招贤矿业深化学查改 推动学习教育走深走实（吴琼）

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，招贤矿业公司将学习教育作为一项重要政治任务，紧扣“学有质量、查有力度、改有成效”目标，推动学习教育走深走实，实现作风建设与企业发展同频共振、互促共进。

以“学习”为底色 勾勒思想“轮廓线”

招贤矿业公司党委坚持高站位谋划、高标准推进，成立学习教育工作专班，制定涵盖“理论学习、问题查摆、整改落实”的一体化工作清单。班子成员率先垂范，带头开展理论学习，通过反复学习《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、赴廉政警示教育基地参观、组织读书班学习、邀请专家授课以及在西安交大、西安科技大学举办管理人员培训班等形式，学深悟透精神实质。牢牢锚定作风建设目标，14个党支部在“学”中悟初心，在“查”中找差距，在“改”中强落实。通过集中学习、交流研讨、专题辅导、现场教学和个人自学等形式，推动学习教育走深走实，为企业高质量发展注入澎湃动能。公司还创新“线上+线下”双轨学习模式，开设网络学习专栏，发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，引导党员深入研读，逐步构建“理论+实践+应用”三维立体学习体系。

以“查改”为规矩 校正偏差“坐标点”

招贤矿业公司党委坚持把“查改结合”作为核心抓手，刀刃向内开展“作风体检”。全面深入查找在落实中央八项规定精神过程中存在的问题，做好"四风"问题整治。通过自我剖析，设置意见箱、组织满意度测评、开门接访等方式，建立问题清单，制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位，做到即知即改、立查立改。公司领导班子深入部室、班组调研走访，解决职工“急难愁盼”问题；推行“把脉问诊”机制，组织联合督查组聚焦违规吃喝等重点领域，深挖细查隐形变异问题，建立问题整改清单，督促党员干部要从小事做起，一点一滴修正不良作风，坚决做到受警醒、知敬畏、守底线。

招贤矿业公司刀刃向内、动真碰硬，围绕安全、成本、产量等关键指标强化考核，推动解决一批影响生产效益的“卡点”问题。稳步推进差异化支护研究，在4306工作面切眼刷大期间，玻璃钢锚杆代替金属锚杆，矿用聚酯纤维防护网替代菱形金属网，帮部钢带使用废旧皮带加工，将切眼刷大支护排距和帮部锚杆间排距增大至1000mm，每米减少支护材料成本527元，提升了刷大速度，保障生产接替；灾害治理方面，选用新型环保材料，大幅度降低了材料成本，2306工作面收作材料费总额较1303工作面收作，减少了329.86万元；通过严格控制大块矸石入系统，及时选配合适振动筛筛板等手段提升原煤洗选率，末精煤同比增加1.51%，增加效益约904万元；积极响应集团公司2025年“保安全、稳效益、扩投资、拓营收”工作实施方案精神，严控投资性支出，杜绝计划外工程，对批准的工程项目再审核，通过调取设备台账、在深入现场了解设备现状基础上，减少设备购置13项计225.1万元，有效地降低了企业的生产成本。

以“实干”为颜料 渲染发展“新图景”

招贤矿业公司坚持将作风建设的“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”。

“孩子马上就要高考了，我正愁着上班没有时间陪他呢，这下可好了，矿上比我们考虑的还周全，提前摸排家里是否有中高考的职工，提前排好休班，我们所有的顾虑都解决了！”两名职工边走边聊，对矿上的人性化管理竖起了大拇指！

“服务好不好，职工说了算。”深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，该矿坚持以职工为中心，将学习教育与民生实事结合起来，通过座谈、走访等调研方式，聚焦职工急难愁盼，以民生“温度”检验学习教育“深度”。他们想职工之所想、急职工之所急，结合实际制定家里有子女参加高考、中考职工休班的措施办法，彻底消除职工“陪考难”的顾虑，满足了他们安心陪考无忧的心愿。为更好呵护好职工“味蕾”，公司相关部门迅速成立职工用餐评议组，广泛收集广大干部职工对于餐厅优化改进的意见建议，全力把“食”事办好、努力做到尽“膳”尽美。公司工会组织开展食堂、浴池、宿舍“两堂一舍”月度满意度测评，通过“现场测评+职工代表巡视+现场巡查”三维度检验工作成效。陆续推出碳锅羊肉、碳锅鸡及职工共享厨房。“共享厨房让我们在忙碌的工作之余，有了一个释放情感、享受烹饪乐趣的空间。”一位职工笑着对笔者说。

“哇，查隐患还有新奖励！”在6月1日当天，公司员工收到了一份特别的“安全提醒”。这正是公司结合安全生产月主题，开展的查找隐患专项活动。活动通知一经发布，员工们迅速响应、积极参与，将改进作风贯穿于安全生产全过程。公司还成立“党员突击队”，对选煤厂改扩建等重点项目开展攻坚，经过协同努力，选煤厂改扩建项目工程，一期设备改造已完成，并于5月31日完成带煤调试。目前运行正常，原煤带煤量约700吨-800吨/小时，原煤入洗量约400吨-450吨/小时。改扩建项目工程二期预计6月10日完成，并与一期设备进行联合试运转。将由原先的48%入洗率提升至60%，预计每年增加效益1100万元。

作风建设不是空中楼阁，而应体现在每一项具体工作之中。接下来，招贤矿业公司将继续深化“学”的深度、“查”的细度、“改”的实度，把学习贯彻中央八项规定精神的成果转化为推动企业发展的新质生产力，锚定“双过半”目标，铆足干劲、全力攻坚，在安全固本、生产提质、经营增效、党建赋能等关键环节发力，精心绘就高质量可持续发展“实景图”。