淮北矿业集团华塑股份提高“五个维度”打造“五型”机关（张洋洋）

华塑股份积极探索机关建设新方法，提高服务基层“温度”、办事效率“速度”、创先争优“深度”、诚实守信“精度”、遵规守纪“力度”，努力建设职工群众满意、充满活力的“五型”机关。

提高服务基层“温度”，打造服务型机关。坚持全心全意为基层、为职工服务的宗旨，不断改善服务态度和服务方式，促进机关工作作风进一步转变。坚持机关工作“一盘棋”思想，选派政工部门4名职工到集团公司学习，加强机关部门协调配合，增强部门间主动沟通、自觉配合意识，推进工作集成。开展机关部门满意度测评，对得分末位，服务质量不高、效果不好的单位进行工作约谈。推行“一线工作法”，组织一级标准化创建现场验收并为现场标准化示范单位授牌，做到了解情况到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。

提高办理业务“速度”，打造效率型机关。着力提高机关的执行力和工作效能，建设效率型机关，提升干部职工效率意识，逐步形成规范合理、科学协调、运转高效的管理机制，确保机关工作规范、有序、高效。推行业务审批网上办理，让数据“多跑路”、基层“少跑腿”，解决好为基层服务的 “最后一公里”。畅通网上反馈渠道，通过OA反馈职工意见建议60余条，做到“职工有所呼，干部有所应”。对职能权限、机构设置和岗位定员整合优化，进一步突出机关部门核心职能，缩减管理链条，建立紧凑、精干的组织架构。近年来，该公司内部调配优化316人，自然减员293人。

提高创先争优“深度”，打造创新型机关。牢固树立创先争优意识，不断激发创新精神，提高创新能力。开展思想大讨论，召开“安全金点子”发布会，全体干群积极申报“安全金点子”116份，评出十大优秀“安全金点子”，以新的思路、新的举措推动各项工作。坚持把调查研究贯穿于机关部门决策和落实的全过程，切实为基层解决实际问题。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，让机关人员消除顾虑敢作为、愿作为。

提高诚实守信“精度”，打造诚信型机关。以诚实守信为基本要求，强化机关工作人员职业道德建设，要求基层做到的自己首先做到，要求基层不做的自己坚决不做，发挥示范引领作用。公开承诺践诺，坚持“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”挂牌上岗，为优秀共产党员、优秀党务工作者近50人制作水晶桌卡，时刻警醒党员干部不触“红线”、不越“底线”。

提高遵规守纪“力度”，打造廉洁型机关。严格落实党风廉政建设责任制，严格按制度、标准和流程办事，不搞变通、不打折扣、公道正派，带头树立务实清廉的机关部门形象。组织党员干部及关键岗位人员到淝河监狱、淮北市反腐倡廉警示教育中心学习，每周五播放警示教育视频12次，多措并举教育机关全体人员遵章守纪。每周开展作风建设检查，通报管技人员值班情况。扩大机关作风监督范围，设立监督举报电话和邮箱，主动接受职工群众监督。（张洋洋）