为成长成才精准导航：阴湾煤矿多渠道搭建职业“攀高梯”（李继峰 胡伟 李海涛）

张文忠（中）在现场指导设备维修

岳旺（前）与工友一起修改《安全措施》

崔立军（中坐者）与学员交流检修技巧

近年来,中煤三建阴湾煤矿通过持续推出“定制培训书”“金牌工匠”选育平台，职业帮扶工程等系列技能（职业）提（晋）升通道，全方位为职工成长成才搭建“登高梯”，培养出一批能工巧匠、管理骨干，为矿井发展提供人才保障和智力支撑。

为帮助新入职的职工，迈好入职第一步，阴湾煤矿第一时间为他们私人订制全方位的“技能培训书”，通过建立个人档案，对每一名职工的能力水平、特长爱好以及常规信息进行统一建档、统一管理；同时，按照专业管理、对口安排的原则，根据每一名职工的个人情况，“因材施教”，安排到合适的班组和岗位进行锻炼，对实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养，实行“一带一”定责培帮，推广“培帮清单”“培帮绩效”等工作机制。对表现特别优异的师徒，给予奖励。把优秀的徒弟，推荐到更具挑战的岗位上；对于具有一定能力、还需要进一步锻炼的职工，经过综合分析后，采取兼职的方式，丰富工作履历，帮助其快速成长。

“作为班长，我要带领全班职工尽快新型煤机的检修流程，通过全方位的精准维保，提升煤机工效。”2月5日，中煤三建阴湾煤矿综采队“检修工匠”张文忠的誓言。张文忠的成长成才是该矿扎实推进《关于实施金牌工匠培养工程的意见》要求的一个缩影。根据《意见》要求，这个矿以跟踪培养质量关、多元培育“两大关口”，青工通过“私人订制”“学习课堂”“小猛虎工程”，多维度引导青年职工走上个人与企业双赢的成才路线，为矿井培养出一批政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬的“金牌工匠”。

“设定踮踮脚能够上小目标，厚积薄发，帮助我从操作小白，成为技能大拿……”掘进队“机电工匠”李鹏飞自信地登台，与工友们分享设立目标一年多来的心得感悟，引发工友们的共鸣。这个矿班组的显眼处都有一面“目标墙”，上面密密麻麻贴着职工们的小目标。每名职工都有周、月、季度和年度目标，让他们走实每一步。量身定制推进计划，把每个目标定得“不太高、也不太低”，避免挫伤职工的信心和士气。让职工的技能提升时，保持着“小步快走”。

“今天，我给大家讲解的是煤机综保器维修技巧。与其说是讲解。大家都知道，矿井综采设备都是集成模块，出现故障，怎样才能快速判断出故障呢？我通过十年的工作经验，总结五种办法，今天分享给大家……”在该矿“创新工作室大讲堂”上，全煤系统特级技术大师崔立军，在为青年职工讲述设备维修知识。

“记得我刚来到阴湾煤矿，矿上就对我所学专业、技术水平和兴趣爱好等进行摸底，为我私人订制了‘职业规划书’，并根据实际情况安排优秀的师傅和技术大拿对我悉心指导，我能有今天的成绩，感谢企业对我的精心培养。”岳旺说。做为矿“优秀大学生队长”，他入职三年来，矿上针对的他的职业发展规划，安排他去中国矿业大学，安徽理工大学等，参加高校对口培训班，专业技能得到精准提升。

近年来，该矿以多层级“创新工作室大讲堂”“综掘技能夜校”“金牌工匠课堂”等培训模式为基础，聚焦安全生产、职工技能提升等课题，针对青年和新入职工职工组织安全培训、技术实操、案例分析，让青年技术人员作为主讲人登台展示所学所感，助力他们成为各自岗位的“行家里手”和专业骨干力量。

李继峰 胡伟 李海涛

地址：安徽宿州市埇桥区汴河西路569号三十处203室

单位：中煤三建神木分公司办公室