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淮河能源控股集团朱集东矿党委：以高质量党建引领基业矿井建设（余庆）

近日，淮河能源控股集团朱集东矿党委被淮河能源控股集团授予“先进基层党组织”荣誉称号。一直以来，该矿党委筑牢基层堡垒、凝聚思想共识、激发模范作用，持续推进党建工作与安全生产经营中心工作深度融合、同频共振。

以班子建设带动矿井高质量发展“风火轮”

班子建设对于矿井发展具有不言而喻的重要作用，朱集东矿党委以加强班子建设，促使领导干部成为矿井重大决策的“主心骨”，自主管理的“排头兵”，矿井发展的“顶梁柱”。

该矿严格落实前置研究讨论“三重一大”事项集体决策规则，用好“加法”，形成班子整体合力。通过定期召开党委会、矿务会，每周召开一次书记办公会、安全生产平衡会，每月召开一次政工例会、安全办公会，季度一次创先争优推进会，每半年召开一次党风廉政工作会议，年度召开一次职工代表大会，共同研究矿井重大问题，制定对策，达成共识。

思想领先是最根本的领先，该矿党委以党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等为抓手，严格落实“第一议题”制度，坚持学习党的最新理论成果，党的路线、方针、政策，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。通过扎实开展主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。去年该矿建成“党风廉政教育馆”，目前已组织300余人次参观，用身边人、身边事开展警示教育。今年，该矿扎实开展党纪学习教育，进一步深化党风廉政教育。在思想政治教育上，该矿用好“减法”，侧重防范，减少思想隐患。截止目前，举办了矿领导班子成员读书班，9名矿领导班子成员参加了“《条例》解读”专栏网络课程学习，组织361名党员参加专题网络培训班。

制度的完善是把制约工作难点、堵点问题解决在“点”上，做到“关键”处，释放“一石数鸟”的乘法效应。该矿按照矿“六化四提升”工作要求，进一步完善相关制度建设，该矿领导班子成员带头作表率，并做好管内监督，形成自上而下从严从实执行制度规定，同时，推行清单制管理，健全完善调研、督办、抽问等工作制度，定期对全矿工作内容总结分析，做到周计划、周总结、月汇报，全面增强工作的计划性、持续性和执行力。

有作为，也要有监督，面对个别干部有意或无意出的“难题”，该矿党委用好“除法”，系统分析问题，合理剖析，找到症结，抓根本，根除痼疾，为此，该矿深入开展“作风建设整治年”活动，围绕机关“服务意识、服务质量、服务效率”三个方面内容，收集意见建议22条，全部落实整改。创新开展“我与纪委零距离”活动。下发作风督查通报49期，全年查收信访举报件数量较去年同比减少60%。制定《朱集东矿全面从严治党重点任务清单》，建立40项工作任务，高质量完成规定动作。

以党建引领增强干事创业“向心力”

在矿井高质量发展征程中，朱集东矿党委势如破竹，一路“闯”创，三千多名职工的力量拧在一起，843名党员引领示范，44个基层党组织筑牢堡垒，他们心有所信、行有所至。

这里有以“红炉炼金”党建品牌创建为载体，充分激发党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，超额完成全年原煤产量的综采一队党支部；还有努力打造保运“铁军”，确保矿井皮带运输“大动脉”安全运行的保运队党支部。有善于做职工思想政治工作，坚持职工利益至上，全力维系职工队伍和谐稳定的开拓三区党支部书记黄仁福；也有“干一行、爱一行、钻一行、成一行”，带领职工冲在最前、干在一线，全力解决矿井生产困难的掘进102队队长陈祥友。

他们源何如“满天星”一般在各自领域中闪闪发光，汇聚成矿井高质量发展的“满天星河”。该矿构建了“1+（1）+3+3+3+5+N”党建引领工作体系，通过分层级建立党建品牌管理机制，设立品牌创建档案，抓好“创、宣、评、树”四个环节，深化细化保障措施及管理机制，每季度开展1次入库品牌评选。以朱集东矿党委“红石榴”党建品牌为引领，积极打造45家具有朱集东矿特色的支部微品牌，基层党组织纷纷在各条战线上围绕党建工作与中心工作深度融合，基层党组织也不断涌现出好做法、好经验、好思路。

中心工作拓展到哪里，党建工作就跟进到哪里。“今年，我们根据矿‘两会’精神所定的年度工作任务目标，围绕高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、科技创新、深化改革，确定了‘党建引领促发展’‘党建领航暖民心’‘党建赋能筑堡垒’‘党建护航添动力’四个主题，以确保基层党组织在开展党建工作时围绕主线不偏离。”该矿党群工作部（团委）副部长孙超介绍道。自2021年以来，该矿以党委出题，支部领题的方式开展“季度主题创先争优”活动，不少支部书记纷纷表示工作有了明确的抓手。两年多来，该矿将“季度主题创先争优”活动作为侧重点，结合矿党委三号文深入持久地开展好相关工作，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，激发党员的争先进位意识。同步开展的“星级支部”“星级党员”评选等活动，建立红旗责任区、设立党员示范岗，激励广大党员亮身份展形象、走前列当先锋、立标杆作示范……一支忠诚干净担当的铁军，活跃在推进矿井高质量发展的各个专业板块中。

同时，该矿对照《朱集东煤矿基层党组织党建工作考核办法》，对基层党组织进行“全面体检”。落实“党支部书记、党建组织员、党员”量化积分考核，实行“三量”负面清单管理。持续巩固后进基层党组织整顿提升行动成果，适时开展“回头看”，持续传导工作压力，推动党建工作落地落实。

以实际成果验证双向融合“一盘棋”

说到朱集东矿，1171（1）薄煤层智能化工作面荣获2023 年全国煤矿采煤工作面智能创新大赛“特等级”无疑是该矿响亮亮的名片。

可其实，朱集东矿的红色底蕴不止于此。

2023年9月16日迎来了该矿投产十周年，细数过往，从第一锹土到第一刀煤，朱集东矿在锚定高质量发展之路上，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，顺利通过国家绿色矿山验收、国家一级安全生产标准化管理体系复验收，“深井低透气性煤层揭煤防突关键技术研究”荣获安徽省科技进步一等奖，国家科技进步二等奖；先后斩获“全国煤炭行业协会特级安全高效矿井”“全国煤炭行业优质工程”“安徽省煤矿管理工作先进单位”“安徽省省属企业文明单位”等荣誉称号，圆满承办了煤炭行业“两化”深度融合推进现场会，矿井连续安全生产七周年......近期，随着该矿1331（1）工作面安全贯通，成为淮南矿区第一个千米深工作面，该矿党委把“无形”的党建工作转化成为“有形”的矿井发展优势，以实际成果检验党建工作成效。

一直以来，朱集东矿党委把技术创新视为矿井发展之本，推动党员技术骨干带头攻关“卡脖子”领域核心技术。今年，该矿搭载集团公司“金点子”活动这趟列车，聚焦矿井中心工作，精心组织，引导职工立足岗位难点堵点问题，开展“头脑风暴”，迸发创新思路，截至目前，该矿共收集“金点子”56条，经筛选上报38条。该矿总工程师丁永介绍说：“我们正积极遴选创新型人才，聚焦集团公司2024年度科研项目‘揭榜挂帅’公告发布的榜单项目，成立具有组织实施项目相应能力的揭榜人，着力确保‘金点子’能够真正应用服务于生产。”

在看到成就的同时，该矿党委将防范化解风险作为“一号工程”，印发了《朱集东矿党委综合风险防控工作实施方案》，成立了风险与审计管理工作领导小组，及时贯彻落实集团公司全面风险防控工作会议精神。用“1+1+1+（1）+N”综合风险防控体系和“1+（1）+6+N”大监督体系，细化分解风险识别责任清单，坚定不移减少存量、遏制增量、防止变量。

新形势下，朱集东矿如何适应企业改革发展新常态，寻求新的发展动力，确保各项任务目标落到实处？该矿党委主要领导表示：“答案是坚定不移沿着‘党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、科技创新、进一步深化改革’的路子走下去，切实将党建的政治优势、发展优势和竞争优势，转化为矿井高质量发展优势。”

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