“禁”出清风 “酿”就新篇——朝源煤矿深化八项规定学习教育实践启示（李继峰 龚亚男）

中煤三建朝源煤矿项目部党支部以“工作日全面禁酒令”为切口，将反“四风”、转作风融入常态化严管，用刚性制度推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，让从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育在矿区落地生根。

制度强筑堤。这个矿将禁酒令与《党政机关厉行节约反对浪费办法》深度结合，针对“舌尖上的腐败”精准施策。公务接待全面取消非必要饮酒，确需接待的实行“双审批一公示”制度——接待事由需经矿长、党支部书记双签批，费用明细在公示栏晾晒。某次设备采购接待中，供应商试图宴请相关人员被严词拒绝，矿将此案例纳入警示教育，成为“不吃请、不收礼”的鲜活教材。同步建立“三公”经费动态监测机制，把节省非必要招待费用，全部投入井下安全设施升级。

干部先垂范。矿领导班子带头签订《禁酒承诺书》，将落实情况纳入民主生活会必述内容。一名队长因家宴误饮含酒精饮料，主动向党支部报备并自请扣罚绩效工资，在党员大会上坦言：“破一次例，制度的堤坝就裂一道缝。”党员干部的办公桌成为作风窗口：过去堆满酒瓶的角落，如今摆放着安全生产责任清单；下井检查前自觉“吹气打卡”成为新规，用行动诠释“打铁还需自身硬”。职工们发现，带班干部的酒气没了，下井巡查的频次密了，现场解决问题的效率高了。

实效聚民心。禁酒令带来的不仅是酒瓶的消失，更是干群关系的重塑。这个矿把接待用的会议室改造成“职工恳谈角”，矿领导每周轮流接待工人，两个月解决宿舍增加安装空调、井下饮水点增设等实际问题9项。矿区食堂开设“清廉窗口”，中层管理干部与工人同价就餐，每日菜单电子公示。综采区电工陈明明感慨：“现在看见干部跟咱吃一样的饭、守一样的规矩，干活心里更踏实。”党员干部有行动，职工跟着做，把戒酒省下的钱变成“幸福基金”，有人给留守老家的孩子装了学习书桌，有人为住在农村的父母做了全身体检，家庭群里晒出的笑脸，成为作风建设最温暖的注脚。

朝源煤矿的实践证明，党中央从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育在基层的深化，最感动人的，不是墙上那些制度条文，而是矿工们随口说出的变化：“如今，党员干部身上的酒气没了，干实事的举措多了”“会议室里的应酬少了，技术攻关的讨论多了”。这些细节印证：当八项规定精神真正融入企业肌理，带来的不仅是风清气正，更是企业新质发展的新动能。

李继峰  龚亚男

单位：中煤三建神木分公司办公室