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一对师徒的“安全哨兵”之路——记皖北煤电招贤矿业公司“最佳师徒”王亚与吕清虎

 

 

在皖北煤电集团公司2025年度“五一”“五四”表彰中，招贤矿业公司安全监察部王亚、吕清虎师徒荣获“最佳师徒”称号。他们的故事，是矿山“传、帮、带”传统的生动写照，更是一段关于责任与成长的实干佳话。

量身定制：一份成长计划铺就成才路

2025年2月，青年职工吕清虎调入安全监察部，成为一名安检新人。部门为他安排了经验丰富的老安检员王亚作为师傅。王亚没有泛泛而教，而是结合吕清虎的履历和特点，制定了一套从理论到实操、从思想到作风的个性化培养方案：每周2次井下现场带教，对照《煤矿安全规程》讲解瓦斯监测、顶板支护等关键环节；每月组织1次事故案例复盘，模拟隐患成因与处置；年度目标是让吕清虎独立完成高风险区域安全评估，并考取中级安全监察员资格。

王亚坚持现场教学与理论并重。他创新采用“场景化推演”教学法，引导徒弟在作业现场主动思考“人、机、环、管”综合风险，并初步引入风险评估工具。吕清虎则从记录具体问题升级为主动构建“风险图谱”，通过建立个人风险案例库和假设性排查，锻炼预见性分析能力。在规程执行与监督职责上，王亚不仅要求熟记条文，更注重阐释安全原理与历史教训，通过“情境模拟”训练徒弟在复杂情况下坚持原则、有效沟通。吕清虎从“背诵标准”转向“活用标准”，在师傅指导下练习“说理执法”话术。在隐患排查与闭环管理方面，王亚带领徒弟完整跟踪隐患从发现、上报、整改到复查的全过程，传授“举一反三”的延伸检查方法。吕清虎熟练掌握隐患管理系统，建立个人整改跟踪表，确保每个隐患彻底销号。在应急处突能力培养上，王亚着力训练徒弟对异常状况的敏感性和初步决断力，结合应急预案反复推演。吕清虎逐步培养出“安全直觉”和沉着心态，能做出有序、果断的初步响应。

教学相长中，王亚也从“技能传授者”转型为“安全教练与思维导师”，吕清虎则实现了从“业务熟练”到“专业胜任与心智成熟”的跨越。

现场练兵：手把手炼就“火眼金睛”

巷道就是课堂。2025年3月的一个夜班，王亚带吕清虎在4306机巷掘进工作面巡查。王亚让徒弟独立开展隐患排查。吕清虎发现迎头端面距达1.4米，超出“不大于1.2米”的技术规定，且未采取超前护顶措施，存在顶板掉矸伤人风险。他立即要求停止作业、组织人员撤离，并安排规范支护，及时消除了风险。王亚赶到后，既为潜在风险后怕，更为徒弟的准确判断和果断处置深感欣慰。

王亚坚持“实战练兵”，带着吕清虎深入采掘面、巷道、机电硐室等一线，手把手教他辨识支护失效、设备失爆、风量不足等风险征兆。3月23日早班，在4306风巷掘进工作面，一名电工检修综掘机馈电开关时未按规程执行放电流程。王亚当场制止，并拉过吕清虎，指着放电按钮和接地端子，拿起放电棒规范演示：“检修高压设备前必须先切断上级电源，验电确认无电，再用专用放电棒充分放电，最后挂好接地线——每一步都是保命的防线！”金属棒接触端子时发出“啪”的一声，火花闪过。这次现场教学让吕清虎深刻记住了“电老虎”的危险。此后几周，他在机电硐室、综采工作面等区域反复练习设备检修前的安全确认流程，逐渐能独立识别“未验电放电”“接地线虚接”等隐蔽违章行为。

德技并重：身教言传锻造“安全哨兵”

王亚常对吕清虎说：“咱们安检员是矿井安全的‘哨兵’，心软一寸，风险就进一尺。”他以身作则，面对隐患铁面无私，面对违章敢于“亮剑”。在2307机巷日常巡查中，一名作业人员登高进行锚杆支护时未佩戴安全带。王亚当即厉声制止，面对“就干几分钟”的侥幸说辞，他坚决要求停工整改，直到规范系好安全带才允许复工。他反复向徒弟阐释“宁听骂声，不听哭声”的内涵：现场的严格监督短期内可能招致不解，但背后是对生命的敬畏、对责任的坚守。

在王亚悉心培育下，吕清虎将“责任重于泰山”内化于心。他逐渐褪去青涩，面对违章能顶住人情压力果断“叫停”；巡查中不放过顶板异响、松动螺丝、模糊数据等任何细节。他还主动将师傅传授的诀窍与同事交流，在班组安全讨论中积极发言。短短数月，他完成了从需要师傅时刻引领的“新手”到能独立负责片区、作风扎实的“优秀安检员”的蜕变。

师徒二人教学相长，形成“1+1>2”的合力。他们并肩深入井下各个角落，排查并跟踪整改了多项隐患，从顶板管理、瓦斯防治到机电运输、操作流程，既“治已病”更“防未病”，为矿井安全生产防线增添了坚实基石。

荣誉背后：传承与担当

荣获集团公司“最佳师徒”，是对王亚匠心传承、无私奉献的褒奖，也是对吕清虎尊师重道、勤学奋进的肯定。他们的故事，是招贤矿业公司重视人才培养、夯实安全基础的缩影，生动展现了“传、帮、带”精神在新时代的蓬勃生命力。这簇“安全”薪火，必将照亮更多矿山青年的成长之路，为企业的持续安全发展注入源源不断的新生力量。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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