扎根煤海守初心 实干笃定向前行——记皖北煤电集团公司“优秀基层党组织”招贤矿业采煤部（吴琼）

图为采煤部党员在进行宣誓

2306工作面被评定为智能综放赛道一等级

在百米井下的煤海深处，活跃着一支能征善战的钢铁队伍——招贤矿业采煤党支部。这支112人的团队本着“强党建、抓安全、促生产”的基本原则，充分发挥党组织战斗堡垒作用，以全体党员为战斗骨干，以贴心服务职工为支撑，不断将党建工作深度融入生产，把组织力转化为生产力，在安全生产、智能创效等领域屡创佳绩，成为矿山生产战线上的一面鲜艳旗帜。在集团公司庆祝建党104周年暨“两优一先”表彰大会上，这个党支部荣获集团公司“先进基层党组织”称号。

党建引领筑堡垒

采煤党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在提高党员战斗力上下功夫，以标准化、规范化建设为抓手，支部书记切实扛起第一责任，班子成员认真履行“一岗双责”，选拔优秀业务骨干兼职党务工作，构建“书记带头抓、班子合力管、人人参与建”的党建工作新格局。目前，该党支部全体党员科学分布在各班组，充分发挥党员先锋模范作用，带头开展好岗位工作，及时向支部汇报情况、提供信息、反映问题、提出建议。通过党建与安全生产的深度融合，淬炼了先锋团队，凝聚起了技术攻坚、高效生产的“硬核”力量。

为增强党组织活力，严格落实组织生活，采煤党支部规范开展“三会一课”，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，去年共计召开党员大会4次，支部委员会12次，党小组会12次，讲授党课5次；开展了“知党纪、明党规、守底线”主题党日活动，组织党员重温入党誓词，深入学习了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神和《中国共产党纪律处分条例》；开展了“保安全、扩产能、增效益、强党建、促发展、转作风”交流研讨，要求管技人员要不断强化责任意识、底线思维，转变工作作风，严禁带卡、严格落实跟带班走动式管理，针对重点领域、关键环节，加强安全管控，坚决克服麻痹思想、侥幸心理，高标准、严要求，扎实做好岁末年初各项工作，全年累计开展主题党日活动8次，进一步增强了党员的身份意识和党组织的凝聚力。

强化管理提效能

采煤党支部自我加压，积极为企业分忧。去年以来，充分利用安全活动日和班前会时间，认真组织职工学习安全生产标准化要求，引导职工上标准岗，干精品活。突出“三个强化”，提升安全生产标准化主体地位。强化现场管理，提升管理人员履职能力，把责任明确到人，把奖惩落实到位。强化内部验收考核管理，明确责任，细化分工，狠抓规程措施现场落实管理，强化过程管控，确保现场达标。对职工操作标准、工序环节衔接、井下巷道文明生产、机电设备达标等进行严格要求，建立工程质量动态评估机制，不断提升现场管理水平；加强员工岗位培训，全面推行岗位规范操作标准，积极开展现场教学、岗位描述活动；安排单位内部技术骨干进行实操培训。2024年全年累计举办各类培训6次，参与实操培训员工达到162人次，技能认定41人次，特殊工种培训14人次，从业人员培训74人次。有效提升了员工的业务技能水平，为安全生产提供了有力的人力保障。2024年共有28人次发生“三违”，同比2023年减少18人次。

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采煤党支部积极做好党员发展工作。培养入党积极分子1名，接收预备党员1名，按期转正党员1名，为党员队伍注入了新鲜血液。发挥了党员先锋模范作用。在智能化建设应用方面，采煤党支部一直是最大的倡导者和践行者，先后开发应用了自动放煤、超前支架一键自移、采煤机防干涉自适应控制、煤流均衡控制等功能，实现了泵站和工作面设备远程联动和一键启停控制，大大提高了生产效率。2024年上半年2306工作面精品工程创建期间，在皮带机头、移变泵站区域开展亮化工程，一点带面创建“党员示范岗”、开展“党员突击队”活动，加快推进工作面精品工程的创建，在2024年6月份通过集团公司精品工程验收；以党建推动创新，激发智能开采活力。10月30日，招贤矿业2306工作面通过现场专家智能化核验工作，顺利进入决赛，12月份顺利通过全国煤矿智能化决赛答辩，并获得2024年全国采煤工作面智能化创新大赛智能综放赛道一等级。在“集团公司岗位规范操作标准描述大赛”中，采煤机司机李明明、李浩荣获一等奖、二等奖。

凝心聚力促和谐

“以‘支部举党旗、小队争红旗、党员夺彩旗’活动为载体，促进党员在岗位中亮身份、亮职责、亮承诺，在工作中比理论、比体能、比操作，充分激发支部工作活力。”采煤部党支部书记杜成忠介绍说。采煤党支部现有党员13名，入党积极分子1名，职工112名。去年以来，采煤党支部紧紧围绕矿井安全生产工作，克服工作面搬家、过断层等不利因素影响，以“四比四提争先锋”党支部品牌创建为抓手，完善机制，严格考核，不断加强党支部自身建设。以党员积分管理为载体，采煤党支部深入开展以推动“业务技能、安全生产、文明创建、提质增效”提升为主要内容的“四比四提争一星”活动，月度内根据考核积分分项评选出标杆之星，季度内3个月积分的平均总得分作为评选“优秀共产党员”的依据；4个季度积分的平均分即为党员的年度考核积分，作为推选公司评先评优人选。建立健全党员教育活动阵地，把区队会议室建成党员活动、创先争优、班组文化、班组会议、学习书屋五位一体的活动场所。坚持人性化管理，着力构建和谐区队。开展矛盾纠纷排查活动，做好预防工作，及时化解矛盾，确保区队和谐稳定；广泛开展走访谈心活动，准确地把握员工的思想动态，加强宣传教育，抓牢意识形态工作。做好员工建档工作，了解职工家庭、生活状况，积极主动关心员工，尽心尽力帮助员工解决生活中的实际困难；注重加强民主管理，把职工日工分、月度评先、月度工资分配、相关活动经费使用、材料成本使用等情况上墙公布。坚持以人为本，真心实意为职工排忧解难，常态化开展走访谈心及“送温暖”活动，准确掌握职工思想动态，及时消除安全隐患，让职工安心无忧工作。

强化党风廉政建设，营造风清气正氛围。采煤党支部定期组织党员学习党纪国法、廉洁自律各项规定，通过观看警示教育片、学习典型案例通报等方式，增强党员的廉洁意识和纪律观念。去年全年共组织廉政专题学习3次，观看警示教育片6部，以身边事教育身边人，签订廉政书14人次，谈心谈话12人次。让党员们时刻保持警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

围绕中心工作抓党建，推动采煤部生产效率不断提升。以“安康杯”、“文明岗位”、“技术能手”、“明星技工”、“安全标兵”为主要内容的班组创新活动，赋予了班组建设的新内容。在活动中，采煤部党员干部带头参与技术攻关、修旧利费、提高采煤效率和资源回收率等，为完成全年生产任务提供有力保障。2024年以来，采煤部由年初157人减少至112人，在人员减少、产量任务不减的情况下优化劳动组合、生产工序，顺利实现减员增效任务。

风好帆正悬，奋进正当时。招贤矿业采煤党支部将锚定全年目标任务，以更加饱满的工作热情、更加牢固的安全理念、更加缜密的管理思维，勇立潮头争先进，勠力同心筑未来，助力矿井在发展高质量、阔步向一流的新征程中迈上新的台阶。