青蓝结对传薪火 因材施教强队伍——国家矿山安全监察局安徽局扎实开展精准化“师带徒”培养工作

近期，国家矿山安全监察局安徽局执法一处举行“师带徒”结对培养签约仪式。这是我局在举办机关大讲堂、人人上讲台集中培训的基础上，进一步优化年轻干部培养机制的一个缩影。为全方位锻造高素质年轻干部队伍，我局打破传统单一培养模式，全面摸排青年干部专业特长、工作经历和能力弱项，逐一精准画像，结合每名干部岗位实际，制定“一人一策”精准化培养方案，选配政治过硬、业务精湛、经验丰富的业务骨干担任导师，签订“师带徒”结对培养协议，明确责任。

带教过程中，导师坚持手把手指导、全方位帮带，既传业务技能、工作方法，也带工作作风、纪律规矩。针对文字薄弱的干部重点强化信息、工作总结等材料撰写能力；针对业务薄弱的干部强化现场检查、法律法规运用、问题处置历练；针对综合岗位干部重点提升统筹协调、督办落实能力，精准补齐个人短板，全面提升履职能力。

通过培养，近三年招录的20名青年干部履职能力、业务素养和工作质效明显提升，逐步形成干事创业、比学赶超的优良氛围。

 下一步，我局将持续完善师带徒长效培养机制，动态优化培养方案，常态化跟踪考评培养成效，持续放大传帮带育人实效，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质矿山安全监察队伍。（转载）