招贤矿业：文化“破圈” 发展“出圈” 推进“1-6”企业文化体系落地（罗晓燕）

文化，如何从墙上的标语走进职工心里？又如何从理念认同转化为岗位行动？招贤矿业用一套“1+6”企业文化体系的落地实践，给出了自己的答案。一场场带着“热气”的宣讲走进区队班组，一次次结合岗位的讨论激发思想共鸣，一项项文化理念正悄然转化为创新创效、提质增效、安全生产的具体行动。

春风化雨，润物无声

“文化落地，关键在‘最后一公里’。”在招贤矿业掘进二部班前会上，党支部书记正逐条解读企业文化核心理念，台下职工凝神倾听，不时提笔记录。为确保“1+6”文化体系精准直达基层，招贤矿业组建宣讲分队先学一步、深学一层，深入区队、班组，利用班前会、专题会等时机，结合创新创效、项目攻坚、安全生产等实际开展“微宣讲”。在采掘一线侧重安全文化与精益文化解读，在辅助单位突出合规文化与创新文化阐释，让文化理念与岗位实践“对上号”。

载体有形，浸润日常

阵地建到哪里，文化就长到哪里。从机关部室到基层区队，从班前会到微信群，宣贯触角延伸到每一个角落。招贤矿业将企业文化学习纳入“三会一课”、主题党日等载体，通过公司内网开设专题专栏持续推送，在井口大厅合理设置牌板展示文化内容，营造“人人学文化、处处讲文化、事事践文化”的浓厚氛围。各基层单位坚持“三结合”——与岗位实操结合、与安全管控结合、与经营创效结合，组织职工谈认识、谈感悟、提建议，群策群力推动文化落地生根。在新入职大学生培训课上，专门开设企业文化专题课程，系统讲解企业核心价值观、企业愿景和行为规范，引导新员工增进文化认同，系好职业生涯“第一粒扣子”，为企业发展注入新鲜文化活力。

知行合一，落地生金

文化的生命力，在于与中心工作的“咬合度”。招贤矿业持续推动文化宣贯与中心工作深度融合，让理念在实践中“生根”。围绕“打造本质安全型企业”，将安全文化融入制度执行和现场管理；聚焦“‘一切成本皆可控’理念”，引导职工在岗位上挖潜增效；对标“合规创造价值”，强化全员合规意识；厚植“清新皖煤”廉洁文化底蕴。由纪委、党群工作部联合策划，自编、自导、自演廉政短剧《虚增的课时》，以身边事警示身边人、以微案例敲响大警钟，切实增强廉洁文化的感染力和渗透力，营造风清气正的良好氛围。同时，坚持把企业文化纳入“星级党支部”考核，不定期抽查干部职工掌握情况，以查促学、以考促效，推动干部职工从“知道”走向“认同”、从“认同”走向“践行”。

文化润心，实干为要

文化如春雨，润物贵有恒。从“同·心”党建品牌凝聚发展共识，到“1256”青年人才培养体系铺就成长通道；“从“导师带徒”技艺传承到“书香矿区”浸润职工心田，招贤矿业正以文化之力厚植发展根基。招贤矿业相关负责人表示，将持续深化“1+6”文化理念宣贯成果，把文化优势转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，以高质量文化建设引领企业高质量发展。