淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿：“微+”模式 增加职工幸福“砝码”（胡锦）

“想职工所想，就是要从职工的角度出发，解决可能出现的‘急难愁盼’难题，而不是等职工有了问题再想着如何去解决，要真正将‘我为职工办实事’落到实处。”今年以来，淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿聚焦职工最关心、最直接、最现实的民生问题，靶向施策、精准服务，采用“微+”模式，不断提升民生质效，增加职工幸福“砝码”。

图为该矿持续强化职工食堂管理

用好“微服务”托举职工幸福“大民生”

“职工宿舍安放的洗衣机真好用，省时省力，洗得还干净”“食堂开设的满意度测评，工作人员的服务意识大幅提升……”一件件、一桩桩暖心的小事受到该矿职工热评、好评。

为了让职工吃上可口饭、洗上舒适澡、睡上安心觉，尽享“家”一般的温馨，该矿对职工宿舍进行渐进式改造，住宿人员优化调整，实施“宾馆式”管理，让职工休息得更加舒心。截至目前，该矿累计投入53万元完成宿舍阳台封闭、更换桌椅衣柜等设施；推行宿舍“一站式”服务，累计服务2755次，随机回访职工478人次，满意率100%。

为满足职工对菜品质量、种类和口味化需求，做好高温天气下的后期服务工作，该矿开展满意食堂创建活动，推行菜品日供“8+N”模式，在食材上下功夫，在色香味上显技艺，在监管上加力度，不断提升菜品质量、改善食堂环境、规范用餐行为。

同时，针对澡堂硬件老化问题，该矿持续开展升级改造，投入95万元，购置1090组防火更衣柜，确保安全洗浴。投入230万元，更换防滑垫、置换旧空调、增设晾衣架等，改造后的职工浴室宽敞明亮、干净整洁、水压稳定，面貌焕然一新。

不仅如此，该矿定期开展“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。建立困难职工档案，采取单位帮扶与结对帮扶相结合、物质帮扶与精神帮扶相结合、现场帮扶与线上帮扶相结合的“三结合”方式，对困难职工进行救助。今年以来，审核上报深度困难职工4人，家访慰问困难职工270次、困难党员41人次。

图为该矿组织青年志愿者在副井开展“送清凉”活动

办好“微实事”打出防暑降温“组合拳”

“师傅您辛苦了，吃块西瓜降降温，工作中一定要注意安全啊。”“谢谢，我们一定注意安全，保质保量地完成任务……”。连日来，丁集矿想职工之所想、急职工之所急，打出防暑降温“组合拳”。

为将防暑降温放在心上、落在实处，该矿为全矿职工配发含有毛巾、花露水、清凉油等物品的“清凉大礼包”；组织女工志愿者在井口等候室、地面作业场所，发放西瓜、雪糕等防暑降温物品，常态化开展送清凉活动；开设井口茶水供应站，24小时为上下井职工供应白开水、白糖水、茶叶水和绿豆汤。

“入夏以来，丁集矿持续开展‘支部书记进宿舍活动’，通过到职工宿舍走一走、看一看、听一听，了解职工所思所盼、倾听职工真实心声；利用宣传橱窗和微信公众号等宣传形式，持续加强防暑降温知识宣传，确保职工安全、健康、平安度夏。”该矿党群工作部负责人表示。

“刘师傅，天气炎热，要定时饮水，可以喝一些加淡盐的温开水……”在“夏送清凉”的基础上，该矿党群部门每周2次组织青年志愿者深入重点施工头面，开展“送清凉 嘱安全”活动，全力做好职工防暑降温工作。

此外，该矿强化职工食堂运行管理，丰富品种花样，切实把职工“食事”落到实处。对职工宿舍、办公场所的空调、风扇及供电线路、设备等进行检查和维修， 做好降温系统的日常维护和检修工作；在施工头面配备急救箱，努力为职工创造良好的工作环境。

图为该矿开展“干部夜校”

抓好“微课堂”厚植人才培养“快车道”

“嘿，小吴，咱们食堂又出新菜品了，晚上一起去吃夜宵吧！”“不了，今天刘矿长给我们讲《安全生产标准化在现场的应用》，这可都是满满的干货，我可不能错过了！”近日，该矿综采一队的技术员吴浦江拒绝了同事的夜宵邀请，兴致勃勃上了“夜校”。

每周一晚上，不选夜宵选“夜校”，成为近段时间丁集矿广大职工“夜生活”的另一种打开方式。夜宵变“夜校”，职工们缘何热衷于这种新型“夜生活”？

“下班业余时间靠看剧、吃夜宵打发时间，不仅精神上感到空虚，还影响身体健康。”这是吴浦江上青年夜校的初衷。在上完矿“夜校”后，吴浦江认为这不仅可以解决本领恐慌，更是发现了一种新的生活方式，在上班之外还可以上学，我觉得非常有意义！

该矿针对煤矿干部职工工学矛盾难破解、集中学习难组织、业余时间难利用的“三难”问题，在广泛开展问卷调研的基础上，通过短、新、活的微方式，由职工做主选择“夜生活”模式，针对性开办了“技能大师职工书屋展风采”“干部夜校”“青年夜校”“职工夜校”，培训内容涵盖了安全、管理、党建、经营、技术、思想、文化等门类。一次次营养丰富的“大餐”，让广大职工大呼过瘾。

“今年以来，我们矿举办夜校28期，参加人数达到2237人次，20名职工通过注册安全工程师（煤炭安全）中级考试。”该矿人力资源部（人事部）副部长陈良缘介绍。

“下一步，我们将继续为职工出实招、办实事，深入践行集团公司家文化理念，把职工群众满意不满意作为评判标准，努力让职工的获得感、幸福感、安全感更加充足、更有保障、更可持续。”该矿相关负责人表示。（通讯员胡锦）