学思践悟筑根基 笃行实干抓落实（周勇）

淮河能源控股集团潘三矿积极贯彻落实集团公司党委部署要求，迅速组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精准发力，扎实推进，确保学有所思、学有所感、学有所获、学有所得，推动作风建设向纵深发展，为矿井高质量发展护航助力。

学习研讨有深度。该矿通过专题读书班、党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等形式，分层分类开展学习研讨，学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神和中央列出的违反中央八项规定清单80条等内容。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育培训，针对不同层级、不同专业和不同群体党员、干部特点，安排辅导课程或教学内容，深入解读辅导。通过精准课程设计增强培训实效，推动作风建设成果转化为党员干部政治素养和工作实效的双提升。

查摆问题有广度。该矿充分运用纪检监察、作风督查、信访反映等多维度监督手段，全面排查“四风”问题，重点整治跟带班流于形式、交接班不在现场等问题。领导干部带头建立问题台账，实行“清单化+责任制”整改机制，定期督办销号。强化案例警示教育，用好集团公司层面学习教育工作专班编印下发的典型案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，切实把问题、原因、危害、教训启示等剖深析透，做到见人见事见思想，进一步提升党员干部纪律意识，筑牢思想防线，确保作风建设长效化、常态化，形成风清气正的良好氛围。

集中整治有力度。针对管理干部不担当、不作为、政绩观偏差等突出问题，制定精准整治方案，立查立改、即知即改、动真碰硬、务求实效。严格执行集团公司《强化安全管理作风十条刚性规定》《关于进一步加强安全严管措施》，强力推进纠偏治乱打假惩躺。深入开展“四不两直”联合作风督查，加大对侵害群众利益，违规建设，违规收送礼品礼金等作风问题督查力度。同时，深入分析问题产生根源，建立操作性强、有针对性的制度规范，进一步提升集中整治工作成效。

开门教育有温度。该矿通过职工代表、工会会员代表、党委书记热线和信箱等渠道，积极征求群众对党员、干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议，及时通报整改进展并接受群众监督，切实增强学习教育实效。通过开展“我为群众办实事”等实践活动，深入一线掌握群众急难愁盼，打通职工生活工作中的“难点”“堵点”“痛点”问题，将学习教育成效转化为解决实际问题，以职工群众获得感检验学习教育成果。（稿件已审核  周勇）