杨柳矿深耕 “家文化”建设 绘就智慧矿山幸福底色——杨柳矿“家文化”建设侧记（郗桂昌 ）

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近年来，杨柳矿立足智能化矿井建设与高质量发展大局，深耕“家文化”建设，聚焦职工急难愁盼，厚植“美好杨柳”大家庭情怀，筑牢安全根基、激活干事动能、办好民生实事，将温情暖心的“家文化”理念转化为矿井发展的内生动力，让这座智慧矿山兼具发展速度与民生温度。

凝聚同心共识，厚植“家人”归属感

“进了杨柳门，就是一家人。”

这句话，早已从一句标语变为全体干部职工的行动自觉。杨柳矿坚持以“家文化”凝聚人心，把“一家人”理念融入职工入职、在岗、荣休全周期，通过新人入职暖心礼遇、职工生日温情关怀、老员工荣休暖心欢送等系列举措，让每一名职工都能感受到矿区大家庭的温暖。

矿井持续健全民主管理体系，畅通职工参政议政、建言献策渠道，充分激活职工主人翁意识。常态化开展职工代表意见建议发布会，逐项落实民生清单、兑现职工期盼；定期举办班组创新创效成果发布会，推广落地一线职工实用技术与创新“金点子”，让基层智慧赋能矿井发展。依托《杨柳好声音》一线专访、矿区荣誉墙、星光大道等宣传载体，聚焦一线岗位、聚焦实干担当，全方位展示职工风采，让广大职工在岗位奉献中收获归属感、荣誉感与成就感。

深化综合治理，夯实“家人”安全感

稚嫩的孩子用双手在心前比划出一个爱心，微笑着对着镜头轻声说：“爸爸您下井一定要注意安全，爱你哟……”在综采一区的班前会上，大屏播放着来自家人的“安全叮嘱”。这些画面，早已成为班前会上每位钢铁硬汉心中最柔软又最坚实的“安全防线”，那是一种直抵人心的温情力量。

安全是最大的福祉，更是“大家庭”建设的根基。

杨柳矿始终坚守“人民至上、生命至上”理念，将亲情融入安全治理，构建全员、全程、全方位的安全管控体系，以柔性教育筑牢刚性安全防线。矿井创新安全宣教模式，依托班前会常态化开展亲情嘱托视频展播、安全家书诵读、班组长安全宣讲等活动，以家人温情叮嘱唤醒职工安全自觉，让安全意识入脑入心、根植于心。

常态化开展“三违”警示教育与帮教整改工作，深入剖析违章背后的思想短板与管理漏洞，精准纠治不安全行为，从源头防范化解安全风险。大力开展班组长素质提升、班组安全成果展示、“安全到底为了谁”“好人主义害了谁”安全主题大讨论等系列活动，激活班组安全管理内生动力，为矿井安全生产筑牢坚实屏障。

激活实干动能，增强“家人”责任感

不干则已，干则必成。

作为国家首批建设的智能化示范矿井，杨柳矿无成熟经验可循、无现成模板可借鉴，全体干部职工秉持“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的奋斗理念，攻坚克难、实干争先，全力突破智能化建设各项瓶颈，每个系统每天都上演着与智能化设备系统“同呼吸、共命运、相融合”的动人故事。

实干成就实绩，奋斗成就未来。2022年9月，杨柳矿顺利通过国家级Ⅱ类智能化示范煤矿验收，智能化建设取得阶段性重大成果。为持续激活人才动能，矿井搭建“三支队伍”成长平台，完善三级联动考核机制，树立“凭实绩用人、靠实干立身”的鲜明导向，畅通干部职工成长成才通道。近年来，多名基层管理骨干、一线技术能手走上关键岗位，54项智能化创新成果全面落地应用，实现了职工个人成长与矿井高质量发展双向赋能、同频共振。

办好民生实事，充盈“家人”获得感

民生无小事，枝叶总关情。

杨柳矿始终坚持发展为了职工、发展成果由职工共享。聚焦衣食住行医娱等民生细节，持续完善矿井基础设施，全方位升级职工生活配套。标准化职工公寓温馨舒适，图书室、健身房、台球室、快递驿站等9大“心服务”便民文体阵地全面投用，极大丰富了职工业余文化生活，全方位提升职工生活品质。

常态化推进领导干部下基层接访、跟班问题调研、党支部书记“三进”走访等实践活动，畅通十条职工诉求绿色通道，构建民情征集无障碍、民意沟通零距离、民忧化解零缺陷的服务体系。精准对接职工需求、靶向破解民生难题，用心用情解决职工后顾之忧，把暖心服务送到职工心坎上，让“大家庭”更有温度、职工幸福更有质感。

文化聚人心，实干促发展。杨柳矿将持续深耕“家文化”建设，深化智慧矿山与温情家园深度融合，在凝心、护航、赋能、惠民上持续发力，不断丰富美好杨柳“家文化”建设内涵，以浓厚的家园文化、过硬的安全治理、强劲的发展动能、暖心的民生服务，持续绘就智慧矿山高质量发展幸福底色。

（撰稿：郗桂昌 ）