淮北矿业集团华塑股份：一场外出学习分享交流“头脑风暴”（张洋洋）

“公司给我们提供了难得的学习机会，通过2个月的挂职锻炼，学习集团公司的先进经验，提站位、长见识，拓眼界、学方法，对今后工作大有裨益。”6月20日晚，淮北矿业集团华塑股份办公室秘书黄天龙在外出学习夜坛分享会上高兴说。

分享“小课堂”内容，变“一人说”为“大家讲”。

面对打造国内“双一流”化工企业和绿色转型快速发展的需要，如何破解当前政工队伍视野不够宽、专业素养不够高、经历经验不够足、服务企业发展能力不够强等问题？

今年以来，华塑股份高质量发展需要高质量人才，华塑股份大力推进对标学习，通过请进来、走出去，请上来、走下去等方式提升干群素质，选派第一批4名政工人员到集团公司标杆部室跟班学习，推动政工人员“向上生长”。外派结束后，组织政工干部召开夜坛分享会，外派职工围绕跟岗学习经历，分享集团公司的先进做法，相互交流，一场外出学习分享交流的“头脑风暴”热烈展开。

“外出学习期间，我一直在思考为什么集团公司政工人员素质这么高？”党群人事部宣传员韩彭说，“我带着这个问题跟着集团公司的前辈们学习，发现最主要的原因在于他们对工作有着强烈的责任心和敬业心。”

“他们不仅政治过硬，而且本领高强。”“他们每个人都是复合型人才，文字功底扎实，工作效率也很高。”“撷他山之石，厚己学之壤。”“外出学习‘取真经’，思想观念为之一新。”来自办公室、纪委、审计、党群人事部20多名政工部门职工在会上热烈讨论。

 畅谈“小课堂”感悟，变“大夜坛”为“小夜谈”。

“任务已布置，马上抓落实；工作已部署，马上去推动；工作已完成，马上去反馈。这三个马上是集团公司管理的好方法，我们可以直接拿来用。”党群人事部主管魏能说。

“作为机关的同事，要高人一筹、先人一步、廉人一尺。跟班学习是捷径，目前是公司二次创业的关键时期，需要大量的人才。我们要积极与集团公司对口部门沟通协调，将职工外派到对口领域及部门，紧密结合目前从事工作安排学习内容，确保‘上手快、学得懂’”。

“任何事情就怕‘认真’二字，通过挂职交流、学习锻炼，大家工作思路更开阔，紧密结合部门实际，活学活用学习成果，努力先行先试，推陈创新，注重成效。”华塑股份党委书记、董事长路明说：“华塑股份将积极探索“夜校+”学习模式，常态化开展政工人员挂职锻炼，让学成归来的分享成为常态，放大外出学习效果‘乘数’效应。”

引发“小课堂”共鸣 变“台上讲”为“互动学”。

“对标学习回来交流学习成效、畅谈体会感想，这种方式很好，为做好审计工作拓展了思路、明确了方向、提供了借鉴，我们将认真学习经验做法，不断优化流程，提高工作效率，提升服务质量。”审计部主管丁强军说。

“集团公司快节奏、重协作、求效率的工作方式卓有成效，值得借鉴。”华塑股份党委副书记、纪委书记王士峰表示。

华塑股份此次外出学习活动，充分发挥了“走出去，带进来”的作用，实现了真正意义上的资源共享。下一步，该公司将选派第二批学员到先进单位挂职锻炼，把学到的好方法运用到实际工作中，使各项工作更加科学化、规范化、细致化、有序化，为华塑股份高质量发展注入不竭动力。（张洋洋）