皖北煤电招贤矿业：用好学习“金钥匙”解锁发展“新密码”——招贤矿业公司深入贯彻中央八项规定精神推动高质量发展纪实（吴琼）

“深入贯彻中央八项规定精神，全体党员干部要把开展学习教育同贯彻落实集团公司决策部署、矿井各项目标任务结合起来，以‘敢为’的锐气与‘善为’的智慧，不断破局求解企业高质量发展的新答法。”在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题部署会上，招贤矿业主要负责人这样强调。长期以来，该公司一直将深入贯彻中央八项规定精神作为作风建设的“金钥匙”和高质量发展的“红引擎”。

面对当前煤炭形势变化，招贤矿业公司党委班子不等不靠、主动作为，深入调研、科学决策；14个党支部，236名党员冲锋在前、攻坚克难，积极践行初心使命，团结带领广大职工奋力推进企业高质量发展。如今，走进招贤矿业，拉煤的大货车穿梭不息，选煤车间机器轰鸣，监控室屏幕数据跳动，矿区一片绿色葱茏，职工生活品质显著改善，如意湖畔畔笑语欢声不断……这一幅生动图景，正是招贤矿业公司党委坚持以八项规定精神凝心铸魂、回应职工期待的具体写照。

困难形势下，如何稳产增产？如何提升本质安全水平？如何抓好安全技术经济一体化工作，实现可持续健康发展？在建设混合所有制标杆企业的新征程上，一系列难点挑战接踵而至。此时，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，可谓恰逢其时，不仅是公司加强作风建设的必然要求，更是推动企业行稳致远的关键所在。招贤矿业公司党委以“同心”党委品牌为引领，以作风建设为“笔”，全力锻造政治坚定、作风优良、实干担当的干部队伍，引导广大党员干部以“敢为、能为、善为”的状态答好发展之问。

招贤矿业公司领导班子成员牵头组建工作专班，深入解读最新政策，实地开展调研沟通，精准发力推动快速掘进、矿压治理、产能核增等多个项目取得新突破。以4306、2307重点准备工作面为引领，推进快掘作业线建设，截至4月底累计完成进尺618m，平均月单进220m，最高271m，3月23日单进11.7m（13排）；制定掘进系统劳动竞赛管理办法，采用阶梯式奖励，累计奖励金额7.9万元。持续优化施工工艺、工序，施工胶轮车存放巷期间，提前预留各个联巷、硐室拨门位置，提高巷道拨门调向施工效率；通过优化通风系统，减少通风设施构筑数量，提高进尺有效时间和单进水平；建立矿压治理长效机制，制定下发招贤矿业矿压治理治本攻坚三年行动方案和“一面一策、一巷一策”实施方案，提出矿压治理阶段目标、技术路径及重点攻关任务；优化采掘布局，源头解决应力集中问题，持续优化二、四采区工作面面宽，实现二、四采区之间良性跳采；《永陇矿区总体规划报告》修编工作有序推进，计划5月份完成《永陇矿区地质资料汇编报告》、《招贤矿业生产能力论证报告》的编制和专家评审。

招贤矿业公司刀刃向内、动真碰硬，围绕安全、成本、产量等关键指标强化考核，进一步加强开采和分选环节的监督管理，推动解决一批影响生产效益的“卡点”问题。优化采掘接替顺序，对煤层厚度薄、储量小的4202、2305工作面缓采，优先回采煤层厚、储量大的4305、2308工作面，实现效益最大化，以应对煤炭市场下行带来的不利因素；稳步推进异化支护研究，在4306工作面切眼刷大期间，玻璃钢锚杆代替金属锚杆，矿用聚酯纤维防护网替代菱形金属网，帮部钢带使用废旧皮带加工，将切眼刷大支护排距和帮部锚杆间排距增大至1000mm，每米减少支护材料成本527元，提升了刷大速度，保障生产接替；扎实推进选煤厂改扩建项目，预计5月上旬完成主厂房二期电气楼及二期TDS车间的二次结构砌筑、装饰装修等工程，6月初开始单机调试及联合试运转；强化物资全流程管理，严格计划准确率及闲置物资考核，提升库存周转率，一季度储备资金下降209.29万元；积极开展动态定员，优化人员配置，在煤炭市场整体下行行情下，有效降低人工成本支出，从整体上提高人力资源利用效率，职工减员49人；强化成本管理，一季度材料费用累计节约682.26万元，实现修旧利废产值达到259.82万元；高效完成2306工作面收作封闭任务，节约材料费329.86万元；实施《粗煤泥脱水效果优化》技术改造，年创效111.72万元。........这一项项成果，体现的是公司党员干部对标政策要求、对比行业标杆、对照职工期盼，深入贯彻落实中央八项规定精神的生动实践。正是在作风建设的引领下，公司广大党员在困难面前迎难而上，在发展挑战中担当作为，充分展现了奋进新时代的精神风貌。

当前全矿上下深刻吸取今年以来全国煤矿事故教训，坚持从严主基调，盯住“关键少数”，强化警示教育，加强现场管理，着力提高隐患排查整改和风险识别管控工作质量，坚决防范和杜绝人身事故发生，确保实现安全生产八周年。找准短板，强化激励考核，抓好“三基”建设工作；强力推进一级安全生产标准化管理体系创建，坚持高标准、严要求，二季度在做好自查自改等常态化工作的同时，确保2302工作面通过集团公司“精品工程”验收。

“广大党员要尽职尽责，敢闯敢干，只要一切为了企业、为了员工，都给予全力支持。”该矿主要负责人表示。在招贤矿业，八项规定精神不是“紧箍咒”，而是企业高质量发展的“护身符”，持续为公司注入强劲动能。

（吴琼）