聚焦“五个维度” 实现“五个转变”：华塑股份持续推进作风建设走深走实（韩彭 杨旭）

日前，淮北矿业集团华塑股份两家单位因管理不到位被挂警示牌、公开曝光，释放出该公司全面从严、整治作风的强烈信号。

聚焦“扩广度”，实现学习教育从“简单枯燥”向“丰富多彩”转变。华塑股份将作风转变与干部队伍素质提升相结合，严格落实党委会议“第一议题”和党委理论学习中心组学习会“首要内容”制度，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。定期举办中层管理人员大讲堂，办好党务工作者暨党员党性教育培训班，全面提高管理干部能力水平。建立“以考促学”常态制度，月度举办党务工作者业务能力考试，督促领导干部时刻保持“赶考”状态，提升工作标准和质效。

聚焦“立高度”，实现责任落实从“一人独唱”到“齐抓共管”转变。该公司从领导干部做起，以身作则亲自抓、以上率下带头干，一级抓一级，一级严一级。深化“五型”机关建设，严格执行首问负责制、限时办结制、 服务承诺制、投诉反馈制，下大力气提升执行力、协同力、穿透力，抓好各项工作落实。将新项目建设作为展示执行力的重要“考场”，按照“一项目一专班”和“项目包干”要求，掯住项目建设“669”节点任务，压实责任，细化举措，确保项目按期推进。

聚焦“强硬度”，实现监督保障从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。华塑股份推深做实“五责”贯通联动和“10+N”监督体系建设，加强纪检与组织人事、审计部门的协作配合，实现无缝监督、合力监督。聚焦巡视巡察问题整改、招投标等重点监督，抓实选人用人、评优评先等日常监督，主动防、早发现、快处置。加大违反中央八项规定、公车私用、酒驾醉驾等检查力度，推动“八小时外”警示提醒常态化、长效化。扎实开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，畅通举报渠道，深入排查问题，切实维护职工合法权益。

聚焦“拓深度”，实现党建路径从“围绕发展”向“融合发展”转变。该公司坚持将党建工作与中心任务深度融合，大力实施“5+6”党建提质行动，统筹推进“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程，将此行动同新一轮国企改革深化提升行动、落实全面从严治党重点任务清单等结合起来、一体推进，并将工作开展情况纳入党支部目标管理考核，推动党建工作出实效、见真章。重点抓好“一支部一品牌、党支部书记‘3456’民生工程、‘六亮’工程”等6项自选动作，推动党建提质行动走深走实。

聚焦“加力度”，实现作风建设从“补齐短板”向“延伸跳板”转变。华塑股份在严格执行淮北矿业集团党委作风建设“三十条规定”“十条禁令”的基础上，再加码、再升级，制定下发《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》《干部作风建设管理规定》，针对领导干部严格值班规定、严格工作纪律等5个方面15项任务开展专项整治，推动领导干部转作风、树新风。从严执纪问责，紧盯不遵守规矩、不担当负责、不在状态干部，动真格、出重拳、抓典型。今年以来，深入基层开展作风建设检查11次，对履职不力的1名管理干部停职处理，向存在管理缺陷的责任单位挂安全警告牌11张，切实以作风转变推动工作高效落实。

撰 稿：韩 彭 杨 旭

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通  联：安徽滁州市定远县炉桥镇华塑股份有限公司党群人事部