淮北矿业集团临涣煤矿：小小“去向牌”  亮出作风新底色（贾亚明）

“以前来办事，有时碰上领导不在，也不知道什么时候回来，心里干着急。现在有了这去向告知牌，一看就知道人在哪，心里有底多了。”3月25日，在淮北矿业集团临涣煤矿掘进二区，职工管学刚因家中有事正准备履行请假手续，看到区长门口的去向牌显示为“在岗”，顿时缓解了焦虑情绪。

近日，临涣矿对干部办公室门口的去向告知牌的使用进行了规范。这小小的一块牌子，背后却映射出干部作风的大文章。该矿明确要求，去向告知牌挂上就要用好，绝不能让其成为摆设。这一举措的目的在于进一步规范干部在岗管理，便于职工“找得到人，办得了事”。去向牌上清晰地标注着干部的职务、去向等信息。干部无论是在办公室办公、下井检查、开会还是其他公务活动等，职工一目了然。这不仅方便了职工办事，提高了工作效率，更是对干部的一种监督。

一直以来，该矿高度重视干部作风建设。从年初就念响干部作风整顿的“紧箍咒”，要求干部勤跑现场、勤查隐患、勤解难题、勤抓整改，做到“眼到、手到、心到、责到”，严格执行《临涣煤矿中层管理人员能上能下管理办法》《临涣煤矿管技人员召回管理办法》《关于印发“四转”干部问责办法的通知》三项干部管理制度，加大问责力度，让严抓严管成为常态。一季度，因工作标准低、执行力差等，组织约谈班子2家，管理干部9人次。

“有了这块牌子，自己的行踪都被职工看在眼里，工作自然得更加认真负责，不敢有丝毫懈怠。”修护准备区区长冀振军这样说道。通过去向告知牌，职工可以随时了解干部的工作状态，监督干部是否在岗在位、履职尽责。对于不在岗的干部，职工也能清楚其去向，减少沟通障碍。

小小的去向牌，架起了干部与职工之间的沟通桥梁，提升了职工的满意度。下一步，临涣矿将织密监督的立体网络，做到对干部的去向了如指掌，严防“去向牌”变“挡箭牌”，切实改善干部作风和工作环境。

（撰稿：贾亚明 审核：刘辉）