淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿：打出育才“组合拳”厚植成长“新沃土”（胡锦）

今年以来，淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿以建设高素质人才队伍为目标，在育才用才上求实效，致力于打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质专业化人才队伍，打出聚才、育才、用才的“组合拳”，奏响“人才强企”的最强音。

专业培训“育苗”

传统“填鸭式”的理论传授让职工似懂非懂，“灌输式”的讲解让职工知其然不知其所以然，“单一式”培训让职工学非所用，如何调动职工的学习积极性？如何快速提升职工培训效果？

该矿聚焦“专业部门抓专业队伍”要求，分专业、分工种进行调研，根据大家的“口味”和生产需要制定详细的实训培训计划，组织班队长和专业职工走出矿门，分期分批到兄弟单位学习充电，由全员培训向专业精准培训升级，由素质培训向专业差异培训延伸。

“‘借他山之石，琢己身之玉’，我们创新开展职工技能提升‘四新应用’，矿对标培训活动，为职工打开一扇求知的大门。”该矿人力资源部（人事部）龙振告诉笔者。

为打造一支技术过硬的“蓝领”队伍，该矿邀请“技术大拿”、高级技师上台当老师，通过“技能竞赛状元职工书屋展风采”“技术小灶”传经送宝、答疑解惑，组织机电职工到设备厂家进行点对点、“嵌入式”精准实操培训，学习更先进精进的技术，以满足智能化建设对技能人才的需求。

为确保向“名师”“大拿”学到真本领，该矿人力资源部（人事部）部长有计划地开展培训活动，并采取“理论+实操”的形式，让课堂既丰富又生动。师傅们精心备课，将每一堂课都打造成“精品课”，每一堂课都带给学员们很多“惊喜”，让学员们直呼过瘾。

“踏上更高的平台，才能逐更高的‘浪’！此次走进设备租赁公司单轨吊运维中心既长了见识，又‘富’了脑袋。”提起此次学习之行，该矿开拓一区机电队职工王涛忍不住向笔者“炫”起他的“满满收获”。

“刚下学堂，又上讲堂”，从“四新应用”对标培训学成归来的开拓二区机电队长胡磊，将此次所学全部整理成“实战宝典”，通过队里的学习分享会，向工友们传授提升尤洛卡柴油单轨吊机车使用操作、安装调试、维护保养以及故障处理技巧，全方位、多角度讲述并进行实操演示，达到了“一人学习、大家受益、共同提升”的目的。

“走出去，学‘真经’。开展企业联动对标培训，是我们打造安全素质、业务素质‘双过硬’现代化职工队伍的有效途径，今年以来，矿机电工技能提升已培训9期300余人，全矿机电故障率较去年同期下降近30%。”该矿副矿长郑鑫表示。

以师带徒“壮苗”

“在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，扎根矿山，努力钻研业务，力争早日成为矿井需要的技能型人才……”日前，在大学生师徒协议签订仪式上，综采一队轮岗大学生姚兴杰在和师傅韦正锋签订完师徒协议后积极表态。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。作为集团公司主力生产矿井，每年都会有大学生来到这里筑梦启航，如何让这些青年职工快速成长，是该矿一直以来高度重视的问题。

“为新分大学生搭设成长平台，促使矿井人才培养机制得到进一步健全完备，为矿井发展储备和提供源源不断的青年力量是党建工作的延伸和重要组成部分。”该矿党委负责人表示。

该矿发挥“党管人才”优势，助力“新苗”质效双提。为了让新职工更好更快地完成角色转换，适应工作节奏，该矿选聘优秀的专业技术骨干担任新学员的“引路人”，举行仪式感满满的“师带徒”协议签订，让师傅“传道授业解惑”，让徒弟“不负韶华行且知”，更好地发挥“传帮带”作用。

“‘签约授徒’认真筛选了本专业或本工种优秀人才，让徒弟更快学到精髓，更容易掌握专业技术，帮助大学生扎根矿山，更快成长成才。”该矿党群工作部（团委）负责人孙明杰表示。为进一步促进活动效果，通过加强“师带徒”活动的过程监督，绩效考核和日常管理，积极做好活动配套服务工作，严格落实激励政策，让师傅教得舒心、徒弟学得专心。

为使新入职大学生能够尽快融入矿井适应岗位，完成角色转化，该矿团委“量体裁衣”，在生活上给予关怀，从思想上、学习上、生活上实现无缝对接，最大限度地为新分大学生提供暖心服务，帮助他们尽快消除陌生感，增强归属感。

“‘小苗’，刚来到煤矿一切还适应不？有什么困难尽管给我说。”“矿上为我们考虑得很周到，床单、被褥等生活用品一应俱全，没想到组织上对我们这么重视，生活上对我们这么贴心。能在这样的矿井工作，很幸福！”今年新入职的大学生苗建波和师傅李宏亮进行谈心谈话的一幕。

此外，该矿积极完善培养机制，定期召开座谈会，组织历届大学生面对面沟通交流，共话成长经历、共释成长困惑，

相互勉励运用自己所学的知识，通过工作实践，在各自岗位上勇担责任，促进其快速成才。

“功以才成，业由才广。我们将持续加大人才培养力度，精准育才、科学用才、用心留才，为矿井高质量发展提供坚实的人才保障，厚植强大的人才优势。”该矿党委负责人说。（通讯员胡锦）