朱仙庄煤矿党委喜获安徽省国资委党委“先进基层党组织”荣誉称号（张丽霞）

近日，淮北矿业朱仙庄煤矿党委被省国资委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。近年来，该矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持融入中心抓党建，以高质量党建引领矿井高质量发展，为实现各项工作目标任务奠定坚实基础。

铸魂领航，淬炼政治忠诚底色

始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚定不移把讲政治贯穿于工作各方面、全过程，该矿党委先后2次获评集团公司先进党委。

严格落实“第一议题”和“首要内容”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚持不懈用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展学习教育，深入贯彻落实集团公司党委“1+7+1”工作部署，分层分类开展警示教育，召开警示教育大会1次，赴地方廉政教育基地2次；靶向发力7个专项整治，排查突出问题41条，制定整改举措36项；认真开展“改作风、走基层、进班组”，推行机关科室常态化联系基层科区制度，聚焦堵点、热点问题开展针对性调研15项，确保学有质量、查有力度、改有成效。

强基固本，夯实组织建设根基

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。该矿党委深耕党建品牌建设，全方位激发基层党建活力，锻造高素质党员队伍，推动党建与中心工作深度融合。

大力实施党建领航计划，纵深推进“一支部一特色”，形成以矿党委“五心筑先锋”品牌为引领的“1+N”党建特色矩阵。实施党建“六化”工程，建立健全党内组织生活制度、定期开展党建工作互查、建立基层党建任务“一张表”，扎实推进标准化党支部建设，全面提升基层党支部工作质效。完善党支部兼职副书记和基层党建专员制度，常态化开展党员“三亮三比”、岗位练兵、技能比武等活动，锻造了一支在各类急难险重任务中当先锋、做表率的过硬先锋队伍。

赋能发展，释放人才创新活力

坚持把党的政治优势、组织优势转化为干部人才发展优势，持续强化人才队伍建设，为矿井发展厚植人才力量。矿井连续2次获得淮北矿业集团公司“人才科技工作先进单位”称号。

树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，2024年培养、输送处级领导4名，公推公选副总工程师1名，选用科级干部21人，其中4名“95后”被提拔使用。加大不胜任退出现职力度，2024年，3名科级干部降职，4名机关干部岗位退出，诫勉谈话5人次、组织约谈41人次、约谈班子6次。持续开展业务能力提升活动，获评集团第十七届职工技术比武优胜单位。坚持人才是第一资源，1人荣获集团“十佳毕业生”、1人获“优秀青年”，“百名英才”增至5人；通风区职工谢文春、赵士昌分别荣获“江煤杯”第十六届全国煤炭职业技能竞赛测尘工比赛二等奖、安徽省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛二等奖。

清风护航，构建廉洁防控体系

作风建设永远在路上，该矿党委落实全面从严治党主体责任，着力构建廉洁防控体系，持续推动作风建设向纵深发展。

持续深化拓展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，以“职工点题+自主选题+上级命题”的方式深入开展集中整治。通过设立举报信箱、开通举报电话、开展问卷调查等方式，广泛收集职工群众反映的问题线索，对发现的“小微腐败”问题严肃查处，绝不姑息。创新监督机制，开发“红黄蓝”分级廉洁风险管控机制，围绕重点领域和职工关心的关键环节，对廉洁风险进行评估分级，采取不同的防控措施，严惩克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等“蝇贪蚁腐”，有效防范廉洁风险。强化警示教育，建立常态化长效化纪律教育机制，注重发挥典型案例“活教材”作用，定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等，警示党员干部严守纪律底线，增强廉洁自律意识。去年以来排查问题26条，处置问题线索2件，党纪处分1人。

惠民暖心，绘就“美好家园”画卷

该矿党委坚持以人民为中心的发展思想，将党建工作与民生建设相结合，通过一系列惠民暖心举措，让职工共享发展成果，坚定不移推进“美好家园”建设。

开发“诸事先办”民声呼应线上平台，实施民情观察员、周五大接访等民声呼应机制，实现诉求收集全时域覆盖，做到件件有回音、事事有着落。做实做细领导人员结对子、“两节”送温暖、“金秋助学”、大病救助、新婚新生儿家庭慰问等精准帮扶工作，使职工获得感看得见摸得着。聚焦职工急难愁盼问题，建立年度民生实事清单，打造职工餐厅明厨亮灶工程，创建星级职工公寓、文体活动中心等暖心工程，实施“民生实事大家评”机制，确保实事办好，不断提升职工群众的幸福感和满意度。

（图为该矿重奖科技人才）

（作者：张丽霞；单位：淮北矿业集团朱仙庄煤矿；邮编：234111；）