朝源煤矿“缩微车间”搬进技能课堂（李继峰 胡伟）

张剀伟（右三）和学员对智能设备检修工序优化

夏夜，中煤三建朝源煤矿的职业培训学校教室里，灯光格外明亮。在PLC实训室，机电副总工程师张剀伟最后一行程序下载到控制器，传送带稳稳停在指定工位。他抬头看了眼墙上的时钟：离下课还有20分钟，还能再做一次智能设备故障排查练习。

已入职四年的机修厂机电班长杨帅，在职业技术学院学习电气工程专业。在智能设备不断涌出在生产流程的背景之下，他感到自己的技能储备明显不足，每天都为如何提升而发愁。“我学习的理论课还是扎实的，可以，随着时间的推移，现在感到操作上有压力。”杨帅说，“理论背得滚瓜烂熟，一上设备就发怵。”

转机出现在今年5月份，这个矿推出了“技能夜校”，机电专业被纳入首批试点。杨帅兴奋地报了名，成为了首批学员。“白天学理论，晚上到夜校摸设备，有专业老师指导，一晚上能练好几回，进步很快，心里也踏实多了。”

与杨帅不同，运输队的许杰是典型的“上班族”，每天下班后直接赶到技能夜校，“充电”2小时。许杰拍了拍手里的万用表，笑着说：“学成以后还能加薪，很值得。”

“我们把生产过程中的真实工艺流程搬进夜校，请专家大师手把手教，非常实用。”矿培训办主任任宏智介绍着走廊尽头的“缩微车间”，里面传送带、光电开关、气动推杆等一个个大块头都是煤矿生产的“真家伙”。

“设立技能夜校，能有效对接职工的充电需求。”总工程师赵斌介绍，“技能夜校”不是简单把课程搬到晚上，而是提前对岗位需求进行调研，找到短板，因需开课，从而实现“岗位—课程—学员”的精准匹配。

今年7月初，这个矿创办的首批3个专业的“技能课堂”已全面开课。首批“技能夜校”聚焦数字技能应用、机电运输、智能化维护三大领域，推出13门紧贴职工需求的课程，全年培训规模预计超300人。

“PLC自动化编程、智能设备维修、电工技能等课程同时‘开灶’，每班不超过10人，全部由工程师和金牌工匠授课。”赵斌介绍，目前学员分三类，包括像杨帅这样的“技能升级型”，像许杰的“加油冲刺型”，以及零基础的“再造型”，课程结束，可以参加相关考试，获得职业技能资格证书，为日后的岗位技能工资做准备。

据了解，未来这个矿将动态更新课程库，发布电子培训指南，根据煤矿装备的发展需求，推送一批的职业培训模式，打造覆盖各工程的“技能充电站”，让更多矿工兄弟从中受益。

李继峰 胡伟

单位：中煤三建神木分公司办公室