潘二矿：薪火永相传 携手共进步（马晨）

近日，潘二矿举办了一场别开生面的青年专业技术人员集中拜师仪式。签订了师徒协议的6对师徒面对而立，徒弟们郑重地向师傅呈拜师贴、敬拜师茶。

“师者，传道授业解惑也。”一声师傅是开始和纽带，一杯香茶是敬意和感谢，师傅们饮下这杯茶，也意味着接下了薪火相传、育人育才的责任。一份份师徒协议的签订，不仅写下双方的名字，更是传承了“传帮带”的优良传统。

“刚进矿，我也很紧张迷茫，也遇到过困难挫折，但只要坚持不懈，就会取得成功。希望你们虚心学习、认真实践，尽快适应岗位角色，早日成为独挡一面的骨干之才。”仪式上，师傅代表何红涛以自身成长经历激励徒弟。徒弟们也表示一定勤学多问苦练，不负师傅们的嘱托。

近年来，潘二矿为促进基层青年专业技术人员迅速成长，加快锻造一支忠于企业、技术精湛、充满活力的人才队伍，结合矿井实际，制定下发了《关于推进员工素质提升工程 建立传帮带长效机制的补充细则（试行）》，进一步完善了师徒传帮带激励机制，明确考核措施、逐级压实责任、确保取得实效。

矿井高质量发展离不开一支高素质的人才队伍，“师徒传帮带”是长期以来被证明行之有效的培训机制，是新入职青年职工掌握技能，提升能力的重要途径。师傅带徒弟，也是现代矿井培训的有效补充，对弘扬和传承企业文化，促进人才成长，提高经济效益发挥着重要的作用。

下一步，该矿将继续严格管理、考核和评比，通过签订“师带徒”协议，制订“传、帮、带”青年职工培养计划，努力构建“师傅愿意交、徒弟愿意学”长效机制，让青年职工乐于学知识、长技术、练技能，激发他们的工作热情不断提升操作技能，为矿井高质量发展提供有力人才支撑。（马晨）