皖北煤电陕西金源招贤矿业：以赛促学 让“青铜”变“王者”（吴琼）

近日，在招贤矿业机修厂的实训基地，一场机电工综合素质考试正在热烈进行，学员们均为招贤矿业第一期“黄埔机电班”的学员。近年来，招贤矿业将机电工培养提升至“人才强矿”的战略高度，通过系统推进和精准考核，全面提升机电工的综合能力，确保矿井机电系统的稳定运行。

注重培养 备足力量

去年11月5日，招贤矿业机电工素质提升“黄埔班”正式开讲。参加本期机电“黄埔班”培训学员为近两年毕业的机电、通信、自动化等专业大学生以及各单位择优推荐的机电工，共计31名。机电“黄埔班”授课内容丰富全面，涵盖继电器控制理论入门知识及PLC网络控制系统设计与应用。今年3月上旬，招贤矿业第一期黄埔班结业，吕飞获奖励2万元。

招贤矿业公司立足矿井安全生产实际，依托技能大师工作室等平台，以“课堂+现场”体验式、案例式教学开展机电人才精准培训，消除各队组生产“梗阻”。该公司在基层队组也定期开展智能综采液压支架、智能高压开关等培训，为智能化机电人才备足力量。并通过“走出去、请进来”的方式，积极组织机电工走出公司，分期分批到兄弟单位、设备厂家进行“点对点”“嵌入式”精准实操培训，通过借智、借力、借资源，确保机电维修工有“量”有“质”，为井下安全生产“磨好利器”。

培训课程之所以受到广泛欢迎，关键在于其紧密结合实际工作，为职工提供了解决工作中难题的有效途径，进而提升了工作效率。在每次培训之前，机电科都会精心收集并整理来自不同区队、不同岗位的机电人员所面临的实际问题，经过深入分析后，制定出切实可行的培训方案。自去年以来，该矿已累计举办了30余期机电类培训，覆盖了机电设备防爆检查、胶带机保护安装及漏电实验、单轨吊操作维护等多个重要领域。

精准施策  助力成长

培训办主任苏凯说，针对矿井不同阶段的机电工作重心，每期黄埔班机电工培训的内容和参与人员都会进行相应调整。他介绍道：“我们的培训包含理论和实操两个环节，其中理论部分主要聚焦于防爆标准等规章制度的理解，而实操部分则着重于设备运行原理及应急处理流程的掌握。每期培训结束后，我们对每位学员进行严格全面的考核，机电工素质提升黄埔班综合成绩占比是理论成绩40%、实操成绩50%、创新成果5%、培训考核成绩5%。按照30%的比例选取“优秀学员”给予结业。第一期黄埔机电班前9名获得了2万元奖励及优秀学员称号，这9个人纳入机电工后备班组长行列。”

考核并非目的，而是为了促进学习和实践。基于此，该矿在机电工的培养体系中引入了末位淘汰制。具体而言，各区队会依据电工们的日常表现和专业能力进行内部评估。对于评估不合格的人员，矿机电科会暂时“吊销”其作业证，并要求其参加“培训取证”环节。只有经过培训并通过考核的电工，才能重新获得作业证并返岗工作；若未能通过考核，则需调离原岗位。

多维联动  保障实效

面对日益复杂的井下开采条件与企业高质量发展的现实需求，2024年以来，招贤矿业根据皖北煤电集团公司《关于加强机电运输安全管理工作的通知》文件要求，建立了《机电专业异常风险信息报告制度》《供电电源管理制度》《机电部管技人员跟检、试验制度》等规章制度。《机电专业异常风险信息报告制度》的出台，对大型设备、重要系统可能产生的异常风险信息的辨识、报告、处理、跟踪反馈等流程进行了详尽的规定，制度的实施能够防微杜渐，及时消除缺陷，保障设备和系统的持续可靠运行。

以“三基”建设为契机，强化培训提素质。建成了招贤矿业公司实操基地，实操基地分为皮带运输机实操区、气动单轨吊实操区、风动工具实操区、电气作业实操区和综掘机实操区。为实现各个实操区实操设备的可操作性，机电部积极组织技术人员，依据矿井现有设备设施，为单轨吊实操区与风动工具实操区创新设计了相关设备的运行辅助设施，保证了实操基地的相关设备以直观的运行状况展现给学员。定期邀请皖煤工匠、劳动模范、集团公司优秀科技工作者、集团公司杰出工匠等技术、创新能力高超的人员进行教学区功能研讨，组成教师团队，制作维护检修视频并对各使用单位进行培训教学工作。

（吴琼）