安徽煤炭网许疃矿：走基层进班组提高学习教育“心”含量（陈丽）-安徽煤炭网

许疃矿：走基层进班组提高学习教育“心”含量（陈丽）

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮北矿业集团许疃矿扎实推进“改作风、走基层、进班组”专题行动，把问需问计问效当作推动作风转变、改进工作的主阵地，切实以作风建设新成效提升学习教育“心”含量。

把板凳搬到车间

连日来，该矿副总以上领导深入基层开展一线走访，将“板凳”搬到安全例会、班前会，再到车间、班组，一场场敞开心扉的“板凳会”“恳谈会”有序展开。

“工作中有没有遇到困难？”“家里老人身体怎么样？思想上有没有什么负担？”

不回避矛盾，话题从工作延伸到生活、从单位拓展到家庭。一句句耐心倾听，一次次真诚回应，拉近彼此的距离，真正架起一座干群“连心桥”，为矿井精准施策汇聚了最广泛的民意基础。

一线上的“教学相长”

坐在办公室里谋划不出接地气的良策，闭门造车更解决不了复杂的实际问题。秉持虚心学习态度，该矿党员干部深入井下一线工作现场，既深入排查身边安全隐忧，又主动向一线职工请教实际操作技能与工作经验。他们放下架子、扑下身子，以“空杯心态”走进班组。

“张师傅，这掘锚护一体机的‘脾气’您最清楚，这故障排查的关键点在哪里？”

“刘工，听说你发明的‘便携式阀组滤油器反冲洗装置’方便携带和现场操作，提高了使用的便捷性，效率也提升不少，快给我们讲讲！”

在井下生产一线，该矿党员干部向技术大拿学习工艺优化、节能降耗的“独门绝技”；向班队长请教与职工沟通技巧、化解矛盾的“服务心经”。这种“拜师学艺”式的学习，营造了互相学习、彼此成就的和谐氛围，无形中传递出对一线职工专业技术价值的尊重，团队凝聚力与向心力在“教学相长”中悄然增强。

“小题大做”抓落实

学习教育成效如何，最终体现在如何解决实际问题和推动矿井高质量发展上。该矿坚决杜绝“调研一阵风，过后一场空”，对基层反映的问题、提出的建议进行系统梳理、分类研判、建立台账。坚持“马上就办、真抓实干”的作风，能现场解决的绝不拖延，不仅关注“大事”，也用心办好职工身边的点滴“小事”：

“中班职工提出夜间通勤班车时间还要再优化。”

“这几天天气炎热，部分职工反映工人村宿舍的空调制冷效果不太好，要提前启动空调专项检查，对制冷效果不佳的空调及时维修。”

从收集问题到整改落实，基层的“痛点”“堵点”被疏通，一系列看得见、摸得着的改变，让职工们真切感受到矿井的关怀与温暖，职工的获得感和归属感显著增强，干事创业的热情被有效激发，学习教育的“心”含量不断提高，为矿井高质量可持续发展注入强劲而持久的“心”动能。（陈丽）

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