专家送来职工权益“保护伞”——朝源煤矿“法律顾问”进班组（李继峰 高凯）

近日，在中煤三建朝源煤矿构建和谐班组关系的“用工体检”活动现场，法律顾问团队先后走进综采队、掘进队、通风队等单位的班组，与班队长、民管员和职工等围绕工资分配、班务公开、和谐班组、民主管理等热点难点问题进行探讨交流，瞄准“病灶” 开“良方”，为和谐班组建设“添砖加瓦”。

临近年底，班组管理遇到阻力怎么解决？职工自身权益上有疑惑这外包裹如何解开？这个矿组织法律顾问团队走进班组，开展一次全覆盖的“用工体检”和政策解疑释惑，“零距离”问需于职工。通过“一对一”结对包联，进行政策宣讲、班前走访、座谈交流、查阅资料，充分了解生产班队工资分配、假日休班、班条公开情况，查找规章制度的漏洞和薄弱环节，对职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全、保险赔付、民主管理等权益方面执行情况进行“把脉问诊”，指导和帮助职工保护个人权益，促进依法管理，通过提供优质法律服务和坚实的政策保障，为职工撑起各项权益的“保护伞”。

“我们一杆子插到班组，通过个别谈心、问卷调查、专题调研等方式，了解职工想什么、需要什么、困难是什么，及时发现苗头性、倾向性问题，做到‘早发现、早报告、早研究、早解决’。”矿人力资源科长任宏智说。专家们对如何推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽提出了意见建议，同时还就职工关心关注的劳务纠纷、工资公开、劳保福利等进行了宣传。

“从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄，班里的大龄职工越来越多，用工问题十分突出了，给管理带来挑战和困难。”综掘二队检修班长石君民说，他的疑惑，引起的与会班队的共鸣。

“我们现在宿舍按照4人间的标准配置，矿区内部人车分流管理，持续改造职工食堂和休闲娱乐设施，但是偶发的员工工资问题以及引发的不和谐现象，也时有发生。”综采队检修班长孙志伟的话，道出职工福利，也说出职工的需要。

“现在网络特别发达，职工发生劳动纠纷，直接反映到集团和工程处，让我们很被动，希望专家们常来宣传，让职工明白‘解铃还要系铃人’，有许多纠纷我们要消化在矿区内部。”通风队民管员薛靓说出班队和谐建设，需要专家经常来到职工中间解疑释惑的重要性。

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据悉，此次“用工体检”围绕和谐班组建设，开展一次劳动用工诊断评估、为班组和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为基层管理，制订一张防范劳动用工风险的“处方”，规范企业劳动用工，防范劳动用工风险，保护职工权益。

“‘用工体检’是对班队规范管理的一次全面‘把脉问诊’，列出问题清单、提出意见建议，这对基层规范管理、职工依法维权、构建和谐职工关系都有着非常重要的作用。”任宏智说。为了让“用工体检”更具针对性，矿上通过调查问卷，对班队管理和职工的需求摸底，确定了规范管理、工资分配、队务公开、工资福利待遇等12项主要内容，并增加个性化“体检清单”，有针对解决和回应职工的个性需求。

李继峰 高凯

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作者单位：中煤矿建三十工程处神木办事处办公室