淬火砺技强根基 匠心筑梦向一线——中煤新集刘庄矿业关键操作岗位技能人才培养工作侧记（许士卿 黄宋 ）

实训基地机器轰鸣，检修现场焊花闪烁。巷道卧底机专项实操培训现场，参训职工围聚设备旁，在教员指导下熟悉机身构造、液压管路、急停闭锁等核心部件，轮番开展卧底、扩帮、铲运实操训练。

如今培训彻底告别传统课堂模式，从纸面理论走向现场实战，让井下一线职工就地“充电提能”。掘进设备维修实操基地负责人许传明介绍说道。

人才是煤炭企业高质量发展的核心支撑。针对深部开采工况复杂、智能装备迭代快、职工队伍结构老化等难题，刘庄矿业聚焦综采、机电、通风等12类井下核心工种，搭建人才培养体系，把培训课堂搬进车间、井下一线，全力锻造高素质、善攻坚的一线技能工人队伍，为矿井安全生产、智能矿山建设筑牢人才根基。

制度破局 打通成长通道

此前矿井人才培养存在诸多短板，工学矛盾突出、人员筛选粗放、师徒带教流于形式、实操教学不足，严重制约培训质效。

为破解堵点，该矿修订专项培养制度，搭建“选拔－施教－考核－激励”闭环管理体系。摒弃平均分配名额模式，结合岗位需求和职工意愿择优培养，建立技能人才信息库，实行“一人一档”全周期跟踪管理。同时打通技能、技术、管理三维晋升通道，落实分级技能补贴、技师专项津贴，将技能实绩与薪酬直接挂钩，从严压实各区队培训责任，从机制上解决工学矛盾。

“现在成长路径明明白白，踏踏实实钻研技术，一线工人也有大奔头。”高级技师周成林感慨道，他从普通学徒成长为技能大师，正是矿井人才培育体系落地见效的生动缩影。

实战练兵 贴合岗位实景

“井下故障不会照搬书本，只有上手实操、直面实景，才能练就真本领。”实操培训教员张保水时常这样叮嘱学员。

矿井累计投入200余万元，打造“综合实训中心+技能大师工作室+现场实操网点”立体化实训矩阵，投用多类专项实操基地，依托VR教室补齐沉浸式实训短板。紧扣设备检修周期开展现场教学，依托两大省级技能大师工作室，开设小班化实操课程，聚焦设备防爆、故障排查、智能装备运维等重点，开展实景化训练。

“以前纯靠书本学，知识点晦涩难懂，现在围着真机练，都是井下常见工况，学完就能用到岗位上，提升特别快。”参训的维修电工学员岳亚楠真切说道。

矿井坚持以考促训，采用“理论30%+实操70%”考核模式，常态化开展技能考评、技能竞赛，从严考核标准，倒逼职工锤炼过硬技能。

薪火传技 壮大骨干队伍

矿井择优筛选技艺精湛、责任心强的高技能人才担任导师，签订正式带教协议 ，推行“同班下井、同岗实操、案例共析”带教模式。通过季度督查、年度考评压实带教责任，杜绝形式化带教。

技能大师本永深耕实训一线二十余年，手把手传授设备检修核心技巧，累计培育20余名技术骨干；周成林常态化开设井下故障小课堂，结合现场真实故障案例拆解处置方法。近十年，矿井120余名技能名师与200余名青年职工结对帮带，学徒出师率稳定超92%，有效补齐青年技术人才断层短板，人力资源科副科长方海凤说道。

以用促育 转化人才优势

矿井建立薪酬激励、职业发展、人文关怀三位一体人才激励保障体系。十年来，累计兑现技能津贴、创新成果奖励等各类资金超1.2亿元，真正实现技高者多得、实干者受褒奖。打通技术、管理双向流动通道，30余名高技能骨干通过民主推荐、公开竞聘走上区队、科室管理岗位；联合高等院校实施在职学历提升项目，推动500余名职工完成技能精进与学历进阶的双向提升，队伍向心力持续凝聚，人员稳定性得到显著强化。

人才培育的成效，最终体现在安全生产与技术革新的主战场。众多一线技能人才坚守采掘现场，凭借扎实的实操本领排查化解各类安全风险，筑牢矿井本质安全防线。各技能大师工作室瞄准井下生产堵点难点聚力攻坚，累计落地技改项目80余项，取得国家授权专利30余项，多项关键创新工艺完成现场转化应用，为矿井提质增效提供坚实技术支撑。

“关键岗位技能人才是矿井高质量发展最宝贵的财富，育好、用好人才，才能把人才优势实实在在转化为安全优势、发展优势。”党委书记苏多云如是说。

作者：许士卿 黄宋

单位：中煤新集能源股份有限公司

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