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淮河能源淮伍海梅 许雅迪——坚持党建引领 促进“六力”提升 加快推动财务共享业务高质量发展

坚持党建引领 促进“六力”提升

加快推动财务共享业务高质量发展

淮南矿业集团财务共享中心   伍海梅 许雅迪

摘要:财务共享服务是共享理念在财经系统的有效应用,是一种把分散在各个经营单元,复杂性大、易于标准化的财会业务实现过程再造和规范,汇集在某个组织整体完成管理,实现降低成本、提高控制力、提高服务水平、增强业务效能的作业模式。实施企业财务共享服务,是为了满足中国特大型企业集团的高质量增长目标需求,促进企业资源协同配置、有效使用的重大措施,也可以提高企业财务控制能力、优化财务管理过程与价值链的再造、提高企业管理品质与效益。

 

关键字:党建工作;财务;高质量发展

 

财务共享中心建设是一个系统工程,涉及面宽、关联度大、行业整合度高,因此需要保持党的领导、完善党的建设,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,以保证中心各项工作始终行走在民主科学的道路上。淮南矿业集团财务共享中心建设过程中,一直坚持以党建工作为引领,以服务企业发展为导向,围绕中心“财务核算、统计核算、经营核算”三大核算职能,以“服务发展 核算先锋”品牌创建为抓手,以“六力”服务提升为重点,积极推动企业党建服务深化整合,努力增强中心组织的积极性、斗志,持续提升企业核心服务质量、服务效能,推动中心上下全面实现各项工作任务,努力建设集团公司精准核算服务窗口,护航企业高质量发展。

一、夯实党建基础,提升品牌支撑力

习近平总书记指出,只有坚持和加强党对国有企业的全面领导,才能确保国有企业和国有资产牢牢掌握在国家和人民的手中,才能保证国有企业始终不变质、不变色、不变味。深化国家财务信息共享中心建设工程,必须一以贯之地坚定党的领导,时刻把学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入领会两个确立的决定性作用,牢固把握正确的执政方向,以高质量党建工作引领职能建设、专业建设、业财一体化建设高质高效推进。

(一)强化政治理论学习。认真制订全年党员干部学习培训计划,进一步深入学习党的二十大精神,认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,及时跟进掌握习近平总书记在有关会计统计方面的主要谈话及指示批示精神,读原著、学原文、悟原理不断增强衷心拥护“两个确立”的政治自觉,以实际行动把对“两个确立”的深刻领悟转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉,充分发挥党建品牌的模范引领作用,统一思想,凝心聚力,以党建引领中心各项工作。

(二)强化党的组织建设。贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,严格执行党支部基本工作制度,严肃党内组织生活,逐年提出党的建设任务重点,把夯实党建基础工作摆在首要位置,形成支部定目标、书记总牵头、组织强队伍、宣传鼓干劲、纪检严作风的责任体系。并根据“五化”要求,推进组织设置标准化、组织生活正常化、工作制度体系化、阵地建设规范化、经费管理程序化,切实提升党建基础工作水平。认真执行民主集中制原则,要项管理工作集体研究,书记末位表态,以进一步激发党员干部的战斗堡垒作用,努力做到按工作制度管人、按规矩办事,抓好班子,带好队伍,管好党员干部。引导年轻职工积极向党组织靠拢,严格按照党章和发展党员工作细则的要求,严格规范党员培养过程,为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础,用健全的制度和严格的程序保证党员发展工作质量。

(三)强化党风廉政建设。制定作风和纪律建设方案,按规定开展专题警示教育,开展常态化督查,结果纳入经营绩效考核和岗位绩效考核、岗位任职与评先评优负面清单,引导中心党员群众建规立矩、明规知矩、遵规守矩。常态化开展廉洁谈话,每半年组织一次党风廉政教育,持续更新职工廉洁档案。根据工作实际,深入梳理各岗位的廉洁风险点,全面落实从严治党责任,严格落实廉洁从业各项要求,认真执行中央八项规定精神和具体实施细则,着力营造风清气正的干事创业良好政治生态。

二、统筹党建业务,提升品牌融合力

习近平总书记还强调,要“处理好党建和业务的关系”,“坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”。这一重要论述为新时代加强国有企业党的政治建设明确了方向。推进财务共享中心建设,们高度重视党建工作与系统建设深度融合,利用“五个聚焦”实现党建、业务有机结合、信息深度绑定,以企业改革发展成果检验中心党支部工作成效。

(一)聚焦标准体系建设。结合集团公司要项任务及年度组织绩效考核、经营绩效考核目标,制定中心年度要项任务分解方案,明确责任部门、时间节点,有序推进集团和中心各项工作任务落地落实。强化会计核算标准化管理,进一步完善财务共享业务报账规范及审核要点,规范报账流程,统一审核标准。结合集团各业务部板块实际,组织中心各部门按照管内职责,推进标准化制度建设,以制度促规范,以制度固标准,不断优化“会计核算、统计核算、经营核算”业务标准。

(二)聚焦业务流程融合。根据集团公司系统融合设计建设工作需要,以数字工作台为融合点,完善“财务共享、统计信息、内部市场化结算”三大系统,提出推进中心“1+3+N”信息化建设方式,推进业务财务一体化建设,积极完成既定业务系统融合建设任务。制定系统对接实施计划,按照需求调研、业务方案编制、系统接口开发、试运行上线等4个阶段,进行精准项目管理,搭建业财一体化数据平台,提升数据服务能力。

(三)聚焦数据质量管理。加大数据安全管理力度,适时开展灾备演练,保障数据安全。采取措施提高职工综合素质,提升会计、统计、市场化结算数据质量,确保资金安全支付。加大质量稽核力度,持续开展中心日常质量稽核工作,提高中心核算业务的规范化程度。针对性开展专项稽核,按照业务板块系统梳理检查财务共享系统组织机构、部门属性、业务类型、会计科目配置,进行差异化分析,修改完善相关配置。结合中心会计核算、统计业务和一级内部市场化结算工作需要,开发可视化数据分析图,为集团公司提供直观、准确、可靠的数据支持。

(四)聚焦服务质量提升。以持续“提高服务能力、提升服务效率”为重点,制定中心年度调研工作方案,开展对内、对外业务调研,明确自身差距,了解各板块业务范围、经营概况、核心业务流程、特殊业务账务处理等,解决上线单位在财务共享运营方面存在的问题,不断提升专业服务能力和市场竞争力。继续加强与被服务单位沟通交流,认真对待被服务单位提出的各类问题,了解被服务单位意见建议,编制季度服务质量提升简报,不断提高服务满意度。倡导文明服务,做到着装规范、仪容整洁,礼貌待人,微笑热情。充分利用中心宣传大屏,强化文明服务宣传。

(五)聚焦市场机制嵌入。根据集团公司效率、效益、效果、能、效应、效绩的“六效”提升有关部署要求,将“六效”与中心绩效考核体系相融合,建立中心内部“六效”管理指标清单和分析机制,压实领导人员和各部门工作职能,确保“六效”管理工作有序进行。以“三单制”管理深入推进内部市场化建设激励多劳多得;以全要素评价、全过程民主、全智能评分、全方位提升的模式开展岗位绩效考核,促进中心职工干得多干得好干得突出,激发中心员工争先进位热情。压实组织绩效任务,修订经营绩效考核办法、内部市场化运行管理实施意见,完善岗位绩效考核、薪酬管理和稽核制度,推进中心组织绩效、经营绩效、岗位绩效和内部市场化建设融合,形成合力、一体推进。

三、推动创先争优,提升品牌维护力

推进创先争优活动常态化持久化,是全面落实新时代党的建设总要求和组织路线,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要路径。在财务共享中心建设过程中,我们坚持逐年制定创先争优活动实施方案,按季度开展党员积分考核,评选“党员示范岗”表彰先进党员,开展党员“重温入党誓词”、“亮身份、亮职责、亮党龄”等活动,促进党员努力在各方面争做先锋和模范。将党建活动同业务工作有机融合,制定中心年度先进集体和先进个人评选推荐工作方案,评选中心年度先进集体、“核算先锋”“服务之星”并进行通报表彰,充分发挥先进榜样作用,以榜样的精神激励党员群众踔厉奋发、勇毅前行,促进党员努力争做先锋模范。

四、抓牢意识形态,提升品牌宣传力

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。在财务共享中心建设过程中,始终高度重视意识形态工作,全面贯彻意识形态工作责任制,每半年组织意识形态主题教育1次。通过自办期刊杂志《财务共享》,宣传中心党建、业务、学习、群团等工作,按月刊发内部期刊杂志,积极向集团信息快报、淮河能源报、淮河新媒等平台投稿,有力强化党建品牌创建引领中心各项工作的宣传。充分运用LED大屏、微信群等新媒体渠道宣传主流文化,贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,积极宣传中心要项任务、部门工作、人才风采、学习创新等重要内容,增强意识形态战斗力,打造对外交流的宣传窗口,不断提高中心党建品牌宣传力。

五、培养人才队伍,提升品牌发展力

习近平总书记强调,综合国力竞争归根结底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在财务共享中心建设进程中,我们始终坚持党对人才工作的领导,下大力气全方位培养、引进、用好人才,为加快财务共享中心建设提供了坚实人才保障。

(一)筑牢人力资源基础。按照“适当引进、盘活存量、严控增量”的工作原则,做好中心人力资源管理。积极配合集团公司人力资源部门和上级党委,组织开展人员招聘,引进新分大学生,进一步补充缺员。结合中心业务开展情况,严格控制增量人员。积极盘活中心人员存量,开展人力资源摸底,建立中心人员信息台账,结合中心人员实际工作经验,合理分配工作岗位,促进部门建立“AB”角工作制度,降低中心阶段性缺员影响。

(二)筑牢专业能力基础。按照建立“财务专业人才储备中心”的目标,按照“学习力+思考力=能力”要求,扎实推进专业人才素质建设。每年制定培训实施方案,开展会计人员、统计人员继续教育培训,组织中高素质专业人才“走出去”学习,常态化开展中心内部业务培训,强化上线单位业务交流。鼓励员工提升职称、学历,考取专业类证书,对于获得高层次职称、证书的职工,探索通过经营绩效考核手段,适当给予物质奖励。继续推进内部岗位轮训,按照轮训管理办法,结合中心实际,适时开展中心层面和部门轮训工作,全面夯实员工专业技能,提升中心人才队伍质量。积极打造“学习型组织”,坚持“学以培元、学以增智、学以致用、学以修身”的学习文化要求,积极开展课题研讨、共享论坛、劳动竞赛、国际企业会计准则和商务英语学习,提高中心人才队伍专业素质和能力素质。

六、为群众办实事,提升品牌凝聚力

引导职工群众听党话、跟党走,以巩固党执政的阶级基础和群众基础,是党组织的重要政治职责。在财务共享中心建设过程中,我们坚持紧密依靠群众,把党的建设同总结中心经验、推进管理工作紧密结合起来,同解决生产经营中的实际问题、干部职工“急难愁盼”的需求紧密结合,切实增强员工的幸福感、获得感,为推进企业高质量发展筑牢根基。始终坚持“勤俭、循理、顺和,尚德、尚孝、尚书”的家文化观念,着力培养中心员工“合规意识、专业意识、服务意识”。落实好集团公司为职工办实事要求,常态化设置意见箱征求职工意见建议。围绕保障职工身心健康、维护休息休假权益、创建学习条件、营造和谐稳定环境等方面推进家文化建设,工作重点包括组织职工体检,确保职工生日权益,开展节日慰问、两节活动、评先评优,畅通职工表达诉求通道,创办“职工书屋”,提升职工素质。针对中心女职工较多的实际情况,细化了女职工权利保障机制。持续开展“我为群众办实事”活动,制定清单,着力解决职工急难愁盼问题,提高职工获得感、幸福感,切实实现好、维护好、发展好职工群众根本利益。积极组织青年志愿者活动,围绕环境清洁、文明出行、文明宣传、困难帮扶等方面开展活动,推动青年志愿者活动向深度发展,不断强化青年职工精神文明建设。

财务共享中心坚持以党建为引领,以“服务发展 核算先锋”品牌创建为抓手,以“六力”提升为关键,持续发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强了党支部的政治领导力、组织覆盖力、发展推动力、严格执纪力、自我革新力,推动完成了财务共享全系统上线、财务共享全流程涵盖,构建了“以党建促履职、以履职促整合、以整合促发展”的良好工作格局,达到了围绕发展抓党建、抓好党建促发展的创建目标。

参考文献:

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