淮北矿业集团涡北矿：执好培训“绣花针” 织密育人“赋能网”（陈路路 马乾坤）

今年以来，淮北矿业集团涡北矿锚定高质量发展目标，牢固树立“培训是软实力、硬基础”理念，摒弃传统灌输式、教条式培训模式，以精细化、实战化的“绣花功夫”深耕安全教育培训，走出了一条贴合岗位实际、贴合职工需求、贴合安全生产的育人新路径。

微课堂激活新动能

“今天由我围绕矿井防治水工程，解读《井下探放水技术规范》相关条款与实操要点。”地质测量科学习会上，技术员张涛结合矿井防治水工作实际，条理清晰开展业务授课。

针对以往培训“一人主讲、全员旁听，入耳难入心、学用两张皮”的问题短板，该矿充分盘活安全例会、系统会、集中学习会等碎片化时段，精心打造“微课堂”，常态化推行管理人员轮讲机制。从规程制度、标准规范等理论学习，到技术设计、措施编制等现场实操，方寸“微课堂”既是各级管理人员锤炼业务功底、锻炼表达能力的实战练兵场，也是全员交流经验、共享技术的互动平台，充分调动干部职工学习主动性，推动教育培训从“要我学”向“我要学、我来讲”转型。

实战场锤炼硬本领

“平焊要保证焊缝均匀平整，立焊关键是精准把控熔池温度和速度，避免出现气孔、夹渣问题……”机电科铆焊车间内，技能骨干盛洪超手持焊具现场示范，认真讲解实操要点。

该矿坚持“课堂设在现场、教师聘自一线、教材取自实践”，优选矿井能工巧匠、技能大师、技术大拿组建“讲师团队”，常态化开设“精品课堂”“两匠讲堂”“现场微课”，通过“理论授课+互动交流+现场观摩+实操演练”的立体化教学模式，让职工走出书本、走进现场，在真学真练中吃透技术原理、熟练操作技能，真正实现学有所用、练有所得、技有所长。

精准化定制培训餐

“以往‘大水漫灌’式统一培训很难贴合职工岗位需求，培训实效大打折扣。我们通过多方调研，根据岗位层级、专业短板推出个性化‘培训菜单’，把统一授课变为精准滴灌，让培训真正贴合岗位、贴合职工、贴合矿井。”该矿安培中心负责人介绍。

该矿坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则精准对接不同岗位、不同层级职工能力短板，量身定制差异化、个性化“培训菜单”。针对新入职职工，聚焦岗位规范、安全准则、基础技能开展系统化岗前培训，夯实从业基础；针对一线技术骨干，侧重技术创新、难题攻坚、提质增效专项培训，锤炼看家本领；针对转岗职工，聚焦新岗位操作规程、设备使用、安全要点开展适配性专项培训，助力快速上岗。分层施教、靶向补弱的培训模式，持续提升职工专业素养和安全履职能力，为矿井安全稳定、提质增效筑牢人才根基。

作者：陈路路  马乾坤