淮北矿业集团许疃矿综采二区：党建赋能 助力区队精“采”更多彩（王祥彪 李挺）

近年来，淮北矿业集团许疃矿综采二区党支部把支部作为区队的主心骨、党员作为攻坚的排头兵，聚焦安全生产与队伍稳定两大核心任务，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合，以党建赋能，助力区队精“采”更多彩。

把“心”聚在一块——让组织更有温度

党支部依托“三会一课”、主题党日，创新开展“今日我领学”活动，党员轮流登台，用亲身经历和朴实语言讲述“党味”浓厚的红色故事、幸福“家事”，把党的创新理论转化为听得懂、记得住、传得开的“心里话”。推行“党员先锋指数”考评，将理论学习、安全表现、技术攻关、服务职工等量化赋分，让党员先进性“看得见、比得着、立得住”。

充分发挥党员骨干“传帮带”作用，组建“党员智能化采煤攻关小组”，常态化开展“师带徒”“工匠讲堂”等活动，开设“现场授课+案例剖析+实操讲解”沉浸式课堂，党员带头攻克地面远程集控、运输系统工况监测、电液控拉移等“卡脖子”难题。近年来，6名业务骨干被发展为党员，4名党员骨干获聘“集团工匠”“许疃巧匠”，20余名职工得到技能晋升，实现“把业务骨干发展为党员、把党员培养成技术能手”的良性循环。

深化党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”工作，通过“两三分钟聊聊天、三五句话解解闷”，把准职工思想动态、了解职工真实诉求开通民事民意“码上办”线上平台，实现诉求“一键直达”、问题“限时回应”。

把“力”汇在一起——让队伍更有干劲

全面压实干部跟班责任，深入开展“跟班写实+复盘点评”，清晰划分安全责任网格，突出关键时段、重点区域和薄弱环节盯防。对跟班中发现的问题实行现场交办、限时整改、复查销号，推动干部在实战中锻造“硬脊梁”、磨砺“铁肩膀”、练就“真本事”，切实以干部的“实干实绩”换取职工的“安全系数”。

常态化推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺”三亮行动，班前会党员主动作出安全履职承诺，实现关键工序带头上、疑难问题带头攻、安全责任带头扛，让党旗始终在生产一线高高飘扬。组建党员技术能手帮扶小组，聚焦采煤工艺优化、设备故障诊断、智能化系统运维等关键领域，通过以老带新“手把手”传技、“面对面”解题、“点对点”练兵，累计技术帮扶66人次、解决现场难题28项。今年以来，科区牵头举办采煤系统智能化实操培训16场，86人次参训，合格率达100%。

把“责”守在一线——让发展更有质效

组建“党员监督哨”，制定“岗位陋习清单”，常态化深入作业现场查违章、纠陋习，让标准成为习惯、让习惯符合标准。开设“安全故事我来讲”微课堂，党员骨干登台讲述亲身经历或身边的安全案例，同时配合“班前5分钟”“VR情景体验”等载体，让安全警示入脑入心。

成立“党员精准检修小分队”，生产过程中实时登记设备问题，检修班靶向排查、精准锁定故障部位，将事后抢修变为事前预防，设备故障率同比下降36%。细化工序作业流程、质量标准、责任主体“三张清单”，实现交接班“零间隙”、工序衔接“零延误”，正规循环率稳定在95%以上。

开展“节支降耗·我在行动”创先争优活动，党员带头在回收物资里“淘宝”。今年以来，通过拆解维修闲置设备部件和回收复用单轨吊梁、皮带机架等物资，让废料重新“上岗”，累计节约材料费25万元。秉持精“采”提质初心，扎实推进“煤质管控·先锋带动”专项行动。将煤质指标与党员班组绩效挂钩，以党员示范压实源头管控，以精“采”细“采”助力产量、质量双效提升，通过煤质优化，全年职工市场化工资增收20余万元。（王祥彪 李挺）