华塑股份大抓基层走稳党建强企路（韩彭）

厂区内外，春暖花开竞相绽放；车间厂房，机械轰鸣火力全开；项目现场，施工建设如火如荼……在淮北矿业集团华塑股份改革发展的主战场、基层治理的第一线，鲜红的党旗始终高高飘扬、指引方向，背后折射出的正是该公司围绕中心抓党建、以高质量党建引领高质量发展的生动实践。

今年以来，华塑股份坚持大抓基层鲜明导向，持续在组织、干部队伍、人才资源建设上下功夫，推动党建引领优势转化为企业发展动能。

“顶格式”推进，筑强堡垒蓄“内力”。华塑股份围绕“1357”年度目标任务，持续深入实施“5+6”党建提质行动，推动党建与业务双融合、共提升。严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活会、“三会一课”等制度，常态化开展标杆党支部、标杆党小组创建，夯实党建基础。总结提炼党建现场会经验做法，细化分解实施细则，深耕细作“1+14”党建品牌，激发党建创新活力。强化党员队伍建设，将示范岗、突击队、责任区等平台作为党员夺旗、揭榜、挂帅的“练兵场”，激励党员成干将、做工匠、当标杆，提升基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。

“靶向式”发力，锻造队伍迸“活力”。该公司坚持正确用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，为有能力、有抱负的各类人才提供更为广阔的平台。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，紧盯全年任务，实时跟进、刚性考核，确保目标不落空、责任不悬空。深入践行“四下基层”工作法，制定《领导班子成员“六个一”下基层联系工作制度》，实行机关人员下沉“蹲点”，常态化开展领导下访接访、民主接待、党支部书记“三进”等工作，努力打造一支真干事、能干事、干成事干部队伍，营造干事创业良好氛围。

“立体式”支撑，培育人才鼓“动力”。华塑股份坚持党管人才、党管培训，释放人才“百花齐放”的强大动力。认真落实党群部长联系高校毕业生制度、大学毕业生兼任班组长助理制度，打通“绿色成长通道”。深化“课题长制”、党支部书记或经理项目负责制、技术人员攻坚技术难题制，组建工匠工作室，解决生产技术“卡脖子”难题。突出“高精尖缺”导向，常态化开展毕业生招聘和管技人员竞聘，不断充实壮大干部队伍。3月10日，华塑股份公开选聘7名一般管技，切实让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

撰 稿：韩 彭

通  联：安徽滁州市定远县炉桥镇华塑股份有限公司党群人事部