淮北矿业集团华塑股份：“民情茶室 ”搭起干群“连心桥”（张洋洋）

“万书记，我刚从临涣选煤厂调来无为华塑，宿舍的问题请您帮我协调下。”“我是新入职的党员，学习笔记的事……”笔者走进淮北矿业集团华塑股份无为华塑矿业“青听茶社”，这里茶香氤氲，一片热闹，白色的墙壁在柔灯的照耀下十分温馨。

“什么原因要换宿舍……”无为华塑党支部书记、工会主席万书宝逐一耐心询问解答。来的职工多了，大家就边喝茶边聊天，慢慢地都不拘束了，纷纷打开了话匣子。加工车间综办员孙梦然为职工续着茶，时不时用笔记录意见建议。茶室地方不大，却是职工们爱去的地方。

“这种形式为我们的基层工作减轻了负担。”无为华塑综合科科长刘洪介绍，让群众在这里谈心喝茶，倾听职工声音，既解决了实际问题，又拉近了干群关系，还增进了同事感情。2024年“青听茶社”开业以来，共收集群众意见建议30余条，除现场答复的问题外，解决实际问题10余个。

无为华塑距离淮北市区400多里，职工业余活动较为简单，容易引发思乡情绪。针对这一实际问题，该公司党委高度重视“3456”民生工程，做好新形势下职工的“一人一事”思想政治工作，在职工宿舍一楼建设了一个占地面积约三十平方米的“青听茶社”，配备饮水机、茶叶、点心等，“零距离”倾听职工“心声”，及时解决急难愁盼，不断增强获得感、幸福感和安全感。

“听说你学的是财务管理，自己有没有这方面的职业规划？”华塑股份财务总监毕刚正在接待室里，跟大学生刘佳豪聊天。无为华塑每周三、周五上午召开民主接待日活动，过去职工遇到了什么困难，需要跑到办公楼里“找领导”，一紧张什么话都说不出来。现在有了“青听茶社”，职工思想上有“疙瘩”，心灵上有“心结”，在这里反映思想状况就放松多了。

今年以来，华塑股份领导班子成员定期下沉基层主动接访40次，深入职工中聆听基层声音，收集意见建议近100条，并逐条解答落实，拉近了“干部”与“职工”的距离。

“通过茶室解决了许多实际问题、化解了许多纠纷，现在大家矛盾少了，下了班还可以聚在这里聊天，放松心情。”加工车间主任王蒙说。

茶话会、信访接待、接访处访、民主接待……如今的“青听茶社”成了“民情茶话室”，除了成为干部接访、职工议事的前沿阵地外，功能在不断拓展，切实解决职工的大小问题，还成了干群之间连接感情、丰富精神生活的文化乐园。

（张洋洋）