矿建职工的“心灵守护者”——中煤矿建三十工程处兼职“心理医生”架起暖心桥 （李继峰）

“心理医生”吴磊（右三）与大学生交流了解他们的思想动态

“同事玩手机视频聊天影响我学习，能调宿舍吗？”面对年轻矿工张俊杰的苦恼，中煤矿建三十工程处阴湾煤矿项目部经理欧阳长远当即给出解决方案：帮其调到参加函授的职工住房间。这看似简单的安排，背后是一套覆盖20个偏远矿区项目部的特殊机制——98名来自一线的兼职“心理医生”，正用温情守护着矿区职工们的心灵天空。

“心”上化解千千结

在朝源煤矿综采队会议室，“幸福墙”前每日的安全宣誓见证着矿工们的喜怒哀乐。当看到有的工友眉头紧锁，党支部书记孙志伟总会凑近询问：“兄弟，有啥难处？说出来听听，党支部能不能帮到你，有事别总是一个扛着。”这正是三十工程处党委推行的“心理医生”机制的日常缩影。

自2022年起，该处针对矿建项目“散、远、偏”的特点，首创为一线员工聘请“心理医生”。一批老党员、管理者和“金牌工匠”经自荐、工友票选、组织考核三重筛选，最终佩戴上特殊的“心理疏导师”上岗证。两年间，2637件生活难题、1426职工思想顽症，在他们的不懈努力下迎刃而解。

“稳压器”守护成长路

“多亏吴叔叔，我才没当逃兵。”机电大学生朱志乾摩挲着技术比武铜牌感慨。2023年7月，这名新员工因职业迷茫递交辞呈。老党员吴磊从朋友圈察觉异样，连续两周陪他下井谈心，用20年矿工经历为他绘制成长蓝图。如今，曾经的“职场菜鸟”已蜕变为独当一面的机电技术主管。

在阴湾煤矿，中国矿大毕业生刘大伟将专业知识化作生产力。他主导的“大高采精细化管理”使综采效率提升15%，月增产量2.5万吨。“我们既是心理疏导员，更是技术攻坚队员。”这位金牌“医生”的话语里透着自豪。

靠近实情实惠多多

去年秋夜，朝源煤矿安全副矿长何海龙注意到培训讲师王重阳总盯着手机发愁。多次夜谈后得知：这名勤勉的矿工竟在备战成人本科考试！

“不能让矿灯照不亮书本。”何海龙连夜协调班次，将小伙子的夜班调成“长白班”。一年后，王重阳手捧安徽理工大学录取证书与“优秀讲师”聘书，放到培训中心办公桌上，成为岗位成才的典型。

这样的温暖故事在矿区不断上演。掘进专家王振杰开设技能课堂，帮助600人次职工提升技能。36岁的陈明明在他的指导下，从普通矿工成长为技术骨干，打消了跳槽的念头；98名“心理医生”组建的23个微信群24小时在线，为职工解疑释惑，累计挽留317名“摇摆”员工......

“他们打通了企业与员工沟通的‘最后一公里’。”三十工程处党委书记、副处长张伟望着矿区闪烁的灯火说道。当机械轰鸣与心灵对话共鸣，当坚硬岩层与柔软心绪碰撞，这群特殊的“医生”正用最朴实的陪伴，在矿建项目部浇筑起一座座温暖的精神家园。

李继峰 

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单位：中煤三建神木分公司办公室