中煤新集刘庄矿业有限公司苏多云——《以“家”文化为基 凝聚高质量发展内生动力》

该文荣获2025年中国煤炭经济研究优秀论文三等奖

摘要：“家”文化不仅是企业软实力的关键部分，更是凝聚职工力量、推动矿井发展的核心要素。刘庄矿业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的政治优势转化为企业治理效能，探索出一条以文化认同凝聚发展合力、以党建引领推动高质量发展的特色路径。“兴家”体系以“家”为治理哲学核心，确立“党组织引领方向、职工共建共享、文化凝聚共识”的治理逻辑。从“护家”的安全保障、“暖家”的民生服务到“爱家”的价值实现，分层满足职工发展诉求，激活人力资源的内生动力，体现“以人民为中心”的发展思想，努力构建一个充满活力、安全和谐、温馨幸福的刘庄大家庭，共同推动“臻美刘庄”的建设进程。本文围绕刘庄矿业“兴家”党建品牌工作体系，系统阐述如何通过“家”文化理念将基层党组织建设与职工福祉深度融合。通过实施“暖家”行动、构建“五有阵地”、创新“1+N”矩阵等举措，形成“党建+科技创新”的协同发展模式，有效提升矿区综合治理水平，推动企业高质量发展。案例显示，该模式使掘进效率提升57%，单日推进15米，单月推进371米，在岗职工人均年收入突破17.8万元，创历史新高，完成1200亩沉陷区生态修复，并孵化出100余项创新成果，荣获多项行业奖项，实现财务利润21.68亿元。

关键词：家文化；党建品牌；高质量发展；协同创新；矿区治理

2025年，刘庄矿业紧紧围绕公司“新集先锋”党建工作体系，以独特的“家”文化理念书写着新时代国企党建的生动答卷。以“家”文化为核心，创新构建“兴家”党建品牌工作体系，将基层党组织的凝聚力和战斗力与职工的归属感、幸福感深度融合，让党支部成为引领发展的鲜明旗帜，全体党员化作闪耀煤海的璀璨星辰，形成了“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的生动局面。为企业的稳健发展注入了强大的内生动力。

一、党建赋能，创新引领驱动发展引擎

一花独放不是春，百花齐放春满园。刘庄矿业党委，以组织力提升带动生产力。在千米井下，东区掘进党支部构建“党建+科技创新”党建项目，推进党建与科技创新深度融合，开创了两淮地区盾构机施工的新篇章。东翼轨道大巷盾构机投入使用后，如同安装了强劲引擎，掘进效率较传统工艺提升57%，创造了单日推进15米的“加速度”，单月推进371米的优异成绩更是令人瞩目。不仅如此，该项目还凭借“盾体直径最大、组装硐室最大、井下吊装安装最重、首次转弯半径最小、拐弯期间月单进最快”5项“两淮之最”，成为行业标杆。

在强化党员示范引领作用方面，刘庄矿业党委创新推出党员技术骨干“揭榜挂帅”机制，并高标准打造“党员大师工作室”这一红色创新阵地。以赵子龙技能大师工作室为核心，胡本永劳模创新工作室、杨勇、樊远锦、周成林技能大师工作室如众星拱月般相继成立，构建起“1+N”创新矩阵。通过将党小组建在技术攻关链上，将个体党员的专业优势汇聚成团队创新合力，形成“一人领跑—团队攻坚—全员受益”的协同创新生态。截至目前，已累计孵化“五小创新”“双创”项目及国家实用新型专利等超100余项成果，为矿井高质量发展输送着永不枯竭的创新动能。

二、凝心聚力，幸福矿区汇聚奋进力量

“兴家”党建品牌工作体系将职工福祉作为发展的核心，以“暖家”行动为纽带，串联起听民意、访民情、聚民智、解民忧、惠民生的实践脉络。春日里，党员干部深入职工群体倾听心声；寒冬时，组织关怀化作温暖物资送到职工手中。这些举措如细密针脚，缝制出“幸福刘庄”的温暖锦袍，让“家”的归属感浸润矿区每个角落。在阵地建设上，刘庄矿业专注于“五有阵地”标准化基层区队的建设，每一处细节都彰显匠心。清晰明确的区队信息标识，如同独特的“身份标签”，增强职工的辨识度与归属感；先进的区队电教设施，为职工打造了优质的工作与学习环境；文化墙上，区队的发展历程与优秀事迹徐徐展开，各类文化活动在此蓬勃开展，不断增强职工的认同感与自豪感；办公区域内，各项规章制度整齐悬挂，为工作规范有序开展提供坚实保障；图书角的设立，满足了职工的精神文化需求。这些元素相互交织，奏响激昂的红色乐章，浓厚的党建氛围如春风化雨，滋养着职工的心灵。

着力打造“党群服务中心”实现基层党支部书记集中统一办公。通过集中办公和资源整合，彻底改变了以往职工办事“爬楼找人”的繁琐流程，实现“一站办结”。跨支部协作形成高效联动机制，确保职工诉求能在第一时间得到响应和处理。这一系列“硬核”建设举措的背后，彰显着刘庄矿业党委“把支部建在连上”的坚定决心。近年来，刘庄矿业党委按照“应建尽建”原则，将支部设置与生产单元精准匹配，逐步优化“一区队一支部”建设，让党的组织体系似参天大树，根系扎入井下，枝干延伸至后勤，党员如树叶闪耀光芒。这张覆盖全矿区的组织网络，不仅筑牢企业发展根基，更驱动刘庄矿业在高质量发展征程上破浪前行。

三、稳定和谐，多元共治护航发展根基

以“兴家”党建品牌工作体系为核心驱动力，矿区综合治理成果丰硕。凌晨五点，支部书记们已踏上巡查之路，用脚步丈量出安全防线；在日常工作中，支部身兼“家长”与“旗手”双重角色，建立起“入井+班前会+巡查”多元考核体系。通过班前会常态化开展法治宣传教育，实施安全隐患排查网格化管理等举措，治安防控体系不断完善，职工法治观念和安全素养显著提升，矿区治安案件发生率持续下降，形成了群防群治的平安建设新格局。同时，做实“平安创建”工程。加强干部职工“尊法、学法、懂法、守法”法治教育工作。成立法治教育专班，构建引导、执行、督促三级联动工作模式覆盖三个维度，促进全矿干部职工法治教育工作开展，让干部职工做到尊法、学法、懂法、守法，营造良好法治氛围，进一步推进平安新集建设。

在生态环境建设领域，刘庄矿业以“绿色刘庄、幸福刘庄”为目标，统筹推进全域绿化美化工程。从主次干道的景观升级，到矿区每个角落的生态治理，精心规划、科学布局。通过巧妙搭配乔灌木、花卉绿植，打造出一个个精致的口袋公园和生态廊道，矿区呈现出“绿意盎然、三季有花、四季常绿”的美丽景观。

四、融合发展，党建引领打造智慧矿山

依托“兴家”党建品牌工作体系，刘庄矿业深度融合党建与生产经营，以创新驱动为强劲引擎，推动生产效益与综合实力实现跨越式提升。在智能化建设领域，刘庄矿业积极拥抱科技变革，以科技赋能企业发展，稳步迈向智慧化新征程。矿井5G智慧矿山建设项目凭借先进的技术和创新的模式，成功入选2024年国家5G工厂名录，成为行业内的耀眼标杆；171107智能化工作面在全国煤矿采煤工作面智能创新大赛中脱颖而出，顺利挺进复赛。

在百米井下，560名党员如同夜空中的繁星，照亮煤海深处。面对“急难险重”任务，他们主动请缨、立项攻关，充分发挥共产党员的先锋模范作用。由党员技术骨干牵头组建的课题攻坚团队，直面“卡脖子”技术难题，攻坚克难。“采煤机冷却水引流装置”等一系列创新项目成果如雨后春笋般涌现，矿井创新活力竞相迸发。刘庄矿业持续加大科研投入，收获了累累硕果。申报的科研成果经中国煤炭工业协会等权威机构鉴定，累计取得国内领先及以上水平成果5项，其中达到国际领先水平的就有3项。这些科研成果在行业内广受赞誉，荣获中国煤炭工业协会科学技术奖三等奖1项、中国爆破行业协会科学技术奖二等奖1项，为矿井高质量发展增添了强劲动力。

展望未来，刘庄矿业将以“兴家”党建品牌为指引，聚焦建设世界一流现代化能源企业的目标，在国企改革发展的浪潮中稳步前行。传承“家”文化的温暖力量，用党支部的凝聚力激发创新活力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用开辟发展新路径，借党员的先锋模范作用汇聚全员合力。在保障能源供应、推动企业转型升级的过程中，脚踏实地、奋力拼搏，打造具有示范意义的党建与业务融合样板，为企业高质量发展持续赋能，以实干实绩助力企业行稳致远。

参考文献：

[1]中国煤炭工业协会.中国煤炭工业发展报告[M].北京:煤炭工业出版社, 2024.

[2]李华,王明.国有企业党建创新实践[J].企业管理, 2023(5): 45-49.

[3]张强.智慧矿山建设路径研究[J].煤炭经济研究, 2024, 42(3): 12-18.

[4]刘庄矿业党委.兴家党建品牌工作体系实践案例[R].内部资料, 2025.