淮河能源集团顾桥矿东区机电工区副井检修班班长杨家然：念好班组管理“三字经”（苏雨婷）

在淮河能源集团顾桥矿东区机电工区副井检修班，有一位让工友们交口称赞的班长。他用执着与汗水赢得了全班上下的一致赞誉，用多年的工作实践，总结出了自己的班组管理“三字经”——“学”、“实”、“情”，他就是检修班班长杨家然。

以“学”带队伍

杨家然一直认为，班组管理要顺畅，安全生产要有保障，职工队伍的技能水平就要过硬。顾桥矿东区机电工区副井检修班成立之初是立井队，共有职工53人，很多人没有从事过立井提升工作，更不懂得如何检修，只知道埋头苦干，学习意识不强，技能提升慢，还容易出事。杨家然便带头加强学习，频繁翻起了该矿配备的业务书籍，充分利用每次学习交流的机会，仔细听、认真记，学习行业先进，拓宽眼界，技能水平得到了迅速提升。期间，他两次获得该矿职工技能竞赛一等奖，多次获得集团公司“五小”成果奖。去年，他又顺利通过了技师考核。

杨家然在加强自身学习的同时，还通过多种形式抓好职工素质提升。刚开始，个别职工有畏难情绪，觉得技能提升考试有难度，没有信心。“那时候我还是一名学徒，认为自己文化程度不高，去考试根本不行，多亏了师父不断鼓励我，主动和我签师徒协议，带着我培训，我现在也是一名技师了！”该矿东区机电工区皮带班职工陶军善骄傲地说道。这名职工的成长经历，正是副井检修班学习氛围浓厚、你追我赶、不甘落后的缩影。

以“实”促创新

杨家然在工作中有种“钻劲”，碰到难题，总有一种解决不了不罢休的精神，他善于从技术源头思考，从问题中发现创新课题，正是他身上的这种“钻劲”，使得他在小改小革上取得了良好成果。“实践出真知，每攻克一个难题，我就多增长一个技能。”杨家然说道。

该矿东区副井井筒淋水治理是一个长期难题，井下把钩需要套雨衣穿胶靴，特别是冬天，经常淋湿职工的棉衣，给现场作业带来不便和安全隐患。为解决这个难题，杨家然查阅了大量的图纸资料，组织大家反复研究，制定施工方案，得到批准后，每天利用检修时间进行施工改造。在900多米深的井筒里作业，环境差、风险大、难度高，杨家然依然每次冲上前带头干，闷热、潮湿的作业环境下，他的身上一直是湿漉漉的，分不清到底是汗水还是井水。在他和工友们一个多月的坚持下，井筒敷设了600米的输水管路，彻底解决了井筒淋水这个问题，收集来的井水可用于下井口液压站降温，实现了回收再利用。看着现场环境得到改善、把钩的工友脱去雨衣轻装上阵的样子，他欣慰地笑了。由杨家然牵头的井筒治水、双层推车机、提升机外动力等创新项目，改善了作业环境，提高了安全性能，获得上级及工友们的一致好评，其中，提升机外动力装置在淮河能源集团各个矿井推广使用。

以“情”聚人心

一枝一叶总关情。一个班队就像一个“大家庭”，作为班长要真心、用心、耐心地对待每一名职工，将心比心、以情换情，“家”的味道才会更浓，班组才能长治久安。

杨家然善于做好职工的一人一事思想工作，他非常重视每旬的谈心会，边听边记边思考，需要整改处理的，一一抓好落实；需要强化制度规范的，制定整改措施；需要上报争取支持的，及时汇报。只要他一有时间，就逮着班里的职工聊家常、问冷暖，职工有不满的，他耐心倾听、及时疏导、捋顺情绪。同时，他还密切关注职工的身心健康，完善职工健康档案，全面了解职工疾病史，并针对职工身体状况，合理调整班次，保障职工上安全岗、干安全活。“我们班长连谁家家电有点问题，都会抽空去帮忙维修，只要有困难找到他，就会帮助你解决。”该矿东区机电工区检修班职工尹和平说道。杨家然就是通过点点滴滴的小事，不断增进与工友的感情，让整个班组更像“一家人”。

“杨家然干事踏实认真，业务能力强，抓安全、带队伍有两把‘刷子’，把工作交给他，我们都放心。”该矿东区机电工区党支部书记这样评价道。（苏雨婷）