淮北选煤厂：规范任用强根基 公推公选激活力（段宏）

班组是安全生产的最前沿，班组长是基层管理的关键力量。为进一步夯实基层管理基础，规范岗位用人秩序，彻底整治班组长期代理、权责不清、管理弱化等问题，近期，淮北矿业集团淮北选煤厂从严规范班组长任用管理，全面清理长期代理岗位，推行班组长公推公选制度，持续推动基层班组管理提质增效。

    前期，因人员流动较为频繁，个别基层车间存在班组长临时顶岗、口头代理、长期代管不转正等现象，岗位任职不规范、权责边界不清晰，不仅影响班组日常管理和安全管控质效，也制约了一线优秀职工的成长晋升通道。为从根源上补齐管理短板，该厂坚持问题导向、靶向整治，明确严禁班组长岗位长期代理、严格规范选拔任用程序的工作要求，全面推进班组长队伍规范化、制度化建设。

该厂组织各基层车间开展专项排查梳理，逐班组、逐岗位核查任职情况，建立长期代理岗位清单，对所有超期代理、无正式任职手续的班组长岗位全部清零代管状态，统一纳入规范选拔范围，坚决杜绝“以代任正、长期顶岗”的不规范管理模式。

在选拔任用过程中，该厂坚持公平、公正、公开原则，严格任职标准、规范选拔流程，全面推行班组长公推公选机制。通过职工民主推荐、班组全员评议、车间综合考评、职能部门审核把关，重点从安全业绩、业务能力、责任担当、群众口碑等方面综合考察，择优选拔综合素质过硬、执行力强、作风扎实的骨干职工任职班组长，真正实现“能者上、优者任”。

“现在选拔透明公正，凭能力、看实绩，不再是长期代管、身份模糊，让踏实肯干的职工有舞台、有奔头。”一线职工纷纷表示，规范化的选人机制极大激发了大家干事创业的积极性。下一步，淮北选煤厂将持续健全班组长选拔、任用、考核、退出全链条管理制度，常态化夯实基层班组建设，不断提升班组长履职能力和现场管理水平，以过硬的基层队伍建设，为企业安全生产平稳运行筑牢坚实根基。（段宏）

单位：安徽淮北矿业集团淮北选煤厂党群工作部