丁集矿：创新培训方式提高专业水平（胡锦）

企业高质量发展离不开高技能人才队伍的支撑，而加强培训则是培养人才的重要手段。传统“填鸭式”的理论传授让职工似懂非懂，“灌输式”的讲解让职工知其然不知其所以然，“单一式”培训让职工学非所用，如何调动职工的学习积极性？如何快速提升职工培训效果？

今年以来，淮沪煤电公司丁集矿创新培训方式，着力打造“课堂+现场”体验式、案例式教学，提供时间和培训资源，组织班队长和专业职工走出矿门，分期分批到兄弟单位学习充电，切实增强了培训效果，提升了职工操作技能，受到了职工们的欢迎。

“‘借他山之石，琢己身之玉’，我们创新开展职工技能提升‘四新应用’，矿对标培训活动，为职工打开一扇求知的大门。”该矿人力资源部（人事部）龙振告诉笔者，为打造一支技术过硬的“蓝领”队伍，他们组织机电职工，到设备厂家进行点对点、“嵌入式”精准实操培训，学习更先进精进的技术，以满足智能化建设对技能人才的需求。

“走出去、眼界宽”，参加培训的学员倍加珍惜此次学习充电的机会，出发之前就做足功课，将工作中遇到的难题全部整理成“错题集”，以空杯心态虚心向师傅求教、从现场求解，如饥似渴地汲取知识“营养”。

为确保向“名师”“大拿”学到真本领，该矿人力资源部（人事部）有计划地开展培训活动，并采取“理论+实操”的形式，让课堂既丰富又生动。师傅们精心备课，将每一堂课都打造成“精品课”，每一堂课都带给学员们很多“惊喜”，让学员们直呼过瘾。

“踏上更高的平台，才能逐更高的‘浪’！此次走进设备租赁公司单轨吊运维中心既长了见识，又‘富’了脑袋。”提起此次学习之行，该矿开拓一区机电队职工王涛忍不住向笔者“炫”起他的“满满收获”。

和王涛一样，此次走出去参加培训的“学子”均“乘兴而去，满载而归”，加满了工作能量，激发了更大的工作热情。

“刚下学堂，又上讲堂”，从“四新应用”对标培训学成归来的掘进一区机电队长季伟，将此次所学全部整理成“实战宝典”，通过队里的学习分享会，向工友们传授提升尤洛卡柴油单轨吊机车使用操作、安装调试、维护保养以及故障处理技巧，全方位、多角度讲述并进行实操演示，达到了“一人学习、大家受益、共同提升”的目的。

“走出去，学‘真经’。开展企业联动对标培训，是我们打造安全素质、业务素质‘双过硬’现代化职工队伍的有效途径，有力提升了广大职工的技能水平，为矿井高质量发展提供了人才支持和智力支撑。”该矿相关负责人表示。