五沟煤矿做实“党建＋”文章（赵倩倩）

近年来，五沟煤矿党委紧紧围绕大会确立的发展目标，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣矿井安全生产、经营管理等重点难点任务，以“新时代六尺巷工作法” 为重要抓手，持续深化党建与安全、生产、经营、稳定、作风五融合，切实把党组织政治优势、组织优势转化为矿井攻坚克难、提质增效的强大执行力。

“党建不是独立工作，而是推动矿井治理提质、安全提标、效益提升的内生动力。” 该矿党委负责人说道。该矿党委在集团公司率先推行党建工作品牌化建设，推出“新·火”党建品牌，同步构建“1+17”党建品牌矩阵，形成“一支部一品牌一特色”的工作格局，真正把党建基因全方位融入到了矿井中心工作。

聚焦实现既定的奋斗目标，必须激扬先进、迸发热情，该矿党委坚持问题导向，纵深推进 “党建 + 安全”“党建 + 生产”“党建 + 经营” 融合落地，紧盯现场堵点、管理难点、技术痛点，组建党员攻坚小组，推动党员主动亮身份、扛重任、冲一线，把各党支部打造成为团结职工、攻坚克难的坚强 “主心骨”。

图为各党支部书记领办项目清单

深入践行“新时代六尺巷工作法”，紧紧抓住书记领办项目，把党建工作落到现场、落到问题、落到实效。运输区党支部聚焦绞车深度指示器与 PLC 数据偏差难题，全面开展硬件排查、溯源程序漏洞，通过优化控制程序、校准运行参数、增设自动校正点位，彻底消除长期制约现场安全生产的设备隐患。钻抽区党支部党员突击队奔赴西翼 - 590 作业地点，集中力量支援出货攻坚，经过4小时连续奋战，累计清理矸石12车，以实干实效保障生产有序推进。物管科党支部党员突击队投身货架规整、笆片上架标准化攻坚行动，高效完成笆片集中上架规整作业，实现笆片存放规范化、可视化，库区物料堆放面貌焕然一新。

图为设备库定置化管理

聚焦实现既定的奋斗目标，必须振奋精神、坚定信心，该矿党委同步深化 “党建 + 稳定” 融合创新，构建起思想疏导、正向激励、聚焦平凡、亲情共治的特色育人模式，推动安全管理实现 “管人、管事、管思想、管源头” 有机统一。

图为煤质运销科将“三夸”活动融入班前日常

依托全部覆盖、全面包保、全员在网、全时在线“四全”网格，建立职工谈心谈话、心理疏导、动态帮扶长效机制，从源头防范化解人为安全风险。持续深化 “三夸” 特色活动，各科室、区队结合现场实际，将 “三夸” 嵌入安全生产、现场管理全过程，让实干者受尊重、付出者被看见，有力促进作风转变、工作效能提升。持续聚焦一线普通职工，2025 年汇编两期《五沟因你而精彩》标杆文集，收录 116 名基层安全守护者先进事迹，当下第三期《五沟因你而精彩》职工事迹在持续挖掘收录中，以五沟精神浸润人心、以榜样力量引领前行，不断凝聚全员干事创业强大合力。同时搭建企业与家庭双向联动安全防护体系，依托微信视频连线，组织职工家属与违章职工面对面交流、一对一劝导帮教，织密家企共育安全防线。

图为《因你而精彩》人物扮靓矿区

聚焦实现既定的奋斗目标，必须强化执行、狠抓落实，该矿党委全面加强作风建设，在“党建＋作风”融合上做实做细。推行“四级考核、双升双降”干部考核管理模式，每月一考核，半年一兑现，将考核结果与面子、票子、位子挂钩，形成“能上能下、能进能出”的选人用人机制。2024年以来，通过考核不胜任退出科级干部16人。

图为作风督查小组就督查重点事项进行安排

下发《作风督查管理规定》，搭建起全方位、常态化的作风督查工作体系。成立专项作风督查领导小组，围绕执行落实、履职尽责、动态管理、作风建设四大板块，细化完善了跟班带班、隐患排查、物资管理、资料报送、重点工作推进等四十余项考核细则，督查范围覆盖全矿所有在岗职工。2026上半年，发布作风督查通报6期、专项问题通报11份，现场作风督查26次，268人次被通报考核，切实杜绝管理宽松软、工作走过场的现象。

图为该矿党委推出四本书籍

下一步，五沟煤矿党委将持续锚定集团公司党委部署要求，持之以恒用好 “新时代六尺巷工作法”，不断拓宽“党建 +”融合路径，为集团公司高质量发展贡献五沟力量。

（赵倩倩）