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招贤矿业精准施策力促安全教育升级（吴琼）

“百日安全攻坚行动”开展以来，招贤矿业致力于提升职工安全素质，持续加强安全教育培训基础建设，不断创新培训形式，丰富培训内容，通过领导领培、班前精培、现场实培等方式，打造安全培训新模式，确保活动目标顺利实现。

领导培训提高针对性

“各单位要清醒认识2025年煤企发展的严峻形势，牢固树立安全第一理念，全力以赴推进一级安全生产标准化矿井建设、“三基”建设等重点任务，不断提升矿井的本质安全水平，筑牢安全发展的基石。要进一步强化党建引领作用，紧密结合集团公司和矿“作风建设提升年”活动，持续加强干部队伍作风建设，切实以过硬的作风抓好选煤厂二期改扩建、技术经济一体化的有效落实、人力资源的合理优化管理、开源节流等工作，以实际行动和优异成绩为集团公司和招贤矿业高质量发展保驾护航。”招贤矿业公司党委书记、董事长在安全生产管理基础知识培训班上对管技人员给予厚望。该矿把职工素质提升与日常安全培训教育相结合，分专业分层级为干部职工讲授安全技术知识，并结合不同单位的井下实际对现场安全生产进行针对性指导,进一步提高全员专业技术水平，促进矿井人才队伍建设高质量发展。

招贤矿业高度关注员工职业素养提升，致力于强化管技人员安全意识、提升避险能力和管理水平，精心编制学习计划，从解读《国家矿山安全监察局陕西局煤矿安全生产治本攻坚三年行动方案》到《中央八项规定及其实施细则》，再到《煤矿顶板事故预防及应急处理》……并鼓励采用多种授课形式提升课程效率。同时，招贤矿业积极开展班队长“大学习、大培训、大考试”教学活动，主要目的是进一步提升班队长综合素质。大学习、大培训的教学内容以法律法规、安全规程、规章制度、作业规程、操作规程、班组建设、团队管理等为主，主要是提升班队长法规意识、班组管理水平、安全意识等基本素质，为矿井安全生产奠定坚实基础。

班前培训突出精准性

“有一回，在井下跟班期间，发现员工在推车时为了省事，没有对后面的车辆进行阻挡掩车，就开始推车。发现这一情况后，我立即制止了他们推车，安排将后车掩牢，并告诉他们推车时注意力大都集中在车辆运行前方，后车如果发生溜车很容易造成人员挤伤。”运输部杨少智正在给班组成员讲述身边经常发生的安全隐患。该矿各单位将以往主持人简单宣读案例的方式变为由职工复述事故经过、剖析原因、总结防范的互动方式，让班前教育更加入脑入心，提升了职工对危险、隐患的辨识和处理能力。招贤矿业基层各单位开展了“三个一样对待”警示教育活动，用自己身边的事故教育、警醒职工，保持清醒头脑，让大家能够把昨天的事故当成今天的事故对待。组织职工观看典型事故案例视频，通过对事故案例分析，让职工做到把别人的事故当成自己的事故对待。班队长对现场安全隐患进行细致讲解，让大家充分认识到风险隐患带来的危害性，切切实实把隐患当成事故来对待。

招贤矿业建立了VR体验等教室，配备各种先进教学设备设施，定期组织教师到省内外培训机构学习，通过教学研讨开发出针对不同违章心理的课程。在每一期的培训班上，培训讲师根据安全薄弱人物、“三违”人员的不同情况，通过专业化的心理咨询和诊断工具，理清违章人员的心理状态，制定出“一人一策”的培训方案，施之以“心理测试、分类定性、疏导纠偏、认知重塑”四环节的安全心理精准重塑培训，学员得到宣泄疏导、情境体验和活动感悟，实现个性化的心理纠偏。同时采取传统文化熏陶、至爱亲人关怀、安全价值观课程教育等方式，引导科室、区队管理人员他们在率先垂范、安全自律的同时怀着善心抓管理；对职工主要开展亲情文化教育和责任意识教育，强调保护好自己的人身安全是对父母的孝、对家庭的责，将正确的安全理念刻凿于职工心中，真正唤醒“我要安全”的动机。

现场培训增强实操性

“对于新转岗工人，我们除了培训操作规程，更重要的是锻炼他们的实操能力和行为规范。”该矿培训办负责人说。

本着“理论+实操”“差什么补什么”的原则，该矿利用技能实训中心和实操基地，组织特种作业人员、新转岗工人进行实景实操培训，让学员学以致用，在实操中提升安全技能。随着设备升级换代加快。该矿通过邀请厂家工程技术人员或聘请专业工程师等进行专项授课，提高职工设备故障处理能力和自主操作能力。今年以来举办了电钳工、皮带机司机、电磁启动器、喷浆机等20余项专业专项精准培训，让生产技术和岗位操作人员跟上设备升级换代的步伐，达到“我会安全”的能力提升。

“作为皮带机司机，要了解和掌握皮带机的工作原理、操作规程和维护方法。要熟悉设备的使用和调试，及时发现并解决潜在的安全隐患。要熟悉设备的操控技巧，精准控制皮带机和其他相关设备的运行，同时还需要具备简单维修、保养和故障处理的能力。”采煤生产一队队长李学冬说。该队在矿实操基地开展及皮带机司机培训，通过技术能手现场讲解演示，员工可以更直观地理解和掌握设备的内部构造、运行原理，真正做到哪里需要补哪里，哪里薄弱学哪里。

与此同时，该矿机电科充分发挥工匠示范引领作用，利用“机电黄埔班”培训及下班时间，在工匠创新工作室利用设备软件模拟现场操作，通过这种“课堂+现场”培训模式的相结合，让技能培训“活”起来，带动矿井机电人才的全面提升。此外，该科变电所还开展了“点对点、面对面”实操培训，将培训融入日常工作，充分发挥岗位能手的技术优势，采取“手把手”现场操作进行交流讨论，提高职工解决现场问题的能力，保障矿井供电系统的安全可靠运行。

该矿还将大数据技术应用到安全教育中，开发“招贤矿业e课堂”手机软件，在手机上实现了对专业岗位知识的学习、考试和互动，职工在业余时间就可以自主学习，激发了职工学习的主动性。

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