袁店一矿人才与科技“双轮驱动”（梁蒙）

面对井下开采条件日趋复杂的现实挑战，袁店一矿坚持“人才兴企、科技强企”发展战略，通过深耕人才梯队建设与核心技术攻关，将“人”的智慧与“技”的突破深度融合，在百米井下蹚出一条安全高效、高质量发展的新路。

针对矿井技能人才梯队建设、实操能力提升等现实需求，袁店一矿打破论资排辈，持续推进“领航、引航、引领”三大人才工程，搭建管理、技术、技能三维成长平台，畅通职工职业晋升通道，让有为者有位、有能者有为。

近年来，矿井择优选拔任用副总工程师7名，培育淮北矿业集团领军、拔尖人才7名，4名青年骨干入选淮北矿业集团“百名英才”培养储备库，人才队伍梯队日趋完善，干事创业活力持续迸发。

矿井高标准建成综合实操培训基地，配备掘锚护一体机、单轨吊、电气模拟作业系统等实训设备，常态化开展实操实训、工匠带教、专项攻坚培训，让职工在“家门口”练就真功夫。目前，矿井中级及以上技能职工占比达64%，培养淮北矿业集团工匠大师及工匠11人，特级技师2人，26人在集团公司职工技术比武和“名师高徒”大赛中荣获“技术状元”“首席名师”“首席高徒”称号。

值得一提的是，矿绞车房班组以“毫米级”的操作精度和零失误的运行记录，凭借过硬的业务能力和严谨细致的工作作风，先后斩获全国巾帼文明岗、全国三八红旗集体、全国工人先锋号三项国家级荣誉，成为基层班组建设的标杆。

如果说人才是“引擎”，科技创新就是“燃料”。该矿聚焦复杂地层采掘、灾害治理、设备运维等一线痛点难点，健全科创攻坚机制，落实课题长负责制，以技术革新赋能安全生产。

矿井召开两届人才与科技创新大会，投入110余万元专项奖励资金，让创新者受奖、有功者得利，充分调动全员创新创效积极性。五年来，累计完成副总工程师牵头课题攻关54项，斩获发明及实用新型专利24项，119项创新成果获集团表彰。

在成果转化方面，矿井围绕井下高效开采、安全施工等领域，推广应用多项实用新工艺、新方法，综放开采优化让回采率稳步提升，切眼扩安一体化有效缩减安装工期，沿空小煤柱支护大幅提高煤炭资源回收率，盾构高效过断层有力破解复杂地质条件下的掘进瓶颈，水力压裂切顶技术则成功化解了工作面初采期间的顶板压力威胁。多项技术成果通过集团现场会推广应用，在实战中经受了检验。

站在新起点上，袁店一矿将持续深耕人才沃土、强化科创赋能，紧盯生产一线“卡脖子”环节推进技术革新，让更多“五小”创新成果在井下落地生根、开花结果，以人才与科技“双轮驱动”，持续擦亮“美好袁一”高质量发展底色。

（撰稿：梁蒙）

联系地址：安徽省淮北市濉溪县五沟镇袁店一矿宣传部