皖北煤电集团钱营孜煤矿：锚定“六零”目标 奏响党风廉政建设“最强音”（沈尊超）

今年以来，皖北煤电集团钱营孜煤矿以学习教育和“作风建设提升年”活动为抓手，锚定廉政宣教“零距离”、为民办事“零借口”、苗头倾向“零容忍”、集中整治“零盲区”、线索处置“零积压”、监督执纪“零越访”的“六零”目标，通过制度夯基、教育铸魂、文化润心、监督护航，在矿区掀起正风肃纪“新高潮”，奏响党风廉政建设“最强音”。

制度夯基：为权力运行划“红线”

该矿秉持制度治党、依规治企理念，以制度建设为抓手，制定下发党委、纪委年度工作要点，以及落实全面从严治党主体责任重点任务清单、贯彻落实省属企业党风廉政建设和反腐败工作会议重点工作方案等制度文件，与领导班子成员签订《党建工作“一岗双责”责任书》，与基层党支部签订《党建工作目标管理责任书》《党风廉政建设责任书》。同时，创新推行“一小时落实，三小时回馈”工作法和“分管领导牵头、副总抓落实、基层保兑现”执行机制，建立“双向沟通”“民生项目清单”“作风监督哨” 等作风建设长效机制，为权力运行划清“红线”，规范关键领域、重点环节管理，从制度层面筑牢拒腐防变、纠正“四风”的“防火墙”，推动集中整治“零盲区”目标落地。

教育铸魂：让正风肃纪见“行动”

在推进制度建设的同时，该矿同步深化学习教育，今年3月启动贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“学习、宣传、查摆、整改” 四位一体机制。依托党委理论中心组学习、“三会一课”、微信公众号、国资e学平台等载体，组织党员干部线上线下学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，通过工作提示、专班会议及调研督导动态跟踪进展。矿党委带头以读书班、中心组专题学习践行“四学”联动模式，带领党员干部对照“11+11+6”问题清单和基层“四风”10 种隐形变异表现自查自纠，严格清单销号，一体推进学查改。此外，搭建“线上+线下”民意通道，线上开通“矿长、书记直通码”，线下设“谈心说事室”，实行领导接访下访和“一案一策” 机制。学习教育开展以来，矿领导班子依托“开门教育”“四下基层” 机制，开展“访基层、解难题、优作风”专题行动，借助“三联并进” 包保机制组织机关党员干部调研指导，解决职工急难愁盼问题，切实做到为民办事“零借口”。截至目前，矿领导班子成员累计下基层调研谈话超300人次，解决职工反馈问题90余项，将学习成效转化为服务实效，职工满意度显著提升。

文化润心：让清风正气满“矿区”

该矿以“爱廉说”品牌为引领，构建涵盖红色激励、绿色家庭、蓝色纪律、橙色青年、黄色预警、黑色警示教育的“六色”廉洁教育体系，通过“线上+线下”阵地推动廉政宣教“零距离”。线上依托“互联网+党建”平台开设相关栏目，组织观看《零容忍》等警示教育片；线下通过发放手册、赠送书籍、参观廉政教育基地、开展“廉洁文化进区队”活动，结合廉洁家访、廉政党课、廉洁文化园宣传，推动廉洁文化从有形覆盖”到“有效覆盖”。

同时，严格执行“三级”廉政谈话制度，开展年轻干部“护苗” 行动，聚焦新提拔干部和“两长五员”等关键岗位强化纪法教育与日常监督；通过警示教育会、风险岗位专题课深化以案释纪、说法、说德，强化规矩意识。此外，连续14届开展“党风廉政宣传教育月” 活动，推出“党课授廉”“读书思廉”“观片警廉”“谈话筑廉”“警示醒廉”等系列活动，10名处级领导干部带头讲授廉政党课，以廉洁文化滋养心灵，筑牢党员干部廉洁思想根基。

监督护航：让执纪问责有“力度”

该矿压实党委主体责任与纪委监督责任，建立 “两级督查” 体系，创新“微巡察”机制，设举报箱、公开举报电话和网络平台，构建全方位监督网络。围绕矿区管理，坚持纠“四风”、转作风、树新风，开展“井下五必查、地面六必究”专项行动，通过每月督查重点项目、常态化谈心谈话、不定期明察暗访强化日常监督，落实线索处置“零积压”，保障监督执纪“零越访”；划定“严禁违规吃喝”等刚性禁令，以苗头倾向“零容忍”的态度抓实学习教育“7个专项整治”，消除问题隐患。此外，实施“青廉成长计划”，通过书记授课、实战练兵、以案代训提升纪检监察队伍素养与能力，将党章党规党纪纳入必修课，推动纪检监察干部锤炼作风，确保“六零”目标落地见效。

如今，钱营孜煤矿勤廉、担当、务实之风遍吹矿区。该矿以“六零”目标为舵，在党风廉政建设航道上稳步前行，持续营造风清气正、干事创业的政治生态，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。

 沈尊超 报道

地址：安徽省宿州市埇桥区钱营孜煤矿党委宣传部