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招贤矿业：新时代大学生与煤炭行业的融合 (罗晓燕)

 

 

在能源革命与科技变革的浪潮中，煤矿行业正在经历从传统粗放型向绿色智能型的深刻转型，新时代大学生作为最具有创新活力的群体，与煤矿行业的深度融合，不仅是行业突破发展瓶颈的关键力量，更是实现个人价值与国家能源安全战略同频共振的必然选择。这种融合，需要企业与大学生的双向赋能。

1.       在时代命题：煤矿行业的转型与大学生就业选择的新维度

（一）煤行变革的现实图景

煤矿行业的技术变革主要体现在智能化发展方面。例如，招贤矿业“智慧矿山”建设项目于2019年7月正式启动，2023年1月5日通过陕西省智能煤矿（B级）验收。智能化建设内容主要包括信息基础设施、智能化综合管控平台、采掘装备智能化系统以及其他生产辅助系统。围绕智慧矿山顶层架构设计，建成了矿井生产管控平台，统一了设备通讯接口和协议，对井下生产数据进行了归类和整合。基于区域、设备和数据的层次划分，开发了24个数据应用，实现智能决策，彻底解决了信息孤岛问题，形成《招贤矿业生产数据存储使用标准》《生产数据命名操作规范》，实现全公司生产设备数据“身份证”管理，已集成固化9539类测点，为公司大数据应用打下坚实基础。

在矿井水灾监测方面，招贤矿业配备了TerraTEM大功率瞬变电磁仪、智能探放水钻机、矿用随钻测震轨迹仪等防治水专用设备，针对掘进工作面进行超前探测；建立了KJ402矿井水文监测系统，能够监测矿井主要出水点、涌水量、降雨量、水质和主要含水层水位变化情况，针对工作面回采期间涌水量进行实时统计、数据分析，具有水位报警和自动排水等应急联动控制功能。

矿井自动化、智能化系统的实现，提高了系统运行质量和安全可靠性，从而实现对设备的动态管理，是以科技保安全的重要手段和具体体现，对建设平安矿山、和谐矿山有着积极的意义，是矿山安全生产、经营管理本质的要求。

（二）   大学生的择业认知转变

当前，煤矿行业加速向智能化、绿色化转型。5G技术、大数据、人工智能等先进技术在煤矿领域广泛应用，井下作业逐步实现少人化、无人化，煤矿工人的工作场景从昏暗狭窄的巷道转变为智能控制中心，职业形象得到显著提升。大学生对煤矿行业的认知开始从传统“体力劳动者”向“技术工程师”“智能管理者”转变 。

随着煤矿企业薪酬待遇的提高，以及人才引进优惠政策的实施，如安家费、住房补贴、职业发展通道保障等，越来越多大学生将煤矿行业纳入职业选择范围。部分高校煤炭相关专业的就业率显著提高，甚至出现供不应求的局面。同时，煤矿行业稳定的工作性质、完善的大学生培养体系和晋升机制、广阔的职业发展空间，对追求职业安全感和成长空间的大学生具有较强吸引力。此外，在“双碳”背景下，煤炭行业向清洁高效利用转型，催生新能源交叉领域机会，吸引了采矿工程、安全工程等相关专业学生，煤企能让他们学以致用，实现专业价值。

2.       在场体验：大学生矿工的实践叙述与身份重构

大学生矿工的实践叙事，本质上是知识青年在体力劳动场域中经历的社会化重构过程。这种重构不仅解构了传统教育体系中的认知偏见，更重塑了青年群体对劳动价值、职业意义与自我定位的理解。

井下作业的特殊环境，迫使大学生快速完成从"校园主体"到"职业人"的角色转换。在班组协作中，他们需要承担巷道巡查、数据记录、检修维护等具体职责，这种责任倒逼其形成更强的纪律意识与团队精神。这种角色认知的深化，推动其社会责任感的具象化建构。

大学生矿工在煤矿的实践体验往往呈现出多元且复杂的特点，既有专业知识与实践结合的充实感，也有面临工作环境与职业挑战带来的冲击。比如一些招贤矿业新毕业大学生在防治冲击地压部门实习期间，主要了解了防治冲击地压的各类监测设备，如微震传感器、应力监测仪等多种仪器的外观、基本用途和安装位置。观看了设备的安装与调试过程，在现场直观感受它们在实际工作中的运行状况。同时参与到防冲综合监测分析日报的制作工作中，通过制作日报，对冲击地压防治工作从设备监测到信息记录有了更系统的认识，也推动了大学生从理论认知向实践认知的转变。

通过实践，大学生对煤矿行业从书本认知转变为直观感受，了解到行业的发展现状、面临的问题以及未来趋势。同时也影响了大学生的职业规划，部分人坚定在煤矿行业深耕的决定，打算在技术研发、安全管理等领域发展；也有人因不适应工作环境，重新思考职业方向。

3.       能力坐标：煤矿行业对新时代人才的核心诉求

当前，全球能源格局加速重构，我国“双碳”目标的推进对煤矿行业提出了更高要求。传统煤矿面临着安全生产、生态修复、产能优化等多重挑战，亟需通过智能化、绿色化转型实现可持续发展。智能开采技术、无人化掘进系统、煤矸石综合利用等创新技术的推广应用，使得煤矿行业从“傻大黑粗”逐步迈向“高精尖细”。在此背景下，具备专业知识与创新思维的大学生成为行业转型升级的“刚需”。据中国煤炭工业协会数据显示，仅智能化采煤领域，未来五年人才缺口预计超10万人，煤矿行业对高端人才的需求呈现井喷态势。

招贤矿业近年来招收的大学生大部分包括安全工程、采矿工程、机械设计制造及自动化等主题专业，还包括金融学，会计学等非主体专业。这些大学生为智慧矿山的建设注入了新鲜血液。同时，也给他们带来了新的挑战。煤矿行业技术更新快，除了掌握所学专业知识外，还需要他们不断学习新知识、新技能，追踪行业前沿技术，以适应行业发展变化。

4.       双向赋能：大学生与煤矿行业的协同进化

大学生与煤炭行业的协同进化，本质上是高等教育与能源产业的深度融合，通过知识共享、技术迭代和人才双向赋能，推动传统产业转型与青年人才职业的双向共赢。如高校可开设“智能矿山工程”、“绿色采矿技术”等交叉学科，将人工智能、环境科学、大数据分析融入传统采矿课程；鼓励大学生团队开发煤矸石建材化、矿井水净化回用等创业项目，政府提供绿色信贷支持。

企业也通过优化薪酬福利、提供晋升通道、改善工作环境等措施，增强对大学生的吸引力。例如，中煤集团推出“青年英才计划”，为优秀大学生提供海外研修、项目主导等发展机会，显著提升人才留存率。山东能源集团与多所高校合作成立“智能矿山学院”，采用“订单式培养”模式，将企业真实项目融入课程体系；晋能控股集团设立大学生创新基金，鼓励学生参与技术攻关，形成“学中做、做中学”的良性循环。这种模式既让学生提前适应行业需求，也为企业储备了优质人才。

这种协同进化不是简单的"输血式"人才输送，而是通过构建"教育链-创新链-产业链"的生态网络，使大学生成为煤矿行业智能化、绿色化转型的核心驱动力，同时让传统产业反哺高等教育，形成产教融合的良性循环。最终实现从"黑色能源"到"绿色智慧体"的产业跃迁，以及从"专业人才"到"产业革新者”的人才价值升级。

新时代大学生与煤矿行业的融合，不仅是解决人才供需矛盾的权宜之计，更是推动能源革命、实现国家“双碳”目标的战略之举。当青春的智慧与行业的需求深度碰撞，当创新的活力与传统产业的底蕴有机融合，煤矿行业必将焕发新生机，而大学生也将在服务国家能源安全的征程中，书写属于自己的时代答卷。

 

 

 

 

 

 

 

 

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