“幸福的一枝一叶”——中煤三建阴湾煤矿用真材实料提升文明指数（魏清 李继峰）

三个哥们很争气连续二个月评为红旗宿舍

矿区的青工学习有榜样追赶有目标

中煤三建托管的阴湾煤矿项目部在建设“和谐矿区”创建时，将“硬管理”转化为小环境的“软引导”，采用创新、持续和巩固等方式深度推进，通过“多而密”“实而小”的推进融合，产生了叠加效应和强大辐射力，稳步提升矿工的健康生活和文明指数。

“绿色家园”人人享

 阴湾项目部位于孙家岔西侧的山峁里，四周种满向日癸，在阳光照耀下，一片金灿灿的。

“今天检查没发现烟头、纸屑，四个小花园里没垃圾，公共区域清洁卫生。掘进队有三个床铺被子叠得不规范，扣6分，机电队有两个充电器没有拔掉，扣4分……”8月23日下午，阴湾项目部党支部书记张猛在调度上通报检查结果，并讲解创建整洁、文明、安全、温馨的“易居庭院”的具体举措。为了建好易居院落。项目部在微信上开通“易家通道”，广泛征求职工意见。截至目前，已征集各方面意见40余条，条条有回音，职工满意度持续提升

“近期雨水充沛，为植树绿化工作提供了得天独厚的条件。在这样的季节里，植物生长迅速，成活率极高。陕北的春季往往干燥缺水，我们与甲方紧密合作，结合环境整治工作，将矿区内几处闲置的空间进行了绿化美化，打造成为了一个休闲娱乐的好去处。这不仅美化了矿区的环境，也提升了职工们的生活质量。”后勤矿长赵浩。他的话语中充满了对矿区绿化工作的自豪与满足。在这片绿意盎然的土地上，他们用实际行动诠释了人与自然和谐共生的理念，为职工们营造了一个宜居宜业的美好家园。

近几年，阴湾煤矿秉持着构建和谐矿区、提升职工幸福指数的愿景，对矿区内的闲置空间进行了精心规划与改造。他们聚焦路口、道边、车间边沿等地，以匠心独运的手法，打造了一系列花园绿地、文明标识、娱乐休闲等微景观。这些细致入微的改造，不仅提升了矿区的整体品质，也为职工们营造了一个宜居宜业的绿色环境。

为了实现这一目标，矿区注重完善常态化长效管理机制，不仅在整体环境提升上投入“小成本”，更在细节上追求“微美化”。如今，在矿区的路口道边、河道两岸，一批颇具匠心的小游园、小花园、小公园和人文景观悄然崛起，成为了职工和家属们就近休憩、游玩的好去处。这些绿意盎然的空间不仅提升了矿区的整体环境品质，也增强了职工的归属感和幸福感。

“自家菜园”时时鲜

曾经的矸石堆，这个矿通过矸石移填和新泥覆盖等见到了效果：一畦畦的豆角辣椒，长势喜人，职工特别喜欢吃，长藤上结的豆角长而密，和韭菜一样，可以摘了一茬又成一茬，已经采摘好几茬了。放眼望去，昔日的“灰头土脸”的矿区，如今穿上了“绿装”，处处生意盎然。

“受陕北的气候影响，这里的辣椒收获周期特别长：从6月开始，一直可以采摘到9月，辣椒可以炒鸡蛋，也可以凉拌，是初秋时节天然好食材 也是矿工舌尖上的美味。”职工食堂主管王创业说。

一方水土养一方人。榆林地区干旱少雨，矿区的小菜园里，都种些豆角、辣椒、番茄、玉米等耐瘠、耐旱，对土壤要求不甚严的蔬菜。职工复用业余时间，在山坡上开垦出小园子，形状或方或圆，也可以不规则，只要有光照有水源，栽下种子或秧苗，不需要特别用心，勤浇浇水，收获了，职工特别有成就感。   

“矿区就是一个大家庭，我们通过劳动，让矿区更美了，职工也得到更多的实惠。”项目部经理欧阳长远十分感慨地说。近年来，他们通过建设“矿区小菜园”，让职工吃上了自己亲手种植的新鲜蔬菜。

今年雨水多，“小菜园”种植的辣椒、西红柿和茄子喜获丰收，节约了开支，职工也吃上绿色无污染的蔬菜，进一步丰富了职工的“菜篮子”。

“红旗宿舍”月月评

在这片矿区，环境不仅是生产的背景，更是职工心灵的港湾。该矿以“红旗宿舍”为笔，绘就了一幅美好生活的绚丽画卷，让每一位职工都能在这里找到归属感。

“‘宿’说文明，幸福你和我”，这不仅是一句口号，更是矿区对职工生活质量的深情承诺。星级宿舍评比活动如火如荼，五面流动红旗在寝室间穿梭，它们不仅是荣誉的象征，更是整洁、舒适、有序住宿环境的生动注脚。每间寝室，在室长的精心管理下，如同一个个温馨的小家，乱堆乱放、乱刻乱画的现象不见了，取而代之的是一份份对美好生活的共同追求与呵护。

“红旗宿舍”不仅仅是一个住宿的地方，它更是一种生活态度的体现，一种对高质量生活的不懈追求。在这里，每一位职工都能感受到家的温暖与力量，共同书写着属于矿区的美好未来。

流动红旗，这一创新的文明行为管理方式，如同一股清流，激发了职工参与宿舍管理的热情。在广泛征求职工意见的基础上，科学合理的积分管理和网格化服务管理的引入，更是让这份精细服务触手可及，职工们通过参与宿舍整理、卫生清除、种树除草等志愿服务活动，不仅美化了环境，还收获了满满的积分与成就感。

“星级厕所”时时净

与记忆中的矿区厕所，“脏乱臭”不同，在阴湾煤矿每个厕所，都是“挂星管理”。了保障厕所内部的空气快速流通，每个厕位有负压排臭，厕位前有暖（冷》气、新风、除臭、杀菌，四位一体系统集成正压送风，彻底改变了以往矿区入厕脏、臭的普遍现象。

这个矿制定了明细的考核标准，包括硬性要求、管理要求和人性化服务三部分内容。其中，硬性要求又细分为洁具、厕器、装修和便民措施，管理要求则从制度、卫生、安全方面着手考虑，人性化则包括了免费设施和诸如热水洗手龙头等。冲水装置的设置方式细化到按钮、脚踏、感应式被一一标注。连厕所的绿色植物、内部艺术装饰以及夜光标识牌等细节都被标示出来。正是有了这样的“模板”，这个矿的“星级公厕”让人眼前一亮。

在“星级公厕”创建过程中，矿办公室先对厕所进行考核验收，结果当场公布，配备保洁员，穿着统一的工作服进行专职保洁，开放时间内的保洁工作全覆盖。

近年来，阴湾煤矿不断修建室外灯光篮球场、建立职工台球室、乒乓球室、健身房等娱乐活动场所，成立棋牌、兵乒球、钓鱼、花卉等文体小组，分别由各层级领导担任组长，60%的职工参与到协会活动中。每年大大小小的节日，各协会都会牵头组织各类活动，文艺晚会、广场舞展演等，让职工在施展自己才华的同时陶冶情操，实现“体面工作、快乐生活”。

魏清  李继峰

地址：陕西省榆林市神木市北汇国际大酒店南区九楼神木分矿办公室

作者单位：中煤矿建三十工程处神木办事处办公室