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皖煤矿业：竞聘激活力选拔筑基石（王长松董雪猛）

“我叫孙策，此次竞聘副队长，如果我当选，我会认真贯彻执行各项安全规章制度，做好班组自主管理，关心职工……

矿业公司对班队长年度内自身发生“三违”（现场或视频查处的）行为有什么规定？年度“三违”2次取消班队长资格；安全管理1号文规定轻伤事故直接责任人扣减绩效工资多少？规定扣减绩效……

5月22日上午，一场公开竞聘基层项目部一名副队长岗位的现场演讲答辩正在皖北煤电集团皖煤矿业公司机关二楼会议室里精彩上演，来自基层单位的三名竞聘人员通过抽签的出场方式，依次进行演讲答辩。

"公推公选"班队长机制是矿业公司实施人才强企战略的关键抓手。为持续锻造高素质基层管理队伍，打破晋升壁垒，矿业公司坚持深化班队长"公推公选"常态化机制，通过构建公开透明的竞争平台，推动人才选拔由"伯乐相马"向"赛场选马"转变。让真正思想素质过硬、业务水平过硬，在工作中敢于负责、职工认可、德才兼备的优秀职工，通过公开竞聘方式走上班队长岗位。　

据了解，此次竞聘会由矿业公司党群部、安全生产部、基层工区（项目部）等相关人员共同担任评委，并采用“现场 + 视频”双线并行的方式，确保过程透明、参与广泛，为每一位有志职工提供公平竞争的舞台。

参与竞聘的职工李航宇感慨道：“这次活动就像一面镜子，让我重新审视自己的优势与不足。它给了我们展示才华的舞台，以后我会以更高标准要求自己，带领团队在安全生产工作中创造更好成绩！”

“ 矿业公司将持续健全完善班队长选拔、培养机制，为“想干事、能干事、肯干事、干成事”的职工搭建广阔平台，着力打造一支重安全、善管理、能力强、作风实、素质高的班队长队伍，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。”竞聘现场党群部部长罗运辉介绍。

（王长松董雪猛）

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