皖北煤电智能公司：在祖国北疆谱写党建领航传奇（胡云峰）

 实现产能从500万吨/年核增至800万吨/年，再到1000万吨/年“三级跳”；从内蒙古首家智慧矿山到国家级I类中级智能化示范煤矿，再到获评“煤炭行业标杆煤矿”，2025年成功举办“智能综放工作面高效低成本常态化运行全国现场会”，2026年纳入国家级绿色矿山名录……在鄂尔多斯高原腹地，皖北煤电集团智能公司正以一段段传奇佳话，一串串闪光足迹，奋笔疾书着以高质量党建引领高质量发展的生动实践。

皖北煤电集团公司第二次党代会以来，智能公司党委始终把政治建设摆在首位。修订完善“三会一层”议事规则，明确党委前置研究事项，严格落实党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习首要内容制度，班子成员深入支部联系点开展督导宣讲，促使党委把方向、管大局、保落实能力有了质的提升。

2022年4月，为抓住产能核增窗口期，再造一个麻地梁煤矿，智能公司党委迅速成立产能核增工作专班，开启“5+2”“白+黑”模式。从准格尔旗能源局到鄂尔多斯市能源局，再到内蒙古自治区能源局，一路过关斩将，披荆斩棘，于2023年6月13日终于将1000万吨/年收入囊中。期间，公司党委成员运筹帷幄，与专班成员一起查问题、抠细节、补短板，步步为营地保证了产能核增工作一步一个脚印地顺利推进。“问题越来越少，底气越来越足，眼睛越来越亮，我就知道距离成功拿下产能核增目标越来越近了。”1名曾参加过那次产能核增“战役”的专班成员，至今还对那时的努力和付出记忆犹新。

思想统一了，方向明确了，行动才有力量。而智能公司党委深入推进的“共产党员工程”建设，创新开展的“党员示范、攻坚克难，推高质量发展”课题攻关活动就是这一力量的源泉。党委书记和总经理亲自挂帅、分管领导出题、党支部选题，聚焦日常工作难点和堵点，组织各党支部党员、大学生、职工成立不少于12人的攻关团队，党员占比不少于50%，通过季度一总结、半年一评比，不但达到了降成本、增效益的目的，而且为党员打头阵、做表率提供了广阔舞台。这些攻关项目或聚焦选煤瓶颈问题精准发力，提质增效成效显著；或推动传统管理模式与智能管理系统融合，保证了运煤安全通畅；或依托掘进工作面标准化建设，优化了生产流程、提高了作业效率、降低了安全风险；或采取先进技术+党建引领，系统解决了工作面顶煤垮落、煤尘治理、作业效率、安全保障等方面的难点问题。特别值得一提的是，通过课题攻关，该公司掘进模式实现了从传统掘进机到掘锚一体机、再到5G+智能掘锚一体机的三次跨越。“虽然辛苦，但出了成果比蜜还甜。”1名课题攻关人员高兴地说。

干部沉下去，问题才能浮上来。为融合赋能，实现党建与中心工作同频共振，智能公司党委深入推行领导干部“一线工作法”，班子成员下沉调研解决实际问题，在生产一线打造“党员综合值班室”，党员骨干轮值上岗，既履行岗位职责，又承担政策宣讲、思想引导、群众联络等政治任务。推动党建触角延伸到了矿井最深处。如今，该矿“党建+工程”多点开花，覆盖到了安全、生产、经营的时时处处。“初心课堂”成为党员干部学习提素的又一鲜活载体，大学生快掘班让近年来新入职大学生在管理、技术、操作三条战线同步发力，职场之路越走越宽。党支部设立安全支委、将党小组建在班组等一系列举措，凸显安全作用，让班组长落实现场安全有了“指导员”。乘借党委“初心传承·智绘未来”党建品牌入选省国资委党委“领航”计划培育库，采煤党支部“党建领航、筑梦煤海”进入集团公司“领航”计划示范库东风，该公司“一支部一品牌”建设扎实推进，成为党建领航的前沿阵地，实现了对各项工作的创新引领。

近年来，该公司持续为职工办实事、办好事，729名职工入住现代化公寓，自助餐厅、自助洗车房、快递柜、连廊电梯、新停车场和新能源充电桩陆续投入使用。集学习、健身、休闲等功能于一体的新时代文明实践中心正在紧锣密鼓建设当中。

党旗所指，行之所向。智能公司党委书记、董事长徐辉表示，“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”在集团公司党委领导下，智能公司党委将不忘初心、砥砺前行，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，让党的旗帜在鄂尔多斯高原高高飘扬，在高质量发展的道路上蓄势发力、健步前行。

（胡云峰）

地址：内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗龙口镇智能公司麻地梁煤矿政工部