“好建议就是辣”——中煤三建阴湾煤矿开工座谈会侧记（魏清 李继峰）

“这条建议辣味十足，对改进我们的工作非常好！”

前不久，中煤三建阴湾煤矿召开的开工座谈会上，该项目部经理欧阳长远对一名综采班长所提建议点评，在会声内引发热议。

那天的召开收心座谈会，一开始与会同志反映的问题大多不痛不痒，担心因分寸把握不准当了“出头鸟”。这样一来，会议氛围一直有些不温不火。

轮到综采队班长周程发言时，他反映，如今检查项目繁多，现场应接不暇。把本来服务生产的检查，变成了“工作让路给检查了”，严重的本末倒置。希望在新的一年，给扭转过来，让检查为安全生产开“绿灯”。

一石激千层浪。周程的建议，在现场干部员工引起共鸣。大家都以为，这件事关安全生产和效益提升，频繁的检查，应该“合并同类项”。

“这个建议辣味十足，也是高质量的建议。说到我们工作症结所在，对改进我们工作非常好。这说明周程同志经过了深思熟虑，其它同志要像他一样大胆地说出自己的心里想说的话。”欧阳长远面带微笑的点评说。检查和生产打“群架”，影响了效益，反映出个别机关部门和人员责任心不强、服务意识弱化。每个专业检查都要服务安全生产，这我们倡导的动态达标本意。相关职能科室，要围绕服务中心工作，制定新的检查方案，以钉钉子精神抓落实，不断提升服务质量。话音刚落，现场响起热烈的掌声。

这个矿在新春开工前，都会召开开工座谈会。为了听到“真话”“实话”“辣味的话”。矿上进行了思想动员，鼓励大家实事求是，多提建设性意见。刚开始，在现场面对矿领导和机关部门负责人，提问题会不会“捅娄子”，建议能不能被采纳，大家心里都没底。听到项目部领导一席话，让原本对提意见、出点子心存顾虑的员工放下了思想包袱，纷纷举手发言。

“我们班组长做为兵头将尾，长期在一线工作，建议新年多组织大家到其它矿参观交流，提升自己的管理本领。”机电队检修班长李青的发言，让现场的班组长们连连点头。

“这条建议很有针对性！”参会的机电矿长当即表态，将分批组织班组长和优秀员工，到智能化矿井学习。

随着座谈逐渐深入，机电工实战练兵的机会少、职工劳保发放不够及时、夜班澡堂热水温度低等问题被摆上桌面，不少职工还结合“手指口述”考核提出了针对性建议。参会的矿领导和机关干部将大家的发言一一记录下来，作为下一步改进工作的方向。

“随着反‘四风’改作风深入推进，一些顽症问题得到较好遏制，但个别管理人员仍存在‘老油条’等情况，我们都会出台考核措施，严刹歪风邪气。”矿长羿传洋趁热打铁，对个别作干部风问题提出意见建议。

建议辣味十足，讲评一针见血，措施立马整改。据了解，开工座谈会后，梳理汇总基层提出的4类37条意见建议，采取挂单销账方式积极解决，确保矿区干部员工的满意度全面提升。

魏清  李继峰  

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作者单位：中煤矿建天瑞煤矿神木办事处办公室

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