淮北矿业集团许疃矿：实训“练真功”让安全技能“长在手上 甜在心上”（李挺 潘二龙）

淮北矿业集团许疃矿聚焦保障安全生产、提升核心技能、激发职工活力目标，深耕“实用、实效、实惠”实训理念，通过精准规划与实战打磨，让实操培训成为筑牢安全根基、激活队伍动能的“关键引擎”。

以“实用”为靶，精准施训贴现场

“练的就是用的，学的全是急需的”。该矿紧扣一线岗位痛点难点，深挖安全生产“真需求”，将培训内容锚定煤矿安全核心领域，重点强化采掘机械故障应急排除、瓦斯监测、自救器规范使用、顶板支护优化和复杂环境胶带运输机应急处置等关键环节。摒弃“纸上谈兵”的理论灌输，搭建锚杆支护工实景训练场、机电设备故障模拟平台、灾害应急避灾实训基地，让职工在“摸得着、看得懂、练得会”的沉浸式体验中掌握硬技能，确保培训成果直接服务于“每一班”的安全操作。

以“实效”为尺，真刀实枪验真功

“能不能过关，现场说了算”。该矿将“解决实际问题”作为检验培训成效的核心标准，把工作现场变成“主考场”，模拟瓦斯异常升高场景，考验通风工的响应速度与规范处置能力；设置液压支架初撑力不足等复杂工况，检验支架工的快速诊断与精准调节水平；组织胶带运输机“重载跑偏”实战抢修，锤炼团队协同作战本领。坚持“训考结合、以考促练”，对未达标者“回炉再造”，通过反复强化实操筑牢技能短板。防突区职工马杰凭借扎实技能快速排除钻机停机故障，减少生产影响约7小时，用实绩印证了培训赋能的价值，切实推动技能提升从“会操作”向“能胜任、保安全、解难题”的本质跨越。

以“实惠”为引，绩效联动激活力

“本领硬则安全稳，技能高则收益增”。该矿打通“技能提升—安全保障—收益增长”的闭环链路，让职工在实训中尝到“真甜头”。将实操技能水平与经济收益紧密挂钩，严格执行技能等级动态评定，差异化兑现岗位技能津贴；推行安全操作“零违章”考核，刚性落实月度、季度安全奖金；对通过培训解决重大设备难题、提出实用技改方案、带徒传艺的优秀职工，给予专项奖励并优先推优评先。“干得好就拿得多”的鲜明导向，让职工真切感受到“练硬技能不虚此行，增本领能提收入、涨身价”，持续点燃主动学习、实战历练的热情。

据悉，下一步该矿将持续深化“三实”实训要求，优化实训项目、强化一线考核、抓实绩效兑现，让矿井安全根基在精进不休的实战历练中愈发坚韧，真正实现“少一次违章，多一份福利；长一分技能，稳十分安全”的良性循环。（撰稿：李挺 潘二龙）