淮北矿业集团华塑股份人才科技工作取得新突破（李玄）

淮北矿业集团华塑股份始终坚持党管人才原则，把人才作为第一资源、创新作为第一动力，全面提升人才科技工作水平，为企业高质量发展强基赋能。

人才基础不断夯实。华塑股份党委坚持走好“走出去引进来”人才培养之路，推深做实中层管理人员赴高校深造、技术人员赴标杆企业对标、机关人员赴集团公司挂职。先后将117人分别送往甘肃莫高、内蒙东源、江苏南通水务、山东潍坊寿光新农集团学习PBAT、BDO、水处理、三氯氢硅等专业工艺。坚持“校招、社招、订单招”三位一体引才，三年来引进高校大学毕业生158名；以市场化方式选聘化工、机电等专业急需紧缺人才16人、独当一面成熟人才13人，通过“订单班”引进培养机电、化工等专业学员214人，积蓄了人才动力源。

选育成效不断显现。公司党委大力选拔使用优秀年轻干部，近年来，公推公选副总经理2人、副总师1人，聘任职业经理人6人，提拔科级干部49人、主管层干部63人，5名优秀班组长进入管理序列，26名优秀技能人员通过公开选聘走上管技岗位。拓宽技能人才成长渠道，培养“安徽工匠”“淮矿工匠大师”1名、“淮矿工匠”4名、“能工巧匠”37名。200多名管技人员取得高校化工专业本科学历，培养中、高级专业技术人员13名，注册安全工程师37人，中高级工367人，两支人才队伍齐头并进。

创新能力不断提升。多年来，公司党委坚持管理创新和技术创新两手抓。参与能耗指标、清洁生产、消光PVC等3项国家标准编制，其中能耗、消光标准已经公布实施。两年来，“五小”活动成果获得表彰奖励36项并得到推广应用，其中一等奖3项。管理创新上率先推行职业经理人制度，国企改革三次入选国务院“双百企业”，其中2023年获评国务院国资委国企改革“双百企业”标杆；董事会建设案例作为典型改革经验在全省范围内推广学习，成为全省国企改革的“尖兵”。党建创新取得实效，公司党委入选省国资委领航计划示范库，成功召开省属企业党建现场会。

创新载体不断丰富。华塑股份党委注重引智借力抓发展，加大产学研合作力度，与南开大学、哈尔滨工业大学，中科院武汉岩土力学研究所、中科院宁波材料技术与工程研究所、中盐勘察设计院等知名高校和科研院所合作，分别在PBAT改性配方和膜法水处理剂配方开发、无汞触媒工业化试验、盐矿资源利用率提升等方面取得技术突破。多年来，先后获得发明专利授权28项，实用新型专利授权108项，完成安徽省科技成果登记15项，以科技创新为驱动力，部分领域实现并跑到领跑。

（李玄）