淮北选煤厂“淘沙成金”计划赋能年轻干部成长成才（童军）

“青年干部是企业转型发展的中坚力量，要以洗煤‘去杂提纯’之法，淬炼实干担当之才。”近日，淮北选煤厂召开年轻干部系统化培养工作研讨会，该厂纪委书记在会上明确育人方向。

为畅通青年职工成长路径，该厂党委立足洗选行业特色，打造“淘沙成金”年轻干部培养品牌，以“去杂提纯”为育人导向，祛除青年干部思想惰性，沉淀实干担当、专业素养与创新锐气，为企业高质量转型积蓄后备力量。“我们要借行业特色把育人做细做实，让每名年轻职工都能在磨砺中闪光。”参会的党群工作人员边整理台账边说道。

“光靠说教培养不出实干人才，得搭建常态化淬炼平台。”该厂党群工作部部长指着双周培育计划表介绍，创新双周轮换培育模式，以实战研讨、靶向写作为抓手，形成闭环培养体系。活动实行单周专题研讨、双周材料写作轮换机制，研讨活动固定开展，分管领导全程列席督导，保障培育质效。

“如果你作为现任部门负责人你将怎么开展工作？”在专题研讨现场，主持人话音刚落，青年干部便踊跃发言。每期研讨紧扣安全生产、经营管理等重点难点设定主题。参训青年结合岗位实际剖析问题、梳理思路、细化举措，锤炼综合能力，研讨后通过全员交叉打分互评，以评促学、以赛促优。“每次发言、接受互评，都能看清短板、倒逼提升。”刚结束发言的该厂团委书记感慨道。

“提笔能写也是干部履职硬功夫，写作实训必须抓实。”写作培育实行主题化实训，围绕企业重点工作拟题，参训文稿汇总后内部共享传阅、互鉴学习，同步开展打分排名。通过双向实训，全方位补齐青年干部表达、写作短板，实现“开口能讲、落笔能写、遇事能思”的目标。“传阅优秀文稿能借鉴思路，评比排名也激发了比学赶超劲头。”该厂党群工作部组织主管分享实训心得。

“用人不能论资排辈，要让实干者得实惠、有为者有舞台。”该厂纪委书记表示，坚持以实干实绩识人育人，树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向。结合研讨发言、文稿质量、岗位履职，动态跟踪青年干部成长，让“淘沙成金”计划成为选拔历练优秀青年骨干的重要载体。“我们将持续擦亮育人品牌，锻造高素质青年队伍，为企业高质量发展行稳致远注入青春动能。”该厂党委负责人说道。（童军）

地址：安徽淮北矿业淮北选煤厂党群工作部