向“黑中介”说不：白家海子煤矿项目部三道防线堵住招聘漏洞（李继峰 赵娜娜）

“我没花一分钱，培训完就上岗了。”说起入职经历，中煤三建三十工程处白家海子煤矿项目部新入职掘进支护工武强语气里透着意外。他通过三十工程处公开发布的招聘信息报名，从资格审查到培训考核一路走下来，没遇上一个收钱的中间人。“以前总觉得国企门槛高，这回自己信了，国企招聘公平，并且有多重保障。”

武强的感受并非个例。近三个月来，白家海子煤矿项目部完成260名新职工招聘，全部通过正规网站和内部引荐渠道入场，没有一人缴纳中介费。这背后，是一套针对招聘环节黑中介问题的系统治理办法。

第一道防线：建黑名单，前置拦截假中介

项目部首先对已查实的违规中介机构建立黑名单台账，招聘启动前同步导入资格审查系统。报名者进入现场核验环节，劳资人员先比对黑名单数据库，命中即拦截，当场终止手续。

内部拦截之外，项目部将固定好证据链的黑中介信息主动推送至属地公安机关和劳动保障监察部门。对持有合法资质但违规收费的机构，项目部向劳动保障部门建议吊销其职业介绍许可证；对无证经营的假中介，则协助公安机关以涉嫌诈骗立案查处。

内部引荐同样纳入前置管理。职工介绍亲友入职，须到矿区专设的引荐登记窗口填表，注明推荐人姓名、工号和关系，劳资人员当场核验在职状态。项目部明确，内部引荐全程零收费，违规者取消推荐资格并追究责任。

第二道防线：嫁接技校，变招工为招生

社会散招人员来源复杂、素质不一，容易被黑中介裹挟。项目部从源头破题，与宿州市、鄂尔多斯市、神木市等职业技校建立定向培养合作，将用工缺口转化为“订单班”招生计划。

具体操作中，由技校在官网和校内发布招生简章，项目部派出人力、安监人员参与面试和体能测试。学员在校完成理论和实训课程后，直接进入项目部顶岗实习。260名新职工中有65%以学生身份入场，从源头上切断了中介介入的空间，同时提升了入井人员的技能素质。

第三道防线：实名签字，试用期把关

人员入场后，入职材料须经过资格审查、体能测试、培训考核、试用期跟踪、分管领导审批五道签字关口，每道环节实名签字确认，缺一环不予转正。

试用期是检验职工素质的最后关口。新职工进入队组后，由班组长“一对一”带徒，每日记录安全行为和技能掌握情况。试用期内出现严重违章或技能不达标的，项目部执行“不合格即清退”制度，对技校输送的学员同步回流至学校重新培训。

从黑名单拦截到技校定向培养，再到试用期严格淘汰，白家海子煤矿项目部将入职防线逐道前移，为煤矿企业规范用工、防范招聘环节风险提供了可借鉴的做法。

李继峰 赵娜娜

单位：中煤三建神木分公司办公室