潘二矿：精耕培训沃土 厚植“三基”根基 筑牢“六位一体”安全支撑体系（刘辉）

“以前看到复杂电路图就发怵，现在跟着大师拆设备、排故障，心里有底多了！”在淮河能源控股集团潘二矿新建成的电工实操实训基地，电工小李正全神贯注进行高防开关停送电演练。面对机电人才紧缺、技能短板突出的痛点，潘二矿将电工列为紧缺岗位人才，紧扣集团公司“六位一体”安全支撑体系建设要求，特别是将“抓‘三基’、反‘三违’、严问责”深度融入培训体系，打出培训“组合拳”。这种从“纸上谈兵”到“真枪实弹”的转变，正是该矿聚焦安全“三基”，以高标准、严要求推动技能提升制度化、规范化、常态化，锻造过硬队伍、夯实矿井“神经系统”——机电系统安全根基的生动实践。

大师领航，锻造“硬核”检修力量 

“瞧，这处接线虚接就是典型失保隐患！”技能大师汪万华的手指划过开关内部，十多名电工屏息围观。在潘二矿创新楼电气实操教室内，空气里弥漫着防锈油和金属的味道，每一次螺丝刀的转动都牵动着学员的神经。这样的场景，已成为潘二矿锻造安全根基最鲜活的注脚。

“设备图纸像天书，故障排查全靠蒙。”这句顺口溜曾是潘二矿部分机电工的尴尬写照。面对智能化矿井转型浪潮，该矿将培训作为破解机电人才瓶颈，依托技能大师工作室，重磅推出《技能大师工作室培训工作方案》。瞄准“检修工不会干、不能干”的症结，精心选拔45岁以下、有潜力的机电骨干，开展为期3个月的全脱产“淬火”。培训一改以往“大水漫灌”的培训方式，按照“缺什么，补什么”原则，以“严格的理论+实操+竞赛”的三维培训体系，精准靶向发力，锻造敢打硬仗，能解难题的机电精兵。

“我们择优选择平时工作积极主动，有较强的责任心，且从事过相关设备检修维护工作的职工参加培训。”职工培训中心负责人介绍道，“按照一年一周期的培养计划，每年为生产单位定向培养3-5名熟练操作工及2-3名机电检修骨干。”

靶向轮训，实现电工技能“全覆盖”

全矿582名电工，一个都不能落下！面对电工技能参差不齐、停送电等关键操作风险高的现状，矿党委一声令下，一场覆盖所有井下电工的实操轮训迅即展开。

培训内容直击命门——高防开关、移变、馈电的停送电规范及挂地线方法，五大类开关的结构原理与“常见病”排查。没有长篇大论，就在电工实操实训基地，机电大拿现场演示、学员随即上手。采用小班快讲、随到随学模式，严格签到管理，确保人人过关。“这个地方千万不能带电操作！”导师扈胜云的提示声在车间回荡，让每个学员心头一凛。

六期轮训，像精密的齿轮咬合运转。学员们利用工余时间，插空参训两个半天即可。签到表密密麻麻，班主任梅瑞的嗓子都喊哑了：“一个都不能漏！”六期下来，所有井下电工完成淬火，那些曾经面对复杂开关手足无措的眼神，如今闪烁着自信和沉稳。

专题深化，培育电气“精英骨干”

七月酷暑，潘二矿电工实操基地内热浪翻涌。电工李伟正手指一台馈电开关，外壳上一处不起眼的螺钉缺失被他精准指出“这就是典型失爆点！”十几名身着蓝色工装的学员围成一圈，汗水顺着安全帽带淌下也浑然不觉，目光紧盯着老师手上每一个动作。这是潘二矿电工“理论+实操”专题培训的现场一瞥，一场锤炼井下电气“特种兵”的实战练兵正如火如荼。

为锻造一支能打硬仗的电工队伍，潘二矿精心策划了这场为期10天的全脱产特训。本次培训以培养井下电气专业骨干为目标，通过小班化全脱产教学，系统性强化电工队伍故障诊断、设备检修与规范操作能力。培训绝非纸上谈兵，泰安众诚移变、无锡龙军高防开关、电光防爆低压馈电等各类关键设备被搬上“手术台”。厂家技术专家、兄弟单位技术专家与矿内能手联手教学，学员们在老师指导下亲手拆解、诊断、修复预设故障。最终考核权重的60%都集中于实操环节，学员必须在规定时间内精准完成设备拆解与故障排查，操作流程与“手指口述”规范要求每一个细节都必须准确无误。学员最终成绩更直接关联培训期间工资，最高差额可达30%。

“培训就是要让电工们既懂‘为什么’，更会‘怎么办’。”该矿主要负责人在电工轮训班开班仪式上强调，培训的核心在于着力提升全体电工的安全意识、敬畏意识和规范意识，确保矿井供电系统安全稳定运行。如今，随着学习钻研之风日盛，潘二矿现场安全管控能力显著增强。展望未来，矿将持续紧扣智能化矿井需求和集团公司“六位一体”安全支撑体系要求，以更实举措、更新机制精耕培训沃土，推动更多一线工人蜕变为技能工匠，为矿井长治久安锻造最可靠的安全基石。（通讯员：刘辉）