朝源煤矿多措并举写精“融”文章（李继峰 胡伟 龚亚男）

3月神府煤田，暖意融融。中煤三建朝源煤矿全员“手指口述”演练考核如火如荼进行着。

培训室里，矿工师傅对着《规范操作演示清单》，个个熟练演练着，“手指”行云流水，“口述”言语铿锵，掌声此起彼伏。

综采队煤机司机李国锋第一次参加考核，感到有些紧张。“深呼吸，保持专注。”一旁负责指导班长任学亮不时提醒。在他的耐心帮助下，李国锋顺利完成演练考核。得分96分，全队排名第三。

“矿区干群关系紧跟着时代变化，趋于多样化复杂化，我们要扭住‘牛鼻子’，精准写好‘融’字这篇文章……”该矿项目部党支部书记赵斌介绍，以共同的兴趣爱好为纽带，干群之间更容易拉近距离、密切关系。任学亮与李国锋这对考核场上的“黄金搭档”，便是从猛虎队技能群的“网友”发展而来的。

前段时间，李国锋通过猛虎队技能群学习时，感到不少内容晦涩难懂，便抱着试一试的想法，在评论区提出自己的疑问。很快，一个署名“煤海星空”的网友跟帖作出了详细的解答，让李国锋豁然开朗。

此后，李国锋多次在评论区提出问题，“煤海星空”总能给出令他眼前一亮的答案。就这样，两人渐渐成了评论区里的“好友”。

一个偶然的机会，李国锋发现，“煤海星空”的真实身份，竟是自己的班长任学亮。意外之余，李国锋对平时不苟言笑的任班长多了几分敬佩，不仅积极向他请教专业理论学习秘诀，还经常一起探讨实操过程遇到的各种难题。

面对勤奋好学的李国锋，任学亮也乐于将自身所学倾囊相授。经过一段时间努力，李国锋的专业理论成绩取得明显进步。

“比起带有强制性的指令，做为管理者，更乐于倾听来自工友的意见建议。”赵斌介绍说，为更好地融洽干群关系，他们积极打造“猛虎”文化矩阵，建立“朝源书吧”、“温馨思想疏导室”等文化活动场所，组建宁浩弱电兴趣小组、齐蒙创新工作室……丰富多彩的学技能平台，吸引更多职工关注，大家同参与、同交流。不知不觉中，许多管理人员成了职工们的“书友”“球友”“网友”，开展思想政治教育更加得心应手。

密切干部职工的关系，不仅要让干部职工玩到一起、聚在一块，更重要的是他们的心融在一起。为此，该矿除开展丰富多彩的文化活动外，还积极组织比武技能提升活动，充分发扬集体感召力，增强团队荣誉感，在潜移默化中培育干部职工团结互助精神。

综采队队长周磊深有感触地说，过去方法不对，感觉“队伍特别难带”。现在载体多，活动丰富了，和工友们朝夕相处，共同话题也明显多，许多问题都在不知不觉中迎刃而解了。

“带队伍，就是带思想，就是一个‘融’的过程。”赵斌说，一个凝聚力强的团队，走出来的都是精兵强将，整个队伍都带着攻坚克难的精气神。  

李继峰  胡伟 龚亚男

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