祁东煤矿：以过硬作风赋能高质量发展（李强）

思想铸魂，让清风正气扎根“精神沃土”

“求木之长者，必固其根本”，作风建设的根本在于思想建设。为此，该矿通过组织开展深入贯彻中央八项规定精神专题学习读书班、“三会一课”和主题党日活动等方式，深入学习习近平关于加强党的作风建设论述摘编，让党员干部深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性。在专题学习中，该矿领导班子带头领学，结合实际工作，深入剖析作风建设方面问题的根源和危害。同时，开设深入贯彻中央八项规定精神学习教育青年理论学习班，强化新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，引导广大青年干部自觉树立良好作风、切实扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，并组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，以反面案例为镜，敲响廉洁自律的警钟，引导青年干部牢固树立正确的价值观和政绩观。

制度塑形，用铁规禁令编织“制度笼子”

“不以规矩，不能成方圆”，为确保作风建设有章可循，该矿进一步完善了各项规章制度，织密制度的“笼子”。在原有制度的基础上，结合实际情况，对干部值带班、工作纪律等方面制度进行了修订和完善，制定下发了干部值守暂行管理办法，进一步强化制度的执行力和约束力，加强对干部值守值班的监督管理。在值带班制度中，详细规定了各级领导干部的值带班职责和要求，在重点工作、关键时段安排矿跟班，强化现场安全管理，确保各类安全风险得到有效管控，事故隐患得到及时整治。通过完善制度体系，形成了用制度管人、管事的良好局面，全面推进管技人员履职尽责落实落细。

督查亮剑，以雷霆手段锻造“作风铁军”

“动员千遍，不如问责一次”。该矿成立了作风督查领导小组，严格落实常态化监督检查机制，通过查阅监控视频、现场随机抽查等方式，对工作作风和工作职责落实进行动态督查，及时发现和纠正存在的作风问题。对于督查发现的问题，坚持“零容忍”的态度严肃问责问效，并在全矿范围内进行通报曝光。通过严格的监督检查和严肃的问责问效，形成了强大的震慑力，促使党员干部自觉遵守工作纪律，切实改进工作作风。截至目前，共下发作风督查通报18期，通报个人57人次，其中问责记分32人次，扣减绩效工资43人次，干部作风得到持续好转。

实干突围，在攻坚战场吹响“冲锋号角”

“一分部署，九分落实”，该矿将作风建设与重点工作紧密结合，以优良的作风推动各项任务的落实。在安全生产方面，各级领导干部深入一线，靠前指挥，加强对现场安全管理，确保了安全生产形势的持续稳定。针对7171工作面初采期间受发育褶曲构造，工作面片帮、掉顶推进缓慢问题，成立以矿长为组长，采煤副矿长为副组长的领导小组，组织制定专项工作方案，层层压实安全责任，每日召开碰头会，统筹推进各项措施落实；同时，强化现场跟带班管理，构建矿、区、队三级跟班的“立体防线”，矿领导落实专项跟班包保方案，主动靠前指挥、以上率下，严格督查专项工作方案、规程措施和事故隐患整治情况；科区党政负责人坚持每日跟现场小班，解决现场各种问题，保证施工安全，提高生产效率；班队强化现场管理，合理安排生产任务，保障正规循环作业。

凝心聚力，把温暖关怀化作“幸福实景”

该矿始终坚持以职工为中心的发展思想，将作风建设的成效体现在为职工办实事、解难题上。通过矿领导深入基层和作业现场调研，职工满意度随机调查等方式，广泛收集职工的需求和意见，及时解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。针对职工反映的食堂饭菜质量有待提高、劳保用品供货周期长等问题，积极采取措施加以改进。对食堂菜品进行优化，增加了营养套餐等菜品花样，提高了饭菜质量；对职工劳保用品供货渠道进行积极沟通协调，确保按周期及时发放。同时，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，进一步增强职工的归属感和幸福感。

（李强）